缺乏人才“地球可能真的不转了”.docxVIP

缺乏人才“地球可能真的不转了”　　读了美国管理学家汤姆·彼得斯的《追求卓越》一书，使我在钦佩这位杰出的管理大师的同时，被书中所叙述的那些卓越企业的成功之处所吸引。汤姆·彼得斯是二十世纪八十年代美国乃至全球最著名的管理学大师，他在整个西方世界被称为“商界教皇”。他的几本关于企业管理的著作在西方管理学界都起到革命性的推动作用。《追求卓越》是美国现代管理学的一本真正的经典，被誉为“美国企业的管理圣经”。该书通过对世界一流企业的大范围调查和深入研究，得出结论，这些举世公认的优秀企业共有八大卓越理念：崇尚行动、贴近顾客、自主创新、以人为本、核心价值观、核心业务、扁平组织和包容文化。《追求卓越》即以这八个理念开创了一个新的管理学说。《追求卓越》一书超越传统理论框架，通过对43家卓越组织的分析，捕捉到那些为传统管理学者们所忽略、但却是企业经营最基本的因素：将注意力放到顾客的身上，对人持续地关心，鼓吹实验和失败等。“卓越”的企业有一个非常重要的标志：那些显然颇为平凡的普通员工，却往往能作出颇不寻常的努力和贡献。《追求卓越》最重要的特点就是以实际案例为基础，展示大量的事实、数据和分析。而且，文笔流畅生动，有一流的散文功底，画龙点睛的精彩引言比比皆是，名家理论和观点如数家珍。因此，不管你是左看右看，还是前看后看，不管你是大牌企业家，还是一个充满期待的学生，都能够被它很快吸引，领略阅读快感。欣赏一个个企业梦想，身临其境，让自己颇有启发和感悟。读这本书时，给我启发最大的就是那些卓越企业以人为本的人性化管理模式，对员工的重视和尊重是卓越企业的共同之处。作为企业的管理人员我们知道：古往今来，得人才者兴旺，失人才者衰亡；有人才者昌盛，无人才者衰退。大到一个国家，小到一个企业都是如此。如何使企业始终拥有人才，如何使企业兴旺昌盛，我认为最重要的是形成一个科学的人才观，在尊重人才、爱护人才、培养人才和正确使用人才上达成一种共识，形成一种文化，成为一种习惯，即人人都是人才。从而实现吸引人才、保留人才，各类人才心情舒畅，各得其所，均有用武之地的良好局面。有些人常爱讲这么一句话，“离开谁地球都会转”。这句话没错。毛泽东离开了，中国也没塌了天。但是如果用这种观念和心态对待人才，也真的会有地球不转和塌了天的危险。如课程中的案例已经给了我们启示，还有太多的事例可以证明这一点：周，文王拥有姜尚而灭商兴周，商纣因杀害人才而灭亡：刘邦因拥有张良、萧何和韩信诸多人才而灭楚兴汉，项羽有人才不用，韩信、范增一个个出走，最终落得个乌江自刎。这些可能都是别人的，是历史，也许离我们比较遥远，但我觉得必须谨记这些经验和教训，确立科学的人才观。这是非常重要和必要的。作为烟草职工，我们确实很幸运，在市场竞争日益加剧的今天，我们享受着国家的专卖政策，但作为垄断行业的我们、缺少外部竞争的我们还生活在安逸之中，企业的职工缺乏进取心和创新精神，这为我们企业以后的发展带来很大的隐患。为增强员工的主人翁意识，提高员工自主创新能力，推进企业不断发展，要求我们必须在人力资源管理工作中下大功夫。在不断提供职工物质生活需要的同时，不断引导职工内心精神追求，提高职工整体素质，为我们行业今后的发展培养大批优秀的人才。作者通讯/乌兰察布市集宁区恩和路60号·乌兰察布市烟草专卖局