新入职职业规划PPT.ppt

不同阶段的职场危机 接班人的危机 找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而出的危机 事业高原时期的危机 探索期 职业前期 职业中期 职业晚期 职业前期：专业工作技能、知识、 自我管理能力 职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期：了解新信息、观念 学习重点 对职业生涯计划进行检验与修订 （再评估） 自我评价 自我评价 计划与实施 确定目标 检验与修订 环境评价 俗话说：“计划赶不上变化”。要使职业生涯规划行之有效，就必须结合实际，不断的对职业生涯规划进行检验与修订。确定职业是否重新选择，职业目标是否修正。目标计划与实施是否变更等。最长的时限确定为两年。 第六步 评估与回馈 第五步 制定行动计划 第四步 确定目标 第三步 机会评估 第二步 自我评估 第一步 确定志向 职业规划制定的步骤 职业 规划 适应医院，走向成功 第四部分 第一节入职前应做好的准备工作 一、了解本单位的基本情况 （一）了解本单位 1.了解单位的历史 和现状 ? 2.了解单位的各项规章制度 （二）熟悉新岗位 1.了解工作内容 2.了解此项工作的前任的情况 ? 3.了解单位对该工作的评价标准 二、调整自我，做好入职准备 1.做好心理上的调整，学会沟通，学会关心 ? 2.树立独立意识，培养协作精神 ? 3.主动调整生活节奏和习惯 4.注意完善自己的知识结构 第二节 工作初期的角色转换与角色适应 （一）充分认识学生角色与职业角色的不同 一、尽快适应职业需要，完成角色转变 2.学生角色和职业角色的区别 社会角色由角色权利、角色义务和角色规范三要素组成。 学生角色与职业角色的根本不同主要体现在这三个方面的不同。 社会权利不同 社会责任不同 社会规范不同 （二）角色转换过程中容易出现的问题与对策 1.角色转换过程中容易出现的问题 对学生角色的依恋心理 观望等待的依赖心理 消极退缩的自卑心理 苦闷压抑的孤独心理 眼高手低的自傲心理 见异思迁的浮躁心理 企盼高薪的非分心理。 渴望大展身手的急躁心理。 （2）调整期望值，珍惜首次就业机会 （3）从小事做起，增强责任意识 （4）放下架子，虚心学习 （5）全面认识新环境 （1）摆正位置，正确认识自己 2.解决问题的对策 （6）培养坚强意志，勇于吃苦 二、树立良好第一印象，尽快打开工作局面 （一）衣着整洁，仪态大方 （二）待人接物，举止得体? （三）工作负责，遵守纪律? （四）积极进取，踏实肯干 （五）严守秘密，少说多做 三、建立和谐的人际关系，搭好施展才能的舞台 （一）和谐的人际关系对初入职场的大学生的意义 1.消除孤独和陌生感 ? 2.保持心情愉快 ? 3.确保工作顺心 4.增进团结友谊 （二）积极构建工作中的和谐人际关系 1.正确处理与同事之间的关系 （1）真诚? （2）相互尊重 （3）距离产生美 （4）善解人意? （5）对同事的困难表示关心。 （6）对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉 说明 （7）低调做人 （8）积极参加集体的娱乐活动 2.如何处理与领导之间的关系 （1）虚心请教 （2）拥护尊重? （3）要有主见 （4）任劳任怨 （5）谦虚谨慎 （6）爱岗敬业 四、掌握职业技能，学会开展工作 1.熟悉、认同组织文化和组织价值观，融入组织团体中 ? 2.弄清岗位职责，明确工作任务 ? 3.克服依赖心理，学会自主地开展工作 ? 4.从小事做起，树立良好的职业形象 第三节 竞争进取 把握机遇 迎接挑战 一、树立终生学习意识 （一）善于工作中的再学习 基本工作技能的学习 新科学知识的学习 专业知识的扩充学习和提高 （二）勤于实践中能力的再提高 1.体能训练 2.智力提升 3.技能掌握 4.人际交往 一、建立正确的心态 1、突破设限、开放心胸 2、规划是投资，可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长 新入职员工职业规划 济宁市兖州区人民医院 科教部 请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！ 大家往往有以下这样的倾向 哪个医院薪酬高去哪里 哪个医院提供的福利好就去哪里 哪个医院的工作轻松就去哪里 哪个医院的待遇高就去哪里…… 由于跳槽频繁，他们最后往往无所作为。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏职业生涯规划。 为什么要做好 职业规划 第一部分 个人动机 对现实茫然 安全感