大力推进扎实做好基层农技推广推广运行机制创新试点工作PPT.pptVIP

大力推进扎实做好基层农技推广推广运行机制创新试点工作;试点动因;试点目的;试点县遴选条件;运行机制创新试点的主要内容;岗位责任制度 明确机构职能：县级和县以下推广机构的公益性职能 明确岗位职责： 按职务设岗定责 按行业设岗定责 按产业设岗定责 按专业设岗定责 明确目标任务： 专业推广站（科室）目标任务 区域（乡镇）站目标任务 按职务确定目标任务 按岗位确定目标任务;常规工作制度 工作日志 工作例会 包村联户 信息管理 档案管理 坐诊值班 人事管理制度 职业资格准入制度 竞聘上岗办法 培训制度 考勤制度 考核办法 分配办法 党建工作制度;建立畅通高效的需求获取机制 建立一个畅通高效的需求沟通渠道，通过主动及时地采集、分析农民和农业企业的需求信息，着力提高制定农技推广计划、开展农技服务的针对性、时效性 ;构建畅通的信息获取渠道 入户指导 问卷调查 电话和信息网 现场咨询 参与式快速评估 其他（信息箱、信息员等） 及时综合分析利用需求信息 制定修订推广计划 确定推广工作重点 设立重点推广项目;第一批试点县农民需求信息收集情况;第二批试点县各样本站农民需求信息收集情况;建立农技人员知识更新制度 深入研究基层农技人员知识更新的内容、方式、师资、保障等实际问题，强化培训工作的计划性和有效性，探索建立经常性的基层农技人员知识更新的制度，健全提升基层农技推广队伍素质的长效培训机制 ;新知识培训 新出台的涉农政策 新颁布的涉农法规 现代农业管理 现代生物技术 电子信息技术 新方法培训 农民田间学校 展示示范 农村快速评估 现代信息载体利用 可视化培训;创新农技推广方式方法 围绕现代农业发展需要和农民需求，通过新技术新品种展示示范、包村联户、农民田间学校、现代信息载体等多种手段，创新推广方式方法，确保基础性技术服务、集成性技术推广和重大技术试验示范等推广活动的有效开展 ;“三电合一”快易通服务 通过电视、电话、电脑为生产者提供快捷、简易、畅通的农技服务 农业网站、咨询热线、应急处置、连锁配送一体化 农信通服务(语音、短息平台) 三电合一服务大厅;开展展示示范 新品种 新技术 新肥料 新农药 设施农业 标准化生产 生态农业;创新农民培训 会议培训 现场培训 田间学校 以农民为主体 以田间为课堂 以启发式、参与式、互动式为特点的农民培训活动 特约培训;创新咨询服务 现场咨询 电话咨询 网络咨询;创新科技入户 首席专家→农技指导员→科技示范户→农户 基层首席农技推广专家→责任农技员→科技示范户→农户 基层农技员→村级服务站→科技示范户→农户 基层农技员→村级农技员→农户 基层农技员→村农民专业协会会长→中心会员→会员→农户;利用大众媒体传播 广播、电视、报刊等大众媒体，具有覆盖面大、传播速度快、成本低等优点，是推广普及农业科技知识和新品种、新技术的重要途径。;建立考评激励机制 制定严格的、操作性强的考核考评办法，建立工作日志制度，以日常工作日志为基础，通过对农技人员推广任务完成情况的跟踪分析，将服务对象对农技人员的评价纳入到工作考核体系中，并通过改革分配制度，把考评结果与工资福利待遇挂钩，建立健全激励机制 ;坚持正确的考评原则 以人为本原则。挖掘人的潜能、促进人的全面发展 德才兼备原则。职业道德、遵纪守法、业务水平、业绩贡献 民主公正原则。考评人员公道正派、结构合理；考评程序合法、过程透明、结果公开，全员参与 细化量化原则。以绩效为中心，以岗位职责、目标任务为基础，细化量化考评指标，最大限度减少考评中的随意性 重在激励原则。多奖少惩，严格兑现，充分发挥物质和荣誉的不同激励效应，引导广大农技人员奉献一流服务、创造一流业绩 简易低成本原则。办法科学、操作简单、最大限度减少人财物的投入 ;乡镇党委政府重点考核（30分） 爱岗敬业，无责任事故（5） 挂钩村(企业、基地)农业生产成绩优异（10） 建立的示范户(点)数量足、效果好（10） 与乡镇的农业工作协调一致（5） 县主管部门考核（40分）： 新品种、新技术推广2项以上（8） 完成农业科技入户任务（8） 完成农民科技培训任务（5）;考核组听取农户代表意见;多角度考核权重（%） ;农业部科技入户工程项目电话访谈分值设定;充分利用考评结果的激励作用 一是与奖励工资挂钩，奖勤罚懒，鼓励上进 二是与岗位动态管理挂钩，把考评结果作为高聘、低聘、续聘、轮岗、待岗、解聘的主要依据 三是与创先评优挂钩，考评结果优秀者有资格成为先进模范候选人 四是与工资晋级挂钩，考评结果为不称职者不能正常晋升工资 五是与技术职务资格评审挂钩，单位不为考评结果为不称职者参加技术职务资格评审签署材料审核意见。 六是与继续教育挂钩，考评结果为优秀者优先公派参加中长期专业技术培训或学历教育 ;建立动态管理机制 推行职业资格准入制度和公开、