浅析供电企业党建工作如何推动企业精神文明建设.docVIP

精品论文 参考文献 浅析供电企业党建工作如何推动企业精神文明建设 国网江西省电力公司万载县供电分公司 336000 摘要：供电企业的党建和精神文明建设工作是推进供电企业发展和深化改革的重点工作，是加强廉政体系建设的重要工作，是企业发展的根本工作。本文通过分析供电企业党建工作存在的问题，指出供电企业党建工作对精神文明建设的必要性，有针对性地提出党建工作推进企业精神文明建设的有效措施，以供相关人员参考。 关键词：供电企业；党建工作；精神文明 精神文明是企业发展内在要求和精神动力，必须围绕中心，深入开展精神文明建设，为企业加快发展、和谐发展提供良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。所以要高度重视精神文明建设，促进企业全面发展，加强职工思想道德建设，努力培养高素质的职工队伍，把开展党建、精神文明建设与企业中心工作相结合，促进各项工作健康、和谐、快速发展。 一、推动党建工作对精神文明建设的必要性 党建工作，从本质上来说即是对企业内部有关党的建设工作的统称。企业内部良好的党建团队能够推动其良性发展，它可以在企业精神、发展战略目标等各个方面给企业科学的指导，确保企业的发展能够和党的步调一致，符合党对供电企业发展提出的要求。党建工作是企业其他一切工作的基础，供电企业管理者应 当认识到这一问题的重要性，确保党建工作可以为企业发展服务。同时，加强党建工作有助于增强供电企业的核心竞争力，保证企业内部职工的稳定性，增强企业内部凝聚力。精神文明建设这一概念是随着改革开放政策的不断推进而提出的，这也恰恰证明了精神文明建设自身便拥有时代进步性。对供电企业而言，精神文明建设工作和企业发展息息相关，它直接关系到企业发展历程中不断积累下来的文化。对供电企业而言，精神文明建设是企业文化建设的载体，其对于企业文化的建立发挥着十分重要的作用。同时，强化企业精神文明建设工作还可以在很大程度上提升供电企业内部职工的综合素质，树立较高的职业道德。所以对供电企业而言，要保证自身的持续健康发展，做好党建工作与精神文明建设是非常关键的。 二、供电企业党建及精神文明建设工作存在的问题 2.1对党建和精神文明建设工作缺乏重视 不够重视党建工作是当前供电企业工作人员普遍存在的问题。首先表现为部分员工甚至是行政领导认识不到党建工作的重要性，认为企业只为盈利，因此不够重视企业的党建工作。工作人员往往以消极散漫的态度应对党建工作，积极性与主动性严重不足。忽视党建工作，将企业的安全生产及提高社会服务质量作为工作的重心，对党建工作的顺利开展造成了严重影响。另外，部分工作人员对党建工作存在有明显的偏见，工作过于表面化，认为开展党建工作能够使自身的工作精力分散，理应减少该项工作，导致党建工作达不到预期的效果。 2.2党建管理方法落后，党组织队伍建设有所弱化 目前，我国大多数供电企业的党员及干部在工作过程中严重缺乏学习的积极性与主动性，忽视思想政治理论学习，多数供电企业部分工作人员的思想观念相对落后，创新意识不强。一旦遇到困难与问题时无法主动寻找解决问题的途径与方法，而是向上级部门报告，依靠上级部门给出解决问题的对策。一旦上级没有给予指示将无法顺利开展工作，有时即便是上级部门给出了指示仍然不知道如何开展，执行能力不强严重制约了党建工作的发展。另外，党建工作没有针对性，并且无法积极落实到工作人员的实际需求上。在开展党建工作的过程中往往采用一些过于表面化与形式化的方式开展活动，在方法与内容上并没有结合工作人员的实际需求，而是仍然坚持墨守成规，一味生搬硬套过去的经验，这就导致党组织队伍建设有所弱化，导致活动达不到预期的效果。 2.3政工人员队伍老化素质不高 就政工队伍而言，其人数与质量都有明显的退化趋势，导致开展党建工作的力量不够。另外，部分政工队伍的观念与意识相对滞后，缺乏意识，素质不高，职业道德与自身的专业技能等都不符合标准要求，与标准要求相比还有相当大的差距，且知识结构与时代发展的步伐不相适应。缺乏创新精神，且开拓进取精神不足，进而制约了党建工作的顺利开展。政工队伍的严重退化，使党建工作在供电企业中的作用与地位得到明显弱化，无法顺应市场的发展需求影响着党建工作的长远发展。 2.4缺乏必要的创新机制 供电企业党组织缺乏创新机制，因而员工无法彰显个人能力，自身素质得不到提高，这就严重影响到员工工作积极性及主动性的发挥，严重影响到企业的可持续发展，制约企业改革的深入。 三、供电企业党建工作推动企业精神文明建设的措施 （一）正确认识党建工作的主体地位 供电企业是我国国有企业的重要组成部分，企业内部主要的员工大多是由党员、院校生组成的，一定程度就先天性具有严明的工作作风，能够起到良好的带头作用，