国家公务员面试模拟试题及答案.docVIP

国家公务员面试模拟试题及解析 ,而这时单位已经消耗巨大的物力,财力,你应该如何补救？ 　　【解题思路】 　　1.分清面试题型：压力类试题。 　　2.把握测评要素：应变能力、自我情绪控制等。 　　3.整理答题思路： 　　(1)表明态度。 　　(2)平静对待，找出原因，对症下药。 　　(3)事后总结、接受批评。 　　【参考答案】 　　开始答题： 　　我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。 　　如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救： 　　首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失； 　　其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失； 　　再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。 　　最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。 　　答题完毕。 以“以人为本”为原则，谈一下你如何开展工作？ 　　【解题思路】 　　1.分清面试题型：意愿类试题。附带考察对“以人为本”的关注和理解。 　　2.把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性等。 　　3.整理答题思路： 　　(1)简单说明对以人为本的理解。 　　(2)改造思想，树立正确的工作意识。 　　(3)结合工作谈制度流程方面的做法。 　　(4)结合工作谈具体工作过程中的做法。 　　(5)最好多列举几种具体工作中出现的情况，更直观地表明自己的态度、做法。 　　【参考答案】 　　以人为本是科学发展观的核心。是指导新形势下公务员工作的重要依据。它是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。其直接解释是以人为“根本”，在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与组织共同发展的一系列管理活动。 　　我认为，在以人为本思想的指导下，我作为一个国家工作人员，要更好地开展工作，首先要始终树立“全心全意为人民服务”的理念，把老百姓的切身利益尤其是民生问题放在心上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。想百姓之所想，急百姓之所急。 　　在这样的思想指导下，我们要真正从群众利益出发，完善我们的相关法律法规制度建设，做到有法可依，从根本上保障群众的利益。而我，则要根本岗位工作职责，在权限允许的范围内，加强工作流程建设，简化办事流程，方便人民群众。 　　有了制度的保障，我在开展具体工作的过程中，尤其是和群众接触的过程中，要始终怀着一种积极的、感恩的心态去和群众交流，倾听他们的需求，了解他们的困难，做到礼貌而热情，并且真正把他们的需求放在心上，高效地去解决，虚心地接受他们的监督和批评。 　　在受到群众好评的时候，我不会骄傲自满，仍然会踏踏实实把工作做到更好；在被群众批评的时候，我不会怨愤，而会换位思考，从群众的角度出发，认真审视自己，虚心接受批评改进工作；在被群众误解的时候，我也不会心理不平衡，而是会通过耐心的解释和真诚的沟通，化解误会，真正和群众走到一起，更方便工作的开展。 　　我相信，随着我在思想、方法和态度方面全面而深入地贯彻以人为本，一定会把工作做好，成为一个优秀的公务员。 假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？ ??? 【参考答案】：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。 如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？ ? 　　答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款时不需