劳动合同系列之劳动法与就业保障法解析238页.pptxVIP

劳动法和社会保障法;富士康之痛 艰难的应聘;“偶然”的分组;靠加班维持的工资;;“体面劳动”(decent work) 通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。 Decent work check India 1. Work and wages 2. Work and holiday 3. Work during National Holidays and Weekends 4. Children at School 5. Health and Safety at my Workplace 6.Work and Sickness 7.Fair Treatment at my Work 8. Children at work 9. Forced Labor 10. Trade Unions Rights ;本田罢工事件 ;;中日员工工资不是相差50倍 本田汽车零部件公司薪酬体系分为五大级别，一级是最低级别，五级是最高级别，每个大级别下面有15个小级别，共75个级别，每年评审一次，合格后就晋升一级。 员工工资明细：基本工资：729元；职能考核：370元；全勤补贴：100元；生活补贴：65元；住房补贴：250元；交通补贴：80元；休日加班：303.17元；夜深出勤津贴：76.38元；其他：25.26元。休息日加班时间为24小时（即3天），夜深出勤次数为6次。 扣：医疗保险：41.4元；住房公积金：145.04元。实付工资是1667.37元 劳动报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点，而资本报酬占比却上升了20个百分点。 《工资条例》 ;劳动法与社会保障法的性质 属于社会法的范畴 社会在现代意义上是指为了共同利益、价值观和目标的人的联盟。 社会法 社会法与公法、私法的关系;第一篇 劳动法理论第一章 劳动法概述; 2、附随关系 二、劳动法的概念 劳动法是规制劳动关系及其与劳动关系密切联系的一切关系的法律规范的总称。 三、劳动法基本特征 1、公法私法融合 2、保护法意的倾斜性 3、法律规范的多样性 4、劳动法调整社会关系的特定性 ;[案例1]李某从事家具加工生意。2002年6月5日李某招收了赵某在自己家中为其制作家具零件，双方达成口头协议：赵某按李某的关于零件制作规格、交付时间等要求加工制作家具零件，李某按赵某完成零件的数量支付报酬。赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但李某一直未按协议??付报酬。此后，赵某多次向李某索要欠款，李某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是，赵某将李某诉至法院。 问：李某与赵某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ ;[案例2]张某是远大商厦合同制工人，从事售货员工作，因待岗被派往急需售货员的鸿运商场工作。远大与鸿运商场达成书面协议，约定由商厦为张某交纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，由商场负责发放张某的工资、奖金、津贴和补贴。数月后，张某因奖金、津贴发放问题与鸿运商场发生争议，双方协商不成，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问： 1、劳动争议仲裁委员会对张某的申诉应否受理？理由何在？ 2、张某的问题如何解决？ 3、劳动关系、雇佣关系、承揽关系之间的关系？;第二节 劳动法发展简史;思考题: 1、劳动法调整的对象是什么？ 2、简述劳动法的特征？ 3、劳动关系、雇佣关系、承揽关系之间的关系 参考书目： 1、王昌硕：《劳动法学案例教程》，知识产权出版社2003年版。 2、常凯：《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版。 3、周长征：《劳动法原理》，法律出版社2004年。;第二章 劳动法律关系;第二节 劳动法律关系的要素;《劳动合同法》 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ;二、劳动法律关系的内容 1、概念 2、劳动法律关系主体的权利和义务 权利义务具有统一性、对应性 《劳动法》第三条 三、劳动法律关系的客体 ; 第三节 劳动法律关系的产生、变更及消灭 一、劳动法律事实的概念和种类 1、概念 是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 2、种类 （1）行为 （2）事件 二、劳动法律关系的产生、变更和消灭 ;[案例]2002年5月，林某不愿意继续上学，就离家出