第二节 大学生的择业与创业.pptVIP

第二节?大学生的择业与创业 　　 2007年11月，杭州人才开发中心日前对在杭三千名大三、大四的学生进行了就业问题问卷调查。 调查发现，在杭高校毕业生择业意愿集中在杭州、上海等东部沿海地区的占了78%；希望就业的单位类型主要集中在政府机关、事业单位、外资企业和国有企业。就业意愿过于集中、近期薪酬期望值较高、注重职业发展前景等期待一次性理想选择的择业观念，增加了高校毕业生就业难度。　 根据调查，在杭大学生中有36％的人希望留在杭州；排在第二的是东部沿海地区，占了被调查人数的24％；而一贯被认为就业热门的上海，仅占18％。南方的创业城市深圳的受关注率达到了7％。北京虽说是国家的政治中心，但因为地处北方，对南方学生缺乏吸引力，只有1％的人希望去北京工作。　　在杭高校的毕业生在就业观念上比较保守，超过一半的人希望进入外资企业。国有企业排在第二位。排名最低的是自主创业，仅有680人表示愿意尝试。学生们普遍认为，外资企业和国有企业的福利待遇较好，这是吸引他们的最主要原因。而自主创业要承担较大的风险，此外，自己的年龄小社会经验和社会资源不足也构成了自主创业的障碍。 当前我国的就业形势 ——越来越多的大学生成为待业人员 2004年，全国高校毕业生总量是280万，当年9月初全国毕业生平均就业率是73%，实现的就业人数204万人； 2005年，全国高校毕业生人数达到338万人，比2004年增加58万人，平均就业率是72.6％； 2006年全国高校毕业生数量已达413万，比2005年增长75万，是2001年的4倍。 2006年，国家出台政策，对自9月1日后，仍未就业的应届大学毕业生，可到户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，民政部门可给短期内无法就业、生活有困难的毕业生提供最低生活保障。 就业难， 是因为我国大学生过剩吗？ ——在美国，受过大学教育的人占总人口的35％， ——在日本，这个比例为23％， ——在我国，这个比例只有5％。 就业难的原因 ——我国教育模式、 ——用人单位的人才观念、 ——国家的就业政策及地区间的发展不平衡 影响大学生在现有的环境中顺利就业的两个重要原因: ——大学生对自我在社会就业中的地位； ——对社会人才观念的变化认识不清， 旧观念： “学而优则仕”观念 读书多即是人才 “铁饭碗”思想 个人主义思想严重 （享乐主义） 试站在企业角度分析： ——应聘人员应有的就业观念 平等就业观念 能力优先观念 以贡献论人才观念 以市场为导向观念 终身学习观念 培养正确人生观、世界观 作出既积极又现实的人生设计 组织实践活动，使学生思想与社会实际结合，避免空中楼阁式的教育 用成功大学生的奋斗历程，启发和培养正确就业观 鼓励大学生参与社会公益活动，在扶贫济弱中体验工作的意义 二、合理规划大学生涯 大学生关心生涯规划原因： ◆?高等教育逐渐普及 ◆?就业形势十分严峻 ◆?全球化竞争更加激烈 ◆?就业引发的问题增多 ◆社会发展对人才多元化 ◆追求个人发展的必然要求 职业生涯规划两大准备 一、分析及探索自己的特质 1、了解自己的兴趣 2、了解自己的优势能力 3、了解自己的工作价值观 二、认识工作世界了解未来趋势 1、认识工作世界 2、如何得知职业资料 3、获得就业机会信息的渠道 职业生涯规划的内容 大学四年应如何规划： 一年级为试探期——多元适应为主 二年级为定向期——取长补短为主 三年级为冲刺期——目标定向为主 四年级为分化期——扬长避短为主 三、树立正确的择业观与创业观 问一问： 自己想干什么？ 自己能干什么？ 看一看： 社会需要什么？ 岗位要求什么？ 想一想： 自己该干什么？ 现在做何准备？ 1. 择业信息准备方法 学校的毕业生就业工作主管部门 院系分管毕业生就业工作的老师 报纸、杂志、广播、电视等传播媒体 人才市场和毕业生供需见面会 亲朋好友及家人 网上求职 2. 择业材料的准备 学校毕业生推荐表 学习成绩单 各种证书。如外语、计算机、会计等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛证书的复印件。 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 有关科研成果证明，在杂志或报刊上发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。 ?推荐、引荐信。 3. 择业技巧 面试前的准备　　 面试礼仪 如何应付群体面试 正确应付和回答问题的技巧 谈话