环卫处精神文明建设先进单位先进经验做法.docxVIP

环卫处精神文明建设先进单位先进经验做法　　强化创建措施更新创建理念不断提高精神文明建设水平　　**区环境卫生保洁管理处，是**区建设局三支环卫专业队伍之一，是市财政全额拨款单位，属公益服务行业。现拥有830名在岗职工，承担全区414条大小街路、725万平方米、10座公厕、4座民厕的清扫保洁工作任务。几年来，在省、市文明办和区委及局党委的亲切关怀和正确指导下，我处的文明创建工作始终坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，坚持“三个文明”一起抓，立足本职，围绕中心，以服务人民，构建和谐社会为宗旨；以争先进、当排头、建一流职工队伍、创一流工作业绩为目标；以职业道德建设、公民道德、“八荣八耻”教育和典型宣传为重点，使我处的文明创建工作得到了健康有序的发展，取得了明显的成效，连续三年获得全省精神文明建设先进单位荣誉称号。我们的做法是：一、抓学习努力提高职工政治思想和理论素养　　按照区建设局的统一部署和要求，我们的政治思想理论学习，坚持以深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大精神、社会主义荣辱观、先进人物事迹及业务知识为主要内容，以开展丰富多彩的道德实践活动为载体，以提高干部职工的思想道德素养为目的，使文明创建的基础得到夯实。首先，我们明确了集中学习的要求。规定处机关每月学习四次，下属六个中队每月学习不少于两次，每次学习都要有学习笔记，每篇笔记不少于500字；其次，活化学习方式。采取集中学习和自学相结合，开展活动与组织讨论相结合的方式，达到寓教于乐的目的；第三，坚持督促检查。支部坚持每半年对学习情况进行一次检查，并及时进行总结，使学习活动得以顺利开展。通过学习，广大职工的理论、文化知识不断得到丰富和充实，视野不断得到开阔，提高了思维能力和运用理论武器观察分析及研究解决问题的能力。二、抓队伍增强职工凝聚力和战斗力　　一是强化班子建设。俗话说“打铁还需自身硬”，班子建设是整个职工队伍建设的关键和核心。多年来，我们一直特别重视发挥班子的战斗堡垒作用，始终充分依靠集体的智慧和力量，做到统一领导、统一决策、统一思想、统一认识和统一行动，齐抓共管、团结协作、各负其责。班子成员之间形成了“周公吐哺，天下恒心”的局面，做到了工作常通气，思想常交心，互相支持不争功，互相信任不猜疑，互相补台不拆台，互相配合不推诿，互相监督不违纪。同时坚持用科学发展观武装班子成员头脑，不断增强科学发展的意识和本领，并通过深入开展廉政文化活动，使班子成员自觉履行职责，严格要求自己，做到勤政为民、清正廉洁，保持先进本色。　　二是强化职工队伍建设。职工队伍是否过硬，是判断文明创建工作成效的重要标准。我们始终坚持把打造一支政治坚定、思想先进、作风过硬、纪律严明、能打硬仗、乐于奉献的职工队伍作为文明创建工作的重要任务。由于保洁处的职工大多文化水平不高，我们就从改善职工队伍知识结构入手，制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、岗位练兵等形式，不断充实他们的业务知识，提高其工作水平。在这项工作上，我们高度重视发挥党员的先锋模范作用，努力调动党员的积极性，使之成为榜样和旗帜，带动广大员工一起勤奋学习，充实提高，踏实工作，创造良好的工作业绩。三、抓规范建立健全规章制度和制约机制　　为了使文明创建工作健康有效地开展，我们结合环卫工作的实际和特点，不断地建立健全各项规章制度。先后制定了《精神文明创建工作检查评比制度》、《综合治理考核制度》、《人事劳资检查考核制度》、《机关日常管理制度》和《政务公开制度》等十几项制度。同时，我们还制作建立《党支部园地》、《文化学习广场》、《精神文明创建工作一览》、《创建活动图片展》和《荣誉榜》等宣传版面，并上墙展示，使文明创建工作有章有制，有声有色，收到了实效。四、抓活动凝聚团队精神和力量　　我们紧密结合本单位特点，本着加强机关文化建设，培养具有特色团队精神的原则，在全处开展丰富多彩的创建活动，活跃职工生活，努力把保洁处打造成为学习型、服务型、创新型、廉洁型的战斗团体。　　结合重大节日，坚持组织开展形式多样、生动活泼的群众性文化活动，例如元旦、春节的联欢会，“三·八”节妇女座谈会，“七.一”、“十.一”演讲会等；结合主题教育，坚持开展“知识竞赛”、文艺汇演、书画展等活动；结合工作与生活实际，坚持开展“职工春游”、“岗位练兵”、“卡拉OK”大赛等活动，努力营造良好氛围，既陶冶了职工情操，丰富群众的文化生活，又激发了干部职工的蓬勃朝气和昂扬向上的精神和斗志，增强了凝聚力。五、抓典型充分发挥模范的示范带动作用　　榜样的力量是无穷的。在创建工作中，我们非常注重选树典型，推广典型，充分发挥模范的示范带动作用。几年来，我们这支队伍中先后涌现出了省“五·一”劳动奖章获得者1人，市劳动模范1人，市“五·一”劳动奖章获得者1人，**市文明市民3人，巾帼岗位明星1人