平安保险 企业内部分配分析.pptVIP

小小的便签 不一样的感觉 平安保险集团 内部分配制度分析 报告人： 年 月 日 目 录 一、公司简介 中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。中国平安成立于1988年，总部位于深圳。2007年3月1日平安保险公司在大陆A股成功上市，市值3300亿，截止2007年12月31日，按照国际财务报告准则，集团总资产为人民币6912.98亿元。次年增加634.2亿。 业务范围包括，平安产险，平安寿险，平安信托，平安证券，平安银行，及海外控股。中国平安凭借稳固的业务表现、优秀的经营管理及综合金融优势，2009年《福布斯》被列为“全球上市公司2000强”和《金融时报》“世界500强”。 今天的平安 中国三大综合金融服务集团之一 以保险为核心的，涵盖证券、信托、银行的高度紧密的综合金融服务集团 中国第二大保险集团 3000万优质个人客户，300万企业客户 2003年保险业务收入673亿人民币 2003税后利润21亿人民币 2003公司总资产1800亿人民币 2003公司股东权益138亿人民币 平安致力成为国际一流的综合金融服务集团 二级机构 全国近3000个分支机构 20万名寿险业务员，1200名团险销售人员和6700名产险销售人员 集团总部设在深圳，在香港设有分公司 公司使命（四大责任） 价值观 愿景、抱负和品牌 二、公司文化 回馈社会 建设国家 生涯规划 安居乐业 服务至上 诚信保障 稳定回报 资产增值 对客户负责 对员工负责 对股东负责 对社会负责 平安的使命 平安使命 对客户负责 对社会负责 对股东负责 对员工负责 公司使命 （四大责任） 服务至上 诚信保障 生涯规划 安居乐业 回馈社会 建设国家 稳定回报 资产增值 价值观 公司价值观 以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为目标，建设道德品质最高的公司 公司经营的目标，就是追求客户、员工、股东和社会的价值最大化 个人价值观 团队价值观 诚实、信任、进取、成就，做一个品德高尚和有价值人 价值最大化是检验经营管理中一切工作的标准 团结、活力、学习、创新 愿景、抱负和品牌 公司品牌定位 公司抱负 公司愿景 国际一流的综合金融服务集团 中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模 公司的品牌定位是：专业、价值 最专业的金融保险集团公司，以专业的人才、专业的产品、专业的服务，为客户、员工、股东和社会创造价值 用飞行员的眼光来领导 三、公司员工 飞行员的远见 境况意识 计划的能力 借助技术力量翱翔 传播自身远景 知识的力量 充满信任飞翔 马明哲集团董事长兼CEO 张子欣集团 COO 兼 CFO（前麦肯锡合伙人） 孙建一 集团常务副总兼VCEO 杨文斌 集团副总兼CIO (前 ING-Aetna (日本)CIO) Stephen Meldrum集团副总兼CAO(前林肯国民副总裁兼首席精算师) 顾敏慎集团副总兼CHRO（前联合利华HR总监） 梁家驹 平安人寿董事长兼CEO (前保诚亚洲CEO及公司董事） 曹实凡平安产险董事长兼CEO 叶黎成 平安证券总裁兼CEO (前唯高达证券（香港）CEO) 吴冠新 集团副总兼CIA(前联合保健亚洲CEO) 王利平 集团副总 徐光中 集团副总兼CISO 徐建军 集团副总 杨秀丽 集团副总兼平安证券董事长 国际化、专业化的管理团队 人力资源管理经理 超前的意识 人力资源经理 开拓、创新 努力进取 行为的楷模 服务的模范 学习的先锋 为人的榜样 脚踏实地的工作作风 扎实而不浮躁 深入而不肤浅 求实而不作假 先进的方案 业务发展的需要 优秀的机制 公司抱负的需要 创新的文化 员工成长的需要 拥有最优员工 人人努力奉献 推动平安发展 实践集团抱负 N 四、企业目标 国内企业前列 平安发展战略 人力资源管理战略 招聘 岗位设计 人员配置 人员发展 绩效管理 干部管理 薪酬福利 人事行政支持服务 头脑 精神 如何做到？ 明确人力资源管理的长远目标并制定相应的战略。 广泛动员和联合