学物理的人数在下降几年后物理人才会严重短缺-北京大学物理学院.PPTVIP

我国女物理工作者面临的新挑战 社会变动导致: 就业歧视 年龄歧视 青年基金年龄限制 55岁退休年龄 家庭新负担 幼儿园减少 中科院物理所高级职称人员比例1995-2004 后继有人? 女研究生人数在增加,但原因不对 就业歧视 男生考不过女生! 高层比列未增加 上海交大物理系教师比例 2001 35 1 2.8% 37 9 24.3% 16 4 25.0% 2004 37 3 8.0% 35 7 20.0% 16 7 43.0% 复旦大学物理系教师比例 2004 30 1 3.3% 30 13 43.0% 10 2 20.0% 北大附中考入高校物理系女生比例 1980-2004 1986-2000年获得自然科学基金委物理学基金女性比例 二、近年来IUPAP开始关注女物理工作问题 1999国际纯粹与应用物理联合会( IUPAP) 决定成立女物理工作者工作小组WGWIP IUPAP General AssemblyBerlin 2002/10/10Summary Resolution on Enhancing the Role of Women in Physics 提高女性在物理学中地位的决议概要 （1）在中小学应制定政策和措施，使女生与男生得到同样的机会和鼓励去学习物理学。 （2）大专院校应做到：大学应该审查自己的政策和办事程序，确保给予女生与男生等同的成功机会。确保通过政策和程序使全体男女教职员可以在录用、提职、教学时间、研究设备的使用、担任管理职务方面受到平等的待遇。 （3）研究院和企业制定政策应确保在录用新人和提升工作中采用并坚持性别平等。 (4）各科学和专业学会应通过一些措施来鼓励性别平等：成立检查小组检查它们的政策和措施；建立可行的有关从事物理学的各类水平的女性参与的统计数据；联系重要的女物理学家并宣传她们的典型事迹，包括项目委员会中的女性，在会议和大会作报告以及在学会担任管理的女性。 （5）各过政府必须确保女性有与男性一样在研究和高等教学中成功的渠道和机会。国家的计划和评议委员会应有女性参加，政府基金只在那些把性别平等作为他们的政策的一部分的机构和研究所发放。 （6）资助机构应确保在范围宽广的一般基金资助的申请过程中没有性别歧视，资助基金的竞争过程应该公开并广为公布，获得资助的准则应该明确，在所有评审和决策委员会都应有女性参加。对于那些辞别家庭的申请者非常不利的申请资格的年龄限制或资助的结构和周期，必须重新考虑。资助机构应该建立涉及性别的便于使用的统计数据，内容包含女性和男性得到资助的比例。 （7）所有的机构应注意到对家庭的导向政策和制度，例如灵活的工作作息时间、给双职工家庭的机会、儿童保育体制的有效性，这些都被证明可以增加女性在科学技术领域的机会。所有的机构应重新检查它们在这方面的制度。 关于在国家自然科学基金项目中保证女性基本比例的提议 中国物理学会女性工作委员会 2004-11-20 一、目的 在世界“物理年”即将到来的今天，从事科技工作、有志于献身科学事业的中国女性仍在不断流失，为了避免这一现象继续恶化，提议在国家自然科学基金项目保证女性达到一定比例。 三、建议  （一）国家自然科学基金项目运行中保证女性达到一定比例， （二）对由于生儿育女暂时离开科研工作的妇女采取保护措施，设立一定年限（如三年）的专项基金，帮助其尽快回到原来的科研领域，迅速建立自己的科研、试验平台。 （三）低于45岁的中、年轻女性科研工作者，在基金申请中择优考虑，为她们创造一个良好的科研氛围，以鼓励年轻的女性从事科研工作。 中国物理学会2005年秋季会议关于女物理工作者圆桌讨论会在武汉成功举办 　53名来自全国各地的代表，其中15名为男性代表，包括中科院武汉物理与数学所詹明生所长，海外华人物理学会主席美国南加州大学张图南教授，以及国家自然科学基金委数理学部倪培根博士。 中国物理学会女性工作委员会第二次会议2003年9月16日在合肥举行 四条实施建议： 1. 在各省、市发展联系积极分子组织落实各地区的女性物理工作者活动。 2. 争取设立中国女生物理特别优秀奖，对参加物理竞赛获得优异成绩的女生进行特别奖励。 3. 在世界物理年之际积极开展提高初中女生实验动手的系列活动。 4. 争取增设择优资助中国女性从事物理科研工作的基金，消除当前科研基金申请