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社会保障学 第十二章 补充保障 教学要点 1、员工福利 2、企业年金 3、慈善事业 4、互助保障 第一节 职工福利 一、职工福利：指用人单位依据国家有关法律法规或组织自主计划，向职工提供的直接经济报酬以外的各种津贴、补贴、实物、服务。 注：中外职工福利内涵的不同 西方国家：包括社会保险 我国：不包括社会保险，仅指工资、社会保险以外的各种形式的给付。 第一节 职工福利 二、西方国家职工福利的内容 （一）法定福利：社会保险、带薪休假 （二）自主举办的福利 1.带薪休假 2.私人退休计划和医疗保险、人寿保险及意外伤害保险等商业团体保险 3.职工援助方案 4.教育资助 5.生活福利 第一节 职工福利 三、我国职工福利的内容 （一）职工集体福利 1.集体生活福利 2.集体文化福利 （二）职工个人福利 1.法定带薪休假 2.职工福利补贴 3.企业补充保险 4.专项福利资助 第一节 职工福利 四、职工福利资金的来源 （一）国外 1.来自企业劳动成本：薪酬的一部分 2.来自企业创造的利润：利润分享计划，员工持股计划 第一节 职工福利 四、职工福利资金的来源 （二）中国 国家为各单位提供的、与职工基本生活有关的非生产性建设投资费用； 企业单位的职工福利基金和国家机关、事业单位按规定获得的职工福利费； 工会经费中用于职工福利的费用； 各单位举办的职工福利设施的收入 企业可将增长利润留成中的40%以内的部分用于职工福利 第一节 职工福利 五、职工福利实施的原则 需要与可能相结合 正确处理工资与福利的关系 根据职工共同需要发展福利事业 加强经济管理，实行经济核算 第一节 职工福利 六、职工福利与社会保障的关系 （一）区别 性质不同 受益范围不同 内容不同 目标不同 调节机制不同 资金来源不同 实施规模不同 第一节 职工福利 六、职工福利与社会保障的关系 （二）联系 在我国职工福利的社会功能有放大趋势，占个人社保比重很大（单位制还未终结）； 对基本社会保障制度起着重要补充作用 第二节 企业年金 一、概念 企业年金——又称职业年金。是企业根据自身发展战略需要和经济实力建立的，旨在为本企业员工提供一定水平的退休收入保障的员工福利制度。 第二节 企业年金 二、企业年金的特点 企业自愿决定是否建立，以及建立多大规模 是私人产品 几乎均采用完全积累制 通过资本市场运作，注重基金的收益率 第二节 企业年金 三、企业年金的作用 1.补充基本养老保险，提高劳动者退休待遇； 2.促进资本市场和劳动力市场的完善，有利于改善劳资关系； 3.提高劳动生产率和增强企业凝聚力； 4.给雇员带来丰厚的回报 第二节 企业年金 四、企业年金的分类 1.根据创立主体：单个企业年金；行业年金 2.根据供款来源：雇员缴费；雇员不缴费 3.根据决定因素：强制性；自愿性；集体谈判 4.筹资方式；现收现付；完全积累 5.待遇给付：给付确定；缴费确定 第二节 企业年金 五、决定企业年金计划及规模的条件 1.政府主导的基本养老保险覆盖率与待遇水平高低 2.政府是否立法强制实施 3.政府有无税收政策 4.企业有无经济实力 第二节 企业年金 六、中国企业年金 1.最早是行业实践：“企业补充养老保险” 2.2000年国务院颁布试点方案：正式更名为“企业年金” 第三节 慈善事业 第四节 互助保障 * * * 一、社会保障的基本模式是《社会保障学》第五章内第三节内容，其余两节在第一章绪论当中已涉及。 孙教材312） 职工福利制度是整个社会保障体系的重要组成部分，它和工资、社会保险等共同起着满足职工物质文化生活需要，促进社会生产发展的积极作用职工福利制度的发展程度与社会生产力的发展水平直接相关。 （孙教材318）郑435 （教材321） （教材324） 国家为各单位提供的、与职工基本生活有关的非生产性建设投资费用； 企业单位的职工福利基金和国家机关、事业单位按元宝获得的职工福利费； 工会经费中用于职工福利的费用； 各单位举办的职工福利设施的收入 企业可将增长利润留成中的40%以内的部分用于职工福利 （教材324） 国家为各单位提供的、与职工基本生活有关的非生产性建设投资费用； 企业单位的职工福利基金和国家机关、事业单位按元宝获得的职工福利费； 工会经费中用于职工福利的费用； 各单位举办的职工福利设施的收入 企业可将增长利润留成中的40%以内的部分用于职工福利 孙P313 郑443 第七种是职业养老金计划，是第二支柱，是私人部门的养老保险制度，有强制性和非强制性之分，强制性职业养老保险制度以澳大利亚和瑞士为代表，非强制性职业养老保险制度以美国代表。美国的职业