朝春中心小学期末绩效工资考核实施方案（草案）.docVIP

朝春中心小学期末绩效工资考核实施方案（草案） 朝春中心小学关于深化分配制度改革实施方案（草案） 一、指导思想： 为进一步贯彻落实人事制度改革精神，积极推进全员聘用合同制的实施，建立重实绩、重贡献的岗位激励的结构工资分配方案，调动全体教职员工的积极性，提高教职工的待遇，为率先实现普陀基础教育现代化营造良好的物质保障。 二、分配原则： 1． 多劳多得，以岗位工资为主体的原则。2． 优质优酬，重贡献、重实绩的原则。3． 突出重点，向教学一线、关键岗位倾斜的原则。4． 岗变薪变，待遇能高能低的原则。 三、工作要求及工作程序： 1． 成立以校长为组长的分配制度改革工作领导小组，校长负责组织拟订和实施学校分配制度方案。2． 党组织要积极参与分配制度改革工作，广泛宣传分配制度改革的目标、意义，做好深入细致的思想政治工作，为推进分配制度改革提供坚强有力的保证。3． 根据区的实施意见，在充分听取广大教师意见的基础上，不断完善具体实施方案。4． 实施方案提交学校教代会讨论并表决通过报局人事科备案后，正实施。四、分配构成： 改革后工资将由 基础工资 、 岗位工资 、 绩效工资 三部分组成。 基础工资 每月5日国拨工资，教师离开教育教学岗位，其中的 10%工资 停发。 岗位工资 每月20日由学校根据岗位、工作量、参加教育工作年限发放的工资。 绩效工资 根据每学期 德、能、勤、绩 等方面的考核等第由学校。奖金总额视学校创收，方案另附。 五、岗位工资分配方案： 1．教师岗位工资： 教师岗位工资由岗位课时量津贴、职务津贴（职务包括年级组长、教研组长、班主任、校学科领衔教师、骨干教师）等组成。 A．课时工作量津贴： 注： 中高* 1.4，小高* 1.3，小一* 1.2，小二* 1.1，以下*1。 考试科目： 语、数、外五年级第二学期为11* 1.1元；一年级第一学期 一、二栏学科课时津贴* 1.1元。 B．岗位职务津贴： 注： 带教教师津贴每月15元。 跨年级、跨学科以课时津贴低的学科津贴为基数，周课时补贴一课时。 2．行政岗位职务工资 注： 上课任语、数、外学科以低限为足课时，不足低限的要扣除相应的课时津贴。 因公缺课应调课补上，未能补上的扣除相应的课时津贴。 超课时部分按所任学科单价计算。 护导为行政人员工作量。 工会主席1400元/月。 3．两处人员岗位职务工资： 注： 信息技术人员以18节课时计，驾驶员等特殊岗位就高不就低，兼任其他学科的人员以9课时计。 4．校龄津贴： 以五年校龄起算，计算方法： 10*工作年限，校龄津贴最高限额100元。 注： 因事假、病假影响工作的，按实计算扣除津贴，绩效考核中扣处全勤奖。 迟到、早退按次计，扣除津贴1/60 凡因到工作需要出现的兼职，本方案未定出的，按以前办法执行。 本实施方案若与上级新规定有不符之处，以上级规定为准。 以上条款在执行中有需要修改的内容，需通过教代会讨论通过。