党员争创先锋杯实践活动方案.docxVIP

党员争创先锋杯实践活动方案　　为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实市委“活力10”行动计划和县委“五争”活动意见的工作部署，围绕医院第七届职代会确立的工作任务，充分发挥各党支部和广大党员在推动医院管理年、医疗质量提升年、廉政文化进医院等活动中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，进一步建立健全党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，扎实有效地提高全院党员队伍建设水平，决定在全院党员中开展争创“先锋杯”实践活动。现提出如下实施方案。一、活动宗旨　　组织开展争创“先锋杯”实践活动，是深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，践行科学发展观的有效载体，是构建和谐医院，求得又好又快发展的必然要求。围绕职代会确立的中心工作，以党员个体或党员群体为创建主体，以本职岗位、科研课题、疾病救治以及在特殊时期和关键时期承担和完成各种急、难、险、重任务为创建载体，旨在进一步调动广大党员的精神状态，增强宗旨意识和先锋模范意识，引导他们“把党员身份亮出来，让党员称号响起来，使党员形象树起来”，时时保持先进性，以实际行动展示新时期共产党员的形象与风采，成为推动科学发展、促进社会和谐的骨干力量和先锋模范。二、活动目标　　全院党员要争做“敬业先锋”。主要标准是“四比”：比爱岗、比实干、比业务、比作风。争创工作中，以岗位奉献、行业提升为重点，广泛深入地开展“党员挂牌上岗”、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”、“党员责任区”等具有行业特点的创建工作，突出党员身份，明确党员责任，切实发挥党员先锋模范作用。三、方法步骤　　按照县委统一部署，从XX年3月至XX年6月，在全院党员中广泛开展争创“先锋杯”实践活动。争创活动分五个阶段有序推进。　　1、思想发动阶段。各党支部认真传达贯彻县委《关于开展“五争”活动着力加强基层组织建设的意见》和本《实施方案》。结合各岗位实际，采取多种形式大力宣传争创“先锋杯”实践活动的目的、意义、方法和要求，统一思想，提高认识，调动党员参与争创“先锋杯”实践活动的积极性。　　2、制定方案阶段。各党支部要调查了解各个层次党员的素质状况，重点了解党员在政治思想、工作作风和岗位能力等方面存在的主要问题，找准加强党员科学发展能力和发挥党员先锋作用的着力点，综合分析，突出重点，制定本支部的具体工作方案，并及时上报院党总支。　　3、争先创优阶段。各党支部根据各科室实际情况，按照医院规章制度对每个党员所在的岗位制定出岗位职责和目标要求。岗位设置中的每项目标既要有履行工作职责的定性要求，又要有量化考核指标，既科学规范，又简明易行。岗位人选确定后，召开支部党员大会，进行岗位公示，接受党员和群众监督，上岗党员统一佩戴党徽，工作岗台摆放《党员争创“先锋杯”活动岗》。同时，与上岗党员签订岗位责任状，全体党员亮明身份，持证上岗，积极履行岗位职责。　　4、考核评价阶段。党支部实行跟踪考评制度，坚持每月至少对上岗党员工作情况指导检查一次，加强对上岗党员履行岗位职责的监督管理。以支部为单位，每季度开展一次党员上岗评议活动，所有上岗党员汇报岗位活动情况，总结成绩与不足，相互开展批评与自我批评，并把述岗评议情况记入《党员争创“先锋杯”活动实践卡》，作为年终考评党员的重要依据。　　5、命名表彰阶段。XX年“七一”前，各支部综合上岗党员岗位职责履行情况，采取党员互评、群众测评、支部总评的步骤，对党员进行评岗定优。评定共分四个等次：90分以上为“优秀”、80—90分为“较好”、60—70分为“一般”、60分以下为“较差”。评议为“优秀”等次的，由党支部逐级上报，经县直机关工委审查、县委组织部最后复评确认的，由县委授予县级“优秀党员”荣誉称号，并在全县范围内通报表彰。结合XX年“七一”表彰，颁发“先锋杯”，并作为申报市级优秀党员的条件之一。四、组织领导　　开展党员“先锋杯”争创活动，是加强党员队伍建设的一项重要工作举措，各党支部要提高思想认识，强化工作措施，确保取得实效。　　1、要强化组织领导。院党总支成立领导小组，组长：张卫华、副组长：冯庆珍、成员：刘建稳、王道强、焦同生、曹玉霞、察群、王世杰、李景云、刘兆跃、仪效冉、蒋万萌，下设办公室，办公室主任：冯庆珍。各支部也要成立相应的组织。各党支部要把这项活动摆上重要议事日程，做到措施到位、责任到人。要把活动与推动自身工作紧密结合起来，使活动真正成为加强自身建设的有力抓手。要加强督导检查，确保活动有序推进。　　2、要严格量化考核。各党支部要实行分类量化考核评议，要依据“先锋杯”党员标准条件分别设置“基本条件”考核评议指标和区分不同领域党组织、党员的“行业标准”考核评议指标，合理确定各项指标的权重。具体考核评议以“6+4+X”为主要内容，即：“6项基本条件+4项行业标准+奖惩加减分”。6项基本条件和4项行业标准为“四比”的具体标准要求，奖惩加减