基于仿生学原理的企业知识创新模型研讨.pdfVIP

基于仿生学原理的企业 知识创新模型研究 大连理工大学 豢毅茎 摘要：企业与人体具有相似的结构和运行模式，创新知识对于企业发展的 作用犹如营养物质对于人体。本文运用仿生学的基本原理和类比的方法，模仿 人体营养物质吸收、加工和传递机制，对企业知识创新机制进行研究，提出了 基于仿生学原理的企业知识创新模型，以期对企业知识创新机制的模式化及企 业知识创新机制的建立提供借鉴和帮助。 关键词：企业知识创新模型 人体生理学 仿生学 』叱—L 、 _Jq■—● 一、丽茜 知识创新是企业长期持续发展的动力源泉。在知识经济时代。企业已不可 能仅靠资金和劳动力的大量投入来推动其持续发展，必须把重点转移到知识创 新上来①。1912年，著名美籍奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特将“创新”概 念引入经济学，第一个从经济学角度系统地提出了创新理论，在1934年出版 的英文版的经典著作《经济发展理论》中熊彼特第一次将创新视为现代经济 增长的核心，并将其定义为“创新就是生产函数的变动”②。 首先提出了知识创新的概念：“知识创新是通过创造、引进、交流和应用，将 新思想转化为可销售的产品和服务，以取得企业经营成功、国家经济振兴和社 ①周勃：企业螺旋型知识创新模式研究——基于进化生物学启示和标杆案例归纳．复旦大学 博士学位论文，2005。 ②[美]熊彼特：经济发展理论)，商务印书馆，1990。 772／六公司治理与企业发展 会全面繁荣。”Von Krogh①认为知识创新是企业作为一个整体以满足顾客需 求为目标，通过持续不断地创造知识，将知识转化为产品、服务等形式，从 而为自身获得核心竞争能力，在竞争中赢得优势。Nonaka等②许多学者从显 性知识和隐性知识的相互转化过程来定义企业的知识创新，认为企业的知识 创新是两种知识在个体、群体、企业以及企业外部之间的不断螺旋上升的 过程。 在知识创新模式上，Nonaka等③提出企业知识创新模式有以下突出特 点——知识创新是一项团队工作，新的知识总是来源于个体，个人知识最终都 要转化为对组织整体有价值的组织知识。Bhatt④提出了“知识创新圈”的模 式，“知识创新圈”被定义为包括知识传送、知识采用、知识创造、知识审核 与修正的过程，知识创新不仅仅指知识创造(如研发)，而且还包含知识传送 (将个人知识转化为组织的知识)、知识采用(将内部创造及外部引入的知识 加以改造与应用)和知识审核与修正(根据环境的变化对知识进行评估、修 正与重组)及四者之间互动关系的复杂过程，在知识传送阶段，企业应确保 每个成员都能在公司里平等地得到检索与共享知识，在知识采用阶段，企业应 全力获取知识，并将其加以标准化，在知识创造阶段，企业要创造尽可能多的 探索和试验的机会。 企业与人体具有相似之处：人体最基本的功能单位是细胞。细胞组成器 官，器官相互联系构成器官系统，各个器官系统互相联系、互相作用构成整个 人体⑤；企业最基本的功能单位是人力资源，人力资源组成部门，部门相互联 系构成部门系统，各个部门系统互相联系、互相作用组成企业整体。 对于人体，需要不断吸收营养物质补充到体内，满足人体的需求和健康的 需要。营养物质来源有两个：一个基本来源就是食物，食物经过消化系统消化 后被吸收进入血液循环系统，再由血液循环系统运送到各个细胞，满足人体对 营养物质的需求；另一个来源于人体细胞，人体细胞不断从血液及组织液吸收 营养物质，同时也释放一些物质进入血液及组织液。这些物质有些经血液循环 系统运送到其他细胞，满足其他细胞及人体的需要。 Carein Creation．California ①VonZroshGeorfr Review，1998。100(3)： Knowledge Management 133一153． LA of ②NonakaDynamicTheory