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煤业公司关爱农民工纪实 　　为农民工撑起一片天——XXXX煤业股份有限公司关爱农民工纪实 　　农民工是当前煤矿井下从业人员的主体，是煤矿生产性岗位的主力军，对煤炭行业的发展贡献巨大。XX煤业拥有4座现代化的安全高效矿井，年生产能力达790万吨，现有农民工从业人员1500多人，主要集中在采、掘、开拓、机电、机运等生产性岗位，占岗位从业人员的85%。 　　坚持体制机制保障，着力解决农民工最实际的问题 　　关爱农民工就要真心实意为农民工办实事、做好事、解难事，维护农民工合法权益，为农民工解决最直接、最关心、最现实的利益问题。多年来，XX煤业严格按照《劳动法》规定，落实和保障农民工各项权益。先后制定了《关于重新签定劳动合同的暂行办法》、《农民工合同用工管理制度》、《农民工女工权益法草案》等一系列事关农民工利益的规章制度，推动农民工管理向制度化、规范化发展。公司在XX市国有企业范围内率先为农民工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女职工生育保险和井下职工意外伤害保险等六个险种，并积极参加大病互助活动，解决了农民工后顾之忧。XX年，为进一步保障农民工权益，公司党政领导班子成员和工会分组深入煤矿对落实农民工权益保障情况进行深入细致调研。先后组织召开了各种形式的座谈会，梳理出小到班中餐就餐、奖金分配、劳保发放，大到入党提干、政治待遇等各种事关农民工切身利益的问题。公司把调研中反映的各种意见和建议全部纳入保障农民工权益改进计划，并针对存在的问题制定了农民工待遇“三相同”制度，即：农民工在工资福利待遇、政治待遇、生活待遇上与正式工享有同等待遇。与此同时，为保障制度落到实处，公司专门设立农民工权益保障组。保障组成员经常深入基层，深入一线调查走访农民工权益保障情况，对存在问题改进情况进行督办。XX煤业各矿先后向家庭困难的农民工、身患重病的农民工捐款捐物50多万元，并解决部分家境贫困的农民工子女就业。现如今，农民工无论是在工作、学习、生活，还是评优、入党、提干等方面均享有同正式职工一样的待遇。不仅如此，多年来，公司十分关注农民工身心健康问题，建立了农民工心理疏导站，及时解决影响农民工心理健康问题，适时调整职业病防治机构，逐步完善职业病防治制度，每年为农民工做健康体检和职业病检查，十三年间，公司未发现一例职业病病例。做到了农民工学有所教、劳有所得、病有所医、住有所居，既促进了企业和谐发展、安全发展、快速发展，也增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。XX年公司被XX省人民政府授予“关爱农民工用人单位”荣誉称号；XX年，被评为“XX省职业病防治先进单位”。 　　坚持以人为本理念，给农民工一个公平公正的成长环境 　　用人上实行五湖四海，任人唯贤，使用上实行绩效考核末位淘汰制，能者上，庸者下，让吃苦的人吃香，让有为的人有位，是XX煤业用人之道。多年来，公司在人才的启用上从来不分农民工还是正式工，只要是有才干、有能力、品行好的员工就一律使用。中能煤业综掘一队副队长张爱斌就是一位从农民工成长为科队长的农民工代表。张爱斌家境贫寒，从小养成吃苦耐劳的习惯。初中毕业后，为解决家庭困境，主动放弃学业，到潞安矿务局漳村矿工作，成为一名综采队队员。煤矿工人劳动强度非常大，年仅18岁的张爱斌没有畏惧，没有叫苦，全身心扑在工作上。为提高自己的工作水平，他总是找机会虚心向老员工学习技术，请教问题，很快成为综采队的骨干力量。1996年，XX煤业投产在即，本着“不分身份选人，只凭业务能力用人”的原则，选调了一批具有较高技术和管理水平的基层一线人员到公司工作，张爱斌是其中之一。1997年组建综掘队时，张爱斌分配到综掘队任生产班班长。新环境带来新机遇，现代化的掘进设备让他的工作和管理如虎添翼。1999年至XX年张爱斌连续八年被公司评为安全生产标兵，XX年2月升任为综掘队副队长。张爱斌虽然只是一名普通的农民工，却走出了一条令人羡慕的闪光足迹。张爱斌的成长历程是他本人努力拼搏的结果，更是XX煤业尊重人才，尊重员工理想追求，并努力为员工成长创造公平公正环境取得的硕果。XX煤业综掘队队长李雪山、XX煤业综采队副队长王建华、XX福达煤业机电队副队长王强、XX福达煤业综采队副队长王斌等等，这些优秀的管理干部都是从农民工成长起来的。据统计，XX煤业各矿生产一线中任职班组长的农民工高达95%，名符其实成为煤矿安全生产的中坚力量。 　　坚持“发展是硬道理”，让发展的成果惠及农民工 　　关爱农民工，前提须是企业自身要又好又快发展。只有企业不断发展，才能真正维护好、实现好、发展好农民工利益，提高农民工福祉。XX煤业组建于1984年，1997年正式投产。投产后，矿井率先在我市地方煤矿采用了先进的综合机械化采煤工艺，产能效益增幅显著。为加快推进企业发展，公司招募一批农民工弥补井下生产作业人员短缺问题。农民工进