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年第 期 毛泽东邓小平理论研究 2008 9 企业和谐劳动关系的指标分析* 李瑜青 陈琦华 摘 要 建设企业和谐劳动关系，不能停留于观念层面，需要探求可操作的要素或指标。 和谐劳动关系的 [ ] 指标主要有劳动合同指标、工资报酬指标、社会保险指标、劳动保护与劳动安全指标、民主管理指标、职工 文化和技能发展指标、权益实现指标、企业投资环境指标、企业发展指标、企业内部规范管理指标十大类 指标，其中每一大类指标又可细分为诸多具体指标。 这些指标在整个劳动关系指标体系中权重是不同的。 关键词 和谐社会； 劳动关系； 指标分析 [ ] 中图分类号 文献标识码 文章编号 （ ） [ ] D61 [ ] A [ ] 1005-8273 2008 09-0044-06 企业和谐劳动关系是民生改善的重要方 治的一个里程碑。 在向社会主义市场经济转型 面。 建设企业和谐劳动关系， 不能停留于观 过程中，中国已初步建立起以《劳动法》为龙头 念层面， 需要探求可操作的要素或指标。 一 的调整劳动关系的法律制度体系，形成了劳动 般地说， 所谓指标反映的是一定事物在一定 合同制度、集体协商和集体合同制度、劳动标 时间和条件下的规模、程度、 比例、结构等的 准制度、劳动监察制度和劳动争议处理制度等 比值。 [1](p.713)而社会学意义上的指标，是指一定 协调劳动关系的法律规范。 [2](p.135)本文中有关劳 事物应该达到的较为稳定的系统的要素。 当我 动关系的评价指标大部分来源于法律、法规或 们评价一个事物时，指标的意义就在于，把本 规章的相关规定。 来理论化或抽象化的事物转化为经验的可测 第二，和谐文化观念。 建设社会主义和谐 评的。 本文试图从指标分析入手探讨如何建立 社会是当前重要的工作任务，而和谐劳动关系 企业和谐劳动关系。 是和谐社会的重要组成部分，因此，制定企业 在理论上构建和谐劳动关系的指标体系， 劳动关系评价指标时，必须把和谐文化观念反 首先要明确的是前提和出发点，即和谐劳动关 映到和谐劳动关系的指标中。 和谐劳动关系包 系的指标体系建立的理论基点。 这一理论基点 括内部和外部的和谐与政府、社会、资方和劳 至少应该包括以下内容： 方之间的和谐，资方在做大蛋糕的过程中只有 第一，相关的法律法规。 改革开放以来，在 让劳方合理享受蛋糕，才能实现各方共赢。 与劳动关系相关的就业、工资分配、休息休假、 第三，企业的社会责任理念。 企业是盈利 职业安全卫生、社会保险、职工民主参与、劳动 性组织，利润的最大化是其追求的目标，但绝 纪律、劳动争议处理和劳动执法监察等方面推 不是唯一的目标。 企业作为社会主义社会的一 进立法进程，劳动立法不论在数量上还是在质 个重要组成部分，还应该担负起一定的社会责 量上都比过去有了很大程度的提高。 1994 年7 任。 美国的SA8000 是世界上第一个社会道德 月，《劳动法》在八届全国人大常委会第八次会