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看，2007谁的薪酬在涨！ ［文］中华英才网人才研究中心 姚晓泽 金猪年里猪肉着实火了一把，刚刚过去的2007年受猪肉等食品价格上涨的影响，我国的CPI一路飘红， 11月更是创下了11年来的新高——CPI增幅达6.9%（图1清晰的给出了2007年1-12月我国CPI的增幅情况），据国家统计局必威体育精装版统计数据显示，2007年全年我国CPI涨幅达4.8%，“通货膨胀”的现实已经赫然摆在我们的面前。 一时间，针对通货膨胀及其对我国经济运行的影响，许多专家纷纷发表了自己的看法：一些专家认为中国经济增长有从偏快转向过热的趋势；另一些专家则指出中国目前的通货膨胀只是结构性的…… 然而，不论如何分析，大家都面临一个问题：物价涨了，我们的收入缩水了，如何才能保证我们的生活水平不下降？说到这里，我想大家头脑里忍不住会闪现一个词：“涨工资”。 那么2007年我们的工资到底是涨了还是没涨，如果涨了又涨了多少呢?让我们到中华英才网2006年和2007年薪酬调查数据的比较分析结果中一探究竟。 年度总薪酬涨幅6.75% 薪酬结构有起伏 从各薪酬结构上来看，固定薪酬的涨幅2.38%，从06年下半年的28754元上涨到07年下半年的29439元，涨幅程度低于年度总薪酬的涨幅程度。由于固定薪酬的累积性，一旦上涨就会增加企业的长期人力成本，因此企业在使用时比较慎重，也就限制了固定薪酬的增长。 浮动薪酬涨幅较高达到了30.96%，从06年下半年的5952元上涨到07年下半年的7795元。相比于固定薪酬，浮动薪酬的涨幅更多依赖于企业和员工个人业绩，使用灵活，这一涨幅如此之高，与企业总体业绩向好有直接关系。 补贴收入则有所下降，从06年下半年的3314元，下降到07年下半年的2839元，下降幅度达14.34%，其中，教育补贴和通讯补贴的降幅最大，降幅分别为39%和31%。补贴收入也是企业的固定人力成本之一，这一收入下降明显，可能与企业在降低用工成本有关，而降低用工成本又与劳动合同法出台、CPI上涨企业可能面临用工成本的提高有关。 2006年下半年与2007年下半年的年度总薪酬平均值涨幅情况 年份 年度税前现金收入总额 年度固定薪酬 年度浮动薪酬 年度补贴收入 2006年下半年 ￥37,540 ￥28,754 ￥5,952 ￥3,314 2007年下半年 ￥40,073 ￥29,439 ￥7,795 ￥2,839 年度上涨率 6.75% 2.38% 30.96% -14.34% 注：（原始数据中）年度税前现金收入总额=年度固定薪酬+年度浮动薪酬+年度补贴收入 行业薪酬涨幅：金融领跑，房地产垫底 2007年金融行业薪酬涨幅令人乍舌，但这与2007年金融行业异常的繁荣景象相得益彰。年度总薪酬涨幅280%，其中浮动薪酬的涨幅更是达到了1370%，这一年里金融行业成就了许多人的百万梦想。 紧随金融涨幅之后的是电信行业，增幅超过了39%。另外快速消费品行业薪酬的增长也是显而易见的，快速消费品行业年度总薪酬涨幅达17.3%，这一涨幅也得益于CPI上涨中食品价格的大幅上涨，其次，IT产业依然保持了其良好的发展势头，平均13%左右的薪酬涨幅也应该能够满足员工们的需要，其他如贸易、物流等行业的薪酬涨幅基本与CPI涨幅持平，在4%-8%之间。 有涨就有跌，行业总体薪酬跌幅最大的是房地产服务业，跌幅达30.35%，而房地产开发行业仅随其后，跌幅达到19.54%，这意味着在众多行业中，房地产行业整体薪酬水平跌幅居首。 华南薪酬涨幅最快，华北薪酬基数最高 华南、华北和华东三个我国经济比较发达的地区引领了此番薪酬的增长。华南地区薪酬涨幅最大，涨幅比例为10.38%；而华北地区依然保持着基数上的领先，年度总薪酬在经过了9.97%的增长后达到了48207元（如下图所示）。其他经济欠发达的东北、西北和西南等地薪酬涨幅在2%到4%之间。 各层级员工薪酬涨幅呈盆地状分布 抛开了行业间和地区间的差距，在企业内部不同层级的员工之间，2007年下半年虽然他们的薪酬涨幅也都呈现出各自的特点，总体上呈现两头高中间低的趋势。 我们将公司员工由高至低划分为五个层级：公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工（包括高级技术类员工）和基层员工。相比2006年下半年，各层级上的员工薪酬变动幅度如下图所示： 公司高层和基层员工的薪酬涨幅都超过了10%，公司高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，基层员工的薪酬增长则是受复合因素的影响：首先，国家出台了各种政策切实保护了低收入人群的利益，如最低工资条例、个人所得税起征点的逐步调整，以及正在酝酿的《工资条例》等等；其次，企业经营利润的增加，为基层员工薪酬的增长提供了空间；最后，基层员工对物价上涨的抵御能力较弱，很多企业给了侧重性的调整。 总监级员工、经理级员工