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安全教育培训内容各位领导、各位同仁：大家好！受总公司的委托，为大家做安全生产形势的报告，希望大家能够提出宝贵意见，予以赐教指正。无危则安，无损则全。“安全”是指没有危险，不出事故，人不收伤害，平安健康，物不受损伤、完整无损。安全可以认为是一种状态、环境或物态。也可以把安全理解为一种能力，即人对自身利益—包括生命、健康、财产、资源等的维护和控制能力。安全是指不会发生损失或伤害的一种状态，安全的实质就是防止事故，消除导致死亡、伤害、危险职业危害及各种财产损失发生的条件。安全生产工作是为了达到安全生产目标而进行的系统性管理活动，由源头控制、过程控制、应急救援和事故查处四个部分组成。 建设工程安全生产不仅直接关系到建筑企业的自身发展和收益，更是直接关系到人民群众生命健康的根本利益，影响构建和谐社会的大局。因建设工程的复杂性、长期性决定了安全生产管理的艰巨性，其特点有：1、产品固定而作业人员流动性较大，2、施工周期长3、涉及面广：高处作业和露天作业多4、手工劳动及繁重体力劳动多，立体交叉作业多5、受地理环境和气象条件的影响较大，6、施工作业人员的操作不稳定，流动性大，临时员工多。目前，在工地一线作业的工人中，农民工约占50﹪–70﹪，有的工地高达95﹪.以上这些特点决定了建设工程的施工过程是个危险性大、突发性强、容易发生伤亡事故的生产过程。也使建设工程领域成为一个仅次于采矿业的高风险行业。高风险行业就要有严格的管理，只有严格的管理才能化解高风险。大力加强三级教育的培训力度，认识到安全生产的重要性，结合政府的力度和公司的管理水平把这件事做到最好，防小渐微，杜绝伤亡事故的发生，对甲方、对公司的声誉负责，把握住安全生产的根源，也就是人的意识问题，近年来，我国建筑企业认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，彻底抛弃过去那种不怕苦、不怕死的落后思想，真正做到以人为本，尊重与爱护职工，人性化管理，把从业人员的生命安全放在第一位。我们不提倡、不鼓励并坚决反对单打独斗式的个人英雄主义。严禁超能力、超强度、超定员组织生产活动；严禁对存在重大安全隐患不及时整改组织生产；严禁违章指挥强令工人冒险作业；严禁未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗致使违章作业；施工管理是一个团体协作的体系，不是一个人所能左右的，协作精神尤为重要，工程进度不是第一，利润最大化不是第一，生产人员的生命安全才是第一，有人就有一切，人是生产要素的根本，安全生产是施工活动的重中之重，就严峻的全国安全生产形势来讲，每个人对安全生产的认识要发生新的变化，从根本上改变过去的传统思想，从某种意义上来讲，安全培训就是思想培训、意识培训、道德观和价值观的培训以及法律责任的培训。有管理就要有制度，有制度就要有责任，涉及到施工企业的安全生产制度有：安全生产责任制、安全生产教育培训制、专项施工方案专家论证审查制、施工现场消防安全责任制、意外伤害保险制和生产安全事故应急救援制等，把责任落实到人，风险逐层化解，才能真正管好施工现场的安全。安全生产形势严峻的原因：1、安全生产投入严重不足，2、安全生产意识淡薄，3、安全文化基础薄弱，4、安全生产法制不健全。对专职安全员的误解是安全生产就是安全员的事情，必须做到人人都是安全员，人人都来抓安全，遇到安全隐患每个人都有责任和义务制止。前期总公司已经给各项目部下发了2009年11月26日修订的【陕西省建设工程质量和安全生产管理条例】，同时也下发了总公司颁发的项目部安全管理制度、安全职责和安全操作规程文件，其中包含了项目经理、项目技术负责人、生产副经理、专职安全员、材料员、施工员、质量员、财务员、保管员、劳务分包安全员、生产班组长的安全生产责任以及各个工种的操作规程随公司现场管理制度文件下发。由项目部组织合适时间进行学习，并形成文字记录。下面我根据我国有关法律、法规和技术规范等规定，分别介绍建筑企业应采取的安全管理和安全技术措施。一：安全生产责任制按照《安全生产法》等法律法规的规定，建筑企业必须建立安全生产责任制，签订安全生产责任书，明确各自的责任。总分包单位之间、企业和项目部均应签订安全安全生产责任书。工程各项经济合同中必须有明确的安全生产指标，责任书中必须有明确的安全生产指标、有针对性的安全保证措施、双方责任及奖惩办法。施工现场人数超过50人的，必须设置专职安全员。建筑面积一万平米以上的必须设置2～3名专职安全员。五万平米以上要按专业设置专职安全员，组成安全管理组，负责管理安全生产工作。应建立企业和项目部各级、各部门和各类人员安全生产考核制度，企业一级部门、人员和项目经理的安全生产责任制，由企业安全管理部门每半年考核一次，项目部其他管理人员和各班组长的安全生产责任制由项目部每季度考核一次。二：目标管理