东南街小学教师专业技术职务年度考核细则.docVIP

明星小学教师专业技术职务年度考核细则 （试行稿） 为了全面贯彻新时期党的教育方针，客观、公正地考核教师工作，调动广大教职工工作的积极性和主动性，进一步深化新课程改革，推动全校教育教学质量持续稳步向前发展。根据《晋中市教师考核细则》和县教育局对教师评估的要求，我校对教师的考核将遵循以下四条原则： 1、定性考核与定量考核相结合的原则 2、共性考核与个性考核相结合的原则 3、抽象考核与具体考核相结合的原则 4、统一考核与具体操作相结合的原则 根据以上原则，我们的考核，分为以下两个方面： 第一部分：政治思想、工作态度的考核（定性考核） 教师应具有良好的政治素质，高尚的思想境界和道德修养，工作态度端正，热爱教育事业，追求事业发展。体现在：思想上积极要求进步，工作上任劳任怨，无私奉献，服从分配。具体地说，应做到以下几点： 1、拥护党的路线、方针、政策，全面贯彻党的教育方针。 2、热爱教育事业，教书育人，能认真学习教育理论，认真钻研业务，勇于改革，积极工作，勇挑重担，服从分配。 3、具有良好的职业道德，为人师表，以身作则，严于律已。不以教谋私、乱收费或向学生推销商品，无随意向学生和家长索要钱财物的行为；无体罚或变相体罚学生的行为；不拨弄是非，影响团结。 4、遵守党纪国法，遵守《太谷县教师职业纪律十不准》《晋中市教师职业纪律十条禁令》，以及学校的各种规章制度。 考核办法： 学校在考核时，根据以上内容先由本人写出切合实际的总结，经学校集体讨论认定后，上报学校党支部，然后由党组织根据本人的实际表现写出评语，定性考核。 对确有下列行为之一，查证属实的，不能评为“称职”或“合格”等级。 ① 违反党纪国法的。 ② 不服从分配，不服从领导的。 ③ 违反《教师职业纪律十不准》，造成严重后果的。 ④ 拨弄是非、影响团结，经劝阻不改的。由于教师个人因素造成家长上访，不能有效制止的。 ⑤ 谩骂他人、打架斗殴，影响恶劣的。 ⑥ 以教谋私、乱向学生收费或向学生推销商品，随意向学生和家长索要财物，后果严重，影响恶劣的。 ⑦ 体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。 ⑧ 违反规定，自办或参与校外辅导班、寄养学生住宿等，经学校劝阻不改的。 ⑨ 参加赌博成瘾成癖，经学校劝阻不改的。 ⑩ 工作效果较差，80%以上的家长不满意的。 ⑾ 因工作疏忽，造成重大责任事故的。 第二部分：教学工作的考核（定量考核） （一）出勤情况（10分） 1、全年无请假者得10分。 2、请假累计5天扣1分，5天以上每两天扣1分。 3、学校进行各种活动无故不到者扣5分。 4、学校有重大活动请假者，每有一次扣2分。 5、婚丧产假超过规定者按请假处理，因公受伤者不扣分。 6、此项原则上最少得0分，但有3、4条情况者可累计得负分。 7、如果出现重大疾病治疗的，出勤分另行考虑。 （二）教学工作（60分） 1、工作量（12分） 按学校要求代满工作量得12分，每减少五分之一工作量者扣1分。 2、教学设计（8分） 根据教研组提供的分值分两档记分（以教研组排名，前二分之一记8分、后二分之一记7分），特殊差者得4分。 过程性抽查时发现无教案上课者，每有一次扣2分；教案不规范、不完整者扣1分；两次以后每次扣5分。此项累计扣分。 3、课堂教学（14分） 根据教研组提供数据分两档记分（由研究课、汇报课、说课比赛等综合得分，以教研组排名，前二分之一记14分、后二分之一记13分），不参加讲课者最多记7分，特殊差者记5分。 过程性推门听课时发现课堂效率不高者，每有一次扣2分。此项累计扣分。 4、作业批改情况（5分） 根据教研组提供的数据分别记5分、4分（以教研组排名，前二分之一记5分、后二分之一记4分）。没有书面作业的，根据平时组织学生参与学校各种活动的情况得分。 过程性抽查时发现少批、不批者，每有一次扣2分，两次以后每次扣5分。误批、漏批者，每有一次扣1分。此项累计扣分。 5、辅导差生情况（4分） 按教学成绩一-三年级及格率100%记4分，95%以上记3分,90%以上记2分,90%以下不记分.四-六年级降5%记分。不参加统考者占所有统考教师平均分的1/2。 6、考试成绩（9分） 根据教导处提供的数据分别记9分、8分、7分。同一科目有两人以上代课者，按三率抽分算比差，超过年级均分者记9分，比差为1分以内者记9分，比差为1-2分者记8分，比差为2-3分者记7分；比差为3分以上者记5分；比差成绩提高幅度较大，超过1分者记9分。单人所代科目，所代班三率抽分4-6年级达85分以上、1-3年级达90分以上记9分；不达记8分，每降5分减1分，然后算所有班的平均分。 没有考试成绩的根据学生参加比赛获奖情况得分，省9，市8，县7，没有记6分。 参加县统一抽考的科目，学校达A类时，代课教师得9分。否则记0分。 7、公开教学情况（5分） 参加市级