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[较大市法规修改对照稿] 《珠海市企业工资支付条例》 原条文 修改后条文 依据 第十四条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，用人单位应当自合同终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当自合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 第三十三条 当事人不服劳动争议仲裁解决的，可以向人民法院起诉。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第三十四条 对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。 对工伤等特殊情况下发生的劳动工资争议，劳动者在劳动仲裁中可以申请先予执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 第三十七条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令限期全额支付劳动者应得工资报酬和相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金：（一）克扣或者拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班工资的；（三）低于本市最低工资标准支付劳动者工资的。 用人单位在劳动保障部门规定的期限内拒不支付劳动者工资和经济补偿金的，劳动保障部门可以对用人单位处以一万元以上三万元以下的罚款。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令限期支付劳动者工资报酬、加班费、劳动者工资低于本市最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班工资的；（三）低于本市最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《珠海市港口管理条例》 原条文 修改后条文 依据 第六条 市政府负责组织港口总体布局规划的编制、修编及实施。 港口主管部门负责组织各港口总体布局规划及各港区规划的编制、修编，按照法定程序报批后，协同规划主管部门按照各自的职能协调、监督实施。港口总体布局规划和港区规划的调整、修改，必须报原审批部门审批。 《广东省港口管理条例》第七条　港口总体规划由县级以上人民政府港口行政管理部门按照全省港口布局规划，并征求有关部门的意见编制。编制主要港口的总体规划，经征求省人民政府交通主管部门意见后，按照法定程序报批。 第三十八条 违反本条例规定，有下列行为之一的，由港口主管部门责令限期改正，并可处以一万元以上五万元以下的罚款：（一）未经港口主管部门批准从事港口业务的；（二）港口经营人超越批准范围、期限经营港口业务的；（三）港口经营人强制他人接受指定服务的。 违反本条例规定，有下列行为之一的，由港口部门责令限期改正，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下罚款；违法所得不足十万元的，处五万元以上二十万元以下罚款：（一）未经港口主管部门批准从事港口业务的；　　（二）港口经营人超越批准范围、期限经营港口业务的；（三）港口经营人强制他人接受指定服务的。《中华人民共和国港口法》第四十八条 有下列行为之一的，由港口行政管理部门责令停止违法经营，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下罚款；违法所得不足十万元的，处五万元以上二十万元以下罚款：（一）未依法取得港口经营许可证，从事港口经营的（二）未经依法许可，经营港口理货业务的（三）港口理货业务经营人兼营货物装卸经营业务、仓储经营业务的。有下列行为之一的，