医院管理制度43451434.docVIP

第一章 行政工作制度 劳动工作制度 一、工作人员按国家法定工作时间工作,法定假日、星期日各科室安排轮休，保证正常应诊，作息时间医院根据季节变换统一调整。 二、按时上、下班，不得迟到、早退、中途离岗。发现一次罚款10元。中途离岗超过30分钟者扣20元。 三、工作时间不准干私活、吃零食、带孩子、大声喧哗、打闹，不准从事与本职工作无关的事情。发现一次罚款10元；不准用公用电脑或检查仪器打游戏，发现一次罚款100元。 四、工作时间不准喝酒，对酗酒闹事或影响工作者，视情节轻重除给予行政处分和经济处罚，每次罚款50元。如有接待任务，必须经院领导批准，但不得影响工作。 五、工作时间禁止戴耳环、戒指，手术人员不准戴项链，违者每次罚款５元。工作人员不准染彩发、不准留披肩发、长胡，不准光膀，不准穿拖鞋（手术室、产房除外），违者每次罚款５元。工作时间着装不整齐、不佩带胸卡者，每次罚款５元。 六、工作时间不准吵架、打骂，违者每次罚款50元。 七、实行院科两级考勤，院考核到科，科考核到人。要有专门考勤人员，认真填报考勤记录。办公室每月对全院出勤情况抽查四次，并认真核实、登记、处理。月底每科要及时上报考勤。考勤不认真，上报不及时罚２０元。工作之外加班者或不能正常休班者给加班费，科室负担，由科负责人掌握解决。 八、全院职工要严格执行请销假制度，本人申请、科室负责人签字同意后报办公室按规定权限批准。假满销假。不请假不上班（或请假不批准不上班者）视为旷工，每旷工一天扣三天工资，连续旷工十五天或累计旷工一个月者解聘。 九、各种会议，应参加者要按时到会，每迟到一次扣５元，无故不到扣10元，科主任未通知扣科主任款。 十、科室负责人及中能医师以上人员休假需经院领导批准。职工因公离开医院，本人或科室需去办公室备案。 十一、婚假七天，丧假七天，产假九十天（有准生证且为第一胎者），探亲假十五天加往返咱途，可视为出勤，发基本工资，不享受效益工资，工伤假按院方执行的档案工资发放，其余一切费用自理。其他假期无工资、奖金。 十二、婴儿不满一周岁的女职工（只限于计划内第一胎），在上班时间内，每天上午、下午各给一次哺乳时间，每次30分钟。怀孕７个月以上，哺乳12个月以内的女职工原则上不安排值夜班，超过此期一律按院规定排班。 十三、对参加函授学习者，在不影响工作的前提下，科室尽量安排面授时间。面授时间内不发效益工资，一切费用自理。 十四、值班人员不得脱岗或让实习人员替岗，发现一次（十分钟以上）扣20元。因脱岗或让实习人员替岗，给医院造成一定影响的，扣发当事人三个月的效益工资，并赔偿全部损失；给医院造成重大影响或损害者解聘。 十五、年累计旷工十五天以上一个月以内，或连续旷工五天以上十五天以内，或年出勤不满十个月者，年终考核视为不称职，将影响晋职、晋级及各种福利待遇。 十六、工作人员必须认真履行岗位职责，实行首问（首诊）负责制，不得推诿、不得刁难病人，违者每次罚款１０元。 十七、工作人员必须按医院规章制度办事，不得私收费、乱收费、不收费，违者按收取金额的十倍罚款；不得吃请、受礼，不得开人情药方、搭车药、人情假条、假证明，违者每次罚款50元；不得做假手术，违者罚款1000元。出具假证明，做假手术者负相应法律责任。 十八、丢失、损坏公物照价赔偿。公家的物品不得私自处理，更不准私自拿取公物或借公物不还据为己有，违者按公物实际价格处罚。报废物品要以旧换新或交回后勤或药库。 十九、自行车、摩托车不得停放在科室内，违者每次罚款10元。 二十、工作人员不准私自出诊，违者罚款100元，如发生纠纷，一切后果自负。 二十一、严格执行计划生育基本国策，职工如有违犯，除按上级规定处理外，还将扣发当事人三个月的效益工资。对院外计划生育手术优先安排，确保质量。 二十二、财务室、药房、药库非本科室人员不得随意入内，违者双方当事人各罚10元。 二十三、工作人员在业务往来、基建、药品、器械等物资购销过程中收受回扣、好处费，给予停发一年效益工资或解聘处理。触犯法律的，按国家法律法规处理。 二十四、不服从领导安排、不能完成任务者扣发当事人一个月的效益工资，情节严重时解聘。 二十五、重大事项（如人事、基建、物资采购等）由集体研究决定。 二十六、改革人事分配制度，实行院科两级聘任制和绩效工资制。 二十七、全院实行目标管理和质量考核。目标管理实行院科两级管理（见人事管理管制度）；质量实行百分制考核。 二十八、工作人员要严格按医德规范办事，改善服务态度，做到文明行医，礼貌待患。对违犯医德规范者，视情节轻重可给予罚款10～100元、扣发一个月效益工资、待岗三个月（待岗期间只发基本生活费）、解聘等处理。 二十八、设立文明职工奖和委屈奖。文明职工每月奖50元，委屈奖每次50元。 第二章 人事管理制度 一、院长、副院长在民意测验的基础上，由