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管理学院、计算机科学与技术学院 “关爱大学生 、携手就业路” 模拟招聘会 策 划 书 管理学院、计算机科学与技 术素质拓展部 2011年11月13 2、咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意 3.邀请院内记者跟踪关注本次活动 4.邀请院外记者，媒体前来报道。 (四)大赛阶段 A方式：面试 B 主题:求职精英 缤纷SHOW C 比赛采用淘汰制 D主要包括三个环节： 尽职演说、职场问答、场景模拟 1.初赛: 【1】征收个人简历，请指导老师进行初步审查，此阶段将会评出“最佳个人简历设计奖”; 【2】参赛者一分钟自我介绍，提出应聘口号； 【3】对所应聘职位的就职演说 【4】3分钟现场问答。针对现在社会求职面试中经常出现的问题对选手进行提问。第一轮比赛按照个人简历40%，自我介绍20%，现场问答40%的分数比值选出8~10名优秀选手进入复赛。 复赛时间地点：待定 【5】例题： 例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 2.复赛 【1】评委对入围选手简历进行简评 【2】根据评委提问及选手表现选出3名选手进入决赛 【3】决赛时间地点：待定 3.决赛 【1】由评委对两名选手的表现决定名次 4.互动环节（评委据此在比赛中进行点评和根据表现打分） 场景模拟实力环节： 【1】.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选*手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b.评委对每个选手的表现进行点评 【2】.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛 场回避。 【3】．素质考查 故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的*粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 【4】.综合考评:应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者打分。（此活动适合在复赛中进行） 5.奖项设置 一等奖1名 颁发荣誉证书 二等奖2名 颁发荣誉证书 三等奖3名 颁发荣誉证书 最佳个人简历奖2名 颁发荣誉证书 最佳台风奖2名 颁发荣誉证书 最佳机智奖一名 颁发荣誉证书 活动的获胜选手也将获得相应的学分 （五）人员安排 办公室：全程负责本次活动常规事务的处理，物品的购买及奖状的印制 学习部：负责对外联系活动的赞助单位。确定招聘单位，制作评分表、成绩统计表等表单。 宣传部：负责本次活动的所有宣传工作，包括宣传资料印刷、海报展板书写、会场布置等。 体育部：现场秩序的维持 科创部、素拓部：负责比赛中的记时、记分工作。 公关策划部：负责本次工作的活动主持礼仪等工作 十二.财务预算 1横幅 2.宣传单 3.海报 4.音箱装备 5.工作人员饮水 6.登记表 7.奖金+礼品 .详细情况需共同讨论（待定） 十三.