台湾《劳工安全卫生法》修改六大变化.pdfVIP

团团圈G捌OSHExperien淄 台湾《劳工安全卫生法》 修改六大变化 。 何兵 2011年9月29日，台湾行政当劳动者身心健康保护，强化高风险 险评估，防止在使用或T程施工时 局通过了《劳工安全卫生法》修正 行业风险评估监督机制及提高违法 发生职业灾害。 草案(修正名称为《职业安全卫生 行为处罚，促进安全卫生文化及相 修正草案第七条至第九条要求， 法》)，并将提请台湾立法当局审议。 关产业发展，建立三方机制和自我 机械、设备及器具必须符合安全标 管理机制6个方面，进一步修改完 准；台湾行政院劳T委员会公告列 修法背景 善相应法律制度。 入型式验证的机械、设备及器具， 应委托台湾行政院劳工委员会认定 台湾《劳T安全卫生法》自 主要修改内容 的验证机构对其进行验证；台湾行 1974年4月16日公加施行，并于 政院劳T委员会或劳动检查机构应 1991年整体修订后，至今20年未 扩大了保障对象的范围 对公告列入型式验证的产品进行抽 有大幅修正。鉴于台湾产业结构改 为确保所有劳动者都能享有职 验及市场查验。 变，劳T已面临过劳、精神压力及 业安全卫生权利，法律名称从《劳 修正草案第十、十一、十三、 肌肉骨骼疾病等新的职业疾病危 工安全卫生法》修改为《职业安全 十四条规定了雇主和危险化学品 害，尤其近几年石油化工等高危工 卫生法》。修正草案第二、四条规定， 的制造者、进口者或供应者应承 作场所发生了多起生产安全事故， 该法的适用范围扩大为所有行业， 担标示、制作清单、提供安全数 引发社会大众关注与不安。同时， 保障对象从原有的670万“劳工”(受据表及采取警示标识方面的义务， 国际上在职业安全卫生方面也有 雇从事工作并获得工资者)增加到 并要求实施劳动者健康风险评估， l 很大进步，值得借鉴。现行《劳1= 067万“工作者”f劳工、自营劳依据风险程度采取分级管理；建 安全卫生法》最初以适用于一般工 动者及其它受工作场所负责人指挥 立新化学物质、管制性化学品及 厂或工程为基础所制定的法律条 或监督从事劳动的人员，如志愿者、 优先管理化学品的评估、许可、 文，已经难以满足随时代与环境变 职业训练学员等)。 报备查等管理机制。 迁而产生的需求，非常迫切需要进 建立机械，设备及化学品源头 健全职业病预防体系 行全面修订。 管理机制 为保护劳-T身心健康，修正草 台湾行政当局劳工委员会在其 修正草案第五条规定：雇主雇 案第六条明确规定雇主应有必要的 佣劳工从事工作，应在合理可行范 安全卫生设备及措施，并就重复性 网站(http：／／www．cla．gov．tw)上公布了 《劳T安全卫生法修正草案总说明》 围内，采取必要的安全卫生防护设 作业等引起的危害、异常1二作负荷 和《劳-I二安全卫生法修正草案条文 备或措施，使劳T免于遭受职业灾 (轮班、夜班、长时间工作等)促发 对照表》，解读了修法的内容和要求。 害；机械、设备、器具、原料、材 的疾病、职场暴力等事项的预防， 此次修法将从扩大保障对象的范围， 料等对象的设计、制造或进口者， 及遭受职业灾害的伤病劳