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精品论文 参考文献 浅析如何加强企业普法教育工作 （国网河南省电力公司郑州供电公司 河南郑州 450000） 摘要：普法教育是我国政府的重要工作之一。这是基于我们国情，推进法治进程的有效手段和途径。是构建和谐社会的基础，是促进政治、经济、社会各项事业持续快速健康发展的保障。要推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究。”为此，作为企业更应当积极响应党中央的号召，为全面实现我国依法治国的宏伟目标，就必须从加强企业基层法制宣传教育做起。虽然我国企业在法制宣传教育方面取得了一定的成效，但在新形势情形下，依然存在一些不符合实际需要的问题，对此，必须严格更新自己的思想观念，转换宣传方式，在形式和内容上寻求创新，进一步提升企业员工的法制观念，为实现社会主义法制建设??献一份力。做好企业普法教育工作对于企业来说具有重要的现实意义。 关键词：加强；企业；普法；教育工作 一、企业普法教育的重要性 对于企业来说，要健康运营就必须有法律保障。普法教育工作也是思想政治工作中的重中之重，对于企业起着保驾护航的作用。一个企业中只有有一个良好的法制环境；广大企业员工具备了良好的法律素养，企业才算具备了和谐稳定发展的基础。试想企业中职工不遵纪守法，经常违法乱纪，企业如何能正常进行生产和经营活动。所以，在企业中进行普法教育工作势在必行。 二、新形势下如何完善企业普法教育 1、 企业普法教育中普的人 普法教育最初的时候，因为受时代及认识限制，主要是官员对民众进行法律教育，某种程度上讲是具有一定合理性的。但随着法治观念的推进，“法著于官府，施于百姓”向“立法为民，依法治官”转变已成必然趋势。网络上红极一时的“被代表、被捐款、被失踪、被就业……”，一方面表现了公众对个体权利的无奈诉求；更重要的是折射出公众权利意识的觉醒。传统的教育是老一代向新一代传授生活的技能、他们对生活的理解、生活的方式以及是非观念。伴随现代社会多元化的冲击和互联网的普及，年轻一代对老一代产生了信任危机，他们认为老一代已经不能按照他们的要求提供符合时代的生活模式和创新思维。于是他们只向比他们先进的学，也许学习的对象更年轻。企业教育者应当在普法教育中因人而异、因时而异、因地而异地制定教育方式、教育内容，从而让普法教育不流于形式；不一厢情愿，取得更有实效的成果。企业中进行普法教育的人更应该立足本企业的发展有选择性的进行普法教育工作。 2、企业普法教育中被普的人 我们普遍认为普法的对象应该是普通老百姓，那也就是指普通员工。固然，普通员工文化素质相对低下是事实，他们理应是普法教育的对象。但是，于此同时，对企业中公职人员、领导干部的普法教育是否也落到实处了呢？也许所有人包括各级领导干部自身都认为自己有较强的法制观念，根本不用普法。 但是又如何解释如今各类公职人员特别是领导干部屡禁不止的违法乱纪、贪污腐败的现象呢？能说他们法律意识强吗？这也将是我们企业普法教育未来的重点和焦点。如何切实增强他们的法律意识，不让普法成为他们“做秀”的舞台，将是普法教育的难点。普法教育应当在加强公职人员及领导干部普法的参与性、主动性，在切实加强民众对官员的监督上有好的方式和实效。普法宣教教育工作受益的不仅仅是企业，更多的是企业的职工，通过普法教育，他们增强了法律意识，可以更好地自觉维护自身的合法权益。 3、企业普法中“法”的内容 法律是一面海，无穷无尽。即使是法律知识再渊博的法律专业人员也不能说他掌握了所有的法律知识，能游刃有余的通解任何一条法律条文。企业普法又将面对另一面海，那就是形形色色的企业员工。哪些人该学哪些法律？应该达到什么效果？哪一阶段要如何学习？这都是企业普法教育要面对的。如果我们不能有一个清醒的认识，那普法工作将无从下手。所以我们必须总实际出发，不能千篇一律以固定的模式教条式的教育和灌输，忽视多样性自由式的学习；只注重制裁性、义务性、法律的教育，忽视了权利性、保护性法规的宣传；只重视法律的教育层面，忽视思想引导的提升。因此，企业普法教育应让更多的人意识到我不是来学习的，而是来了解我想知道的，我今天学的东西是对我一定有这样那样帮助的。这样普法教育才能得到一个新的升华，教育也必将有新的含义，所带来的成效也必将是出乎意料的。　　三、加强法律的权威性 每一个优秀的法治国家，人民的法治意识如何，法律信仰多深，是非常重要的标志。法律的权威性在我国人民心中与高度发达的法治国家还有很大的差别，许多原本是为人民服务的法律法规成了部分职能部门或人耀武扬威谋取私利的工具；原本应该是公正、平等的法