浅议新形势下女工工作创新的思考.docVIP

精品论文 参考文献 浅议新形势下女工工作创新的思考 中铁五局集团第一工程有限责任公司 湖南长沙 410117 摘要：女职工是新时期社会主义建设的直接承担者，在我国全面加快推进社会主义建设新形势下，做好女工工作是推动企业科学化水平和构建和谐企业的关键，是企业和谐发展的“半边天”。 关键词：新形势；女工工作；创新；合法权益；素质 一、女工工作创新的重要性 （一）有利于促进工会的发展 我国社会主义市场经济对女工工作提出了新要求，为了顺应这一趋势，新形势下应该积极的进行女工工作创新来满足新的要求。另外，为了尽快的适应这一趋势，应该从女工的实际工作状况出发，充分利用自身资源和优势有针对性的达到新的要求。以本企业为例，工会为满足新形势下对女工的文化知识以及工作内容的要求，专门组织女工文化课培训和业务知识培训及测试，收到了很好的效果。 （二）有利于企业的发展 女工的工作在企业，为企业创造价值是企业的基本要求。而满足这些基本要求的前提是女工能够顺利的适应新形势下的工作现状。显然，顺应新形势的要求，促进女工工作的创新与企业的发展密切相关。另外，促进女工工作创新能够使女工更好的参与到企业的工作当中，从而为企业创造更多的效益。 （三）有利于女工自身综合素质的提高 女工工作本身是女工生活的重要内容，工作内容和工作质量直接关系她们的生活质量，这些对她们的自身素质都提出了直接的要求。女工工作的创新可以让她们顺应新的工作要求，适应新的工作环境，并且学习新的工作技能和知识，这些都会提升她们的综合素质。女工自身综合素质的提高，不仅对工会有益，也对企业有益。 二、新形势下女工工作存在的问题及原因 近年来，通过有效开展“女工素质提升工程”和“巾帼建功活动”等，激励了女工勤钻苦学的兴趣，增强了女工爱岗敬业的精神，使女工综合素质有了一定提高。但是从深层次领域进一步剖析女工目前的整体素质，相当一部分女职工身上仍然存在一些弱点和缺点，这些因素不仅制约着她们自身的发展、素质的提升，还对企业的建设和发展有一定的阻碍。 （一）缺乏学习主动性 许多女工，平时上班已经够累了，回到家还要干家务，照顾孩子，哪里还有精力去学知识，学习上存在惰性。有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习钻业务，争做先进个人，而一旦结婚，有了孩子，不得不把家庭放在了第一位，把事业放在了第二位。在单位工作，遇到了难题，她们没有更多的精力去钻研，而是在大多数情况能拖则拖，工作上疲于应付。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。 （二）缺乏自信心，思想波动大 企业在改制过程中出台和实施了一系列改革措施，如：人员精简、转岗分流、竞争上岗等等，往往都是女职工首当其冲，为此女职工思想波动较大，女职工中普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定、待遇不稳定、对企业、对自己、对社会缺乏信心的现象。 （三）创新能力不强，缺乏自我鞭策 女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，可是她们成才的却很少，虽然有外部原因，但这与女职工本身缺少远大理想有直接关系。由于生理因素和家务的繁重，女职工会把理想寄托在丈夫和孩子身上，虽然女性常说：女性的悲哀就是为丈夫和孩子而活着，可现实生活中，这样的女职工仍较为普遍的存在，她们没有了自己，在事业上没有了追求，没有了目标，因此又何谈会产生学习和追求事业成功的动力，加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。从而减弱了创造性的开展工作，限制作用的发挥。 （四）工作依赖性强，缺乏积极进取的思想观念 国有企业人际关系复杂，往往存在着千丝万缕的关系，部分女职工是通过这样或者那样的关系进入企业的。但她们中间有的人参加工作后，不是脚踏实地、积极主动地把本职工作做好，而是依靠已有的关系，工作不思进取、得过且过，缺乏积极进取的思想观念。 三、新形势下做好女工工作的对策 针对以上存在的问题和不足，为了进一步调动广大女工工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥女职工“半边天”的作用，结合新形势、新任务要求，企业各级组织必须创造性地抓好女工工作，实现企业和谐稳定发展。 （一）促进女工工作机制的创新 女工工作机制是女工工作顺利推行的关键，是调动女工工作积极性和工作效能得到发挥的重要保证，所以是当前女工工作创新的重要内容。