浅议新时期青年职工思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 浅议新时期青年职工思想政治工作 王君 窑街煤电集团公司团委 在当今社会不断变革的时代背景下，现代企业的青年职工思想也会出现不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容性的特点。在新的历史时期，针对企业青年职工的思想政治工作，必须着重分析当代青年的思想特点，紧密结合企业工作实际情况。要做好现代企业青年思想政治工作，就必须要在工作方法上有所创新。 一、认真研究青年职工的特点，掌握青年思想动向 当前青年处于高度发达的信息社会，面对着风云变幻的国际国内环境，每天都在感受着各种政治经济文化思潮的影响，在基本上认同基础价值观的同时，其思想日益多元化，同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以他们普遍接受与社会主义市场经济发展相适应的新的观念，讲自立，讲竞争，讲效率，讲诚信，讲法制。因为多种原因，企业共青团组织的基层组织建设出现了一些疏漏，为青年思想政治工作带来一定的难度，影响了思想政治工作效果，也导致了许多青年职工对党团组织存在着复杂的心态。在对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态，是青年职工思想上存在的普遍问题。 1、他们对党团组织有一种向心力。因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队，中国共青团是中国先进青年的群众组织，党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献，为人民群众谋取了根本利益。建国六十六周年、尤其是改革开放三十七周年以来，通过耳闻目染，青年职工们感受到了中国大地上的巨大变化，民族自豪感空前增强。作为要求进步、追求卓越、爱国爱民的当代青年，他们在内心中是向往成为党团组织中光荣的一员的；同时，青年职工在成长和自我发展过程中，会遇到很多新的情况和问题，有的在理想信念有疑问，有的在学习、工作、生活方面有困难，有的思想上很“纠结”，有的在个人权益上受到了侵害，他们都需要有一个强有力的组织，做他们的指南针，做他们的保护神，做他们的贴心人。 2、他们对党团组织还有一种离心力。近些年，党内的腐败现象层出不穷，文强、周久耕等腐败高官纷纷曝光，这些腐败分子的犯罪行为影响了党的形象，也令青年们感到惊讶和愤怒，使他们对执政党产生了负面的看法。同时，严明的党团组织纪律，严肃的组织生活气氛，也令喜欢张扬个性的青年职工感到不适应，传统的工作模式和落伍的教育手段，也不便于与他们沟通。当他们在工作生活中遇到问题时，首先喜欢求助于亲人和朋友、同学，而不是单位领导。 二、有的放矢，积极创新企业青年思想政治工作 研究当前企业青年的思想特点，是为了有的放矢，更好地做好企业青年思想政治工作。教育和服务好青年职工，除了企业领导高度重视，加大领导力度，充实思想政治工作者队伍，加大人、财、物投入外，最重要的是要创新工作的方式。 1、从在上班时间抓青年思想政治工作，转为上、下班时间抓青年思想政治工作并重。从时间上看，社会的发展已使青年职工对八小时以外的生活比八小时以内工作的兴趣越来越浓，因此，要在八小时外的工余时间下功夫，和青年职工“先做朋友再做工作”。很多党团干部，尤其是团干部，本身都是青年，有很多相似相同的思想情感和行为特点，容易打成一片，成为朋友。八小时外大家没有身份差别和生疏之分???只要本着多交朋友的心态，就能很容易拉近彼此的距离。朋友之间交流和沟通的都是自己最真实的想法，朋友之间互相帮助也是最真诚和无私的。作思想政治工作，要时刻记着自己的职责，要站在组织的角度解决青年的思想问题和现实中的困难。比如，帮助在班组建立图书角，廉政文化角，购置一批青年喜欢看的书籍，为班组部门订阅一些新潮时尚的杂志等，花费并不多，却可以获得青年职工们的强烈好感。只要拉近心与心的距离，互相真诚面对，“党团组织”这个政治身份就不再是一个冰冷的称谓，而成为“兄弟姐妹”、“朋友”、“知己”的代名词。 2、将传统的主流思想教育与非主流思想教育结合起来，抓好青年思想政治工作，增强团组织的凝聚力。采取民主管理会等主流的工作方式大张旗鼓地做思想政治工作，是历来的传统做法，但是往往事倍功半。因此，在做好必要的主流思想教育同时，积极想办法通过开展一些有益的活动，对青年进行必要的教育。比如，像足球友谊赛、拓展训练、社会联欢会这样的业余活动，都是很好的教育方式，活动中没有响亮的口号，也不需空洞的说教，但在活动过程中，参与的青年工人能体会到“拼搏进取”、“团结协作”、“荣誉感”的真正意义。通过开展这些活动，青年增强了与社会各阶层的了解和交流，展现了青年的风采，对企业的认同感也大大增强了，企业凝聚力得到了大幅度的提高。 3、从依靠“以理服人”的传统思想政治工作，拓展为“以理服人、以情动人、以行教人”数者并重，来实现