农业技术推广法PPT.ppt

学习贯彻《农业技术推广法》 ——农技推广体系改革与发展;一、推广法修改背景。 二、推广法的基本框架及释义。 三、农技推广体系改革与发展 ;颁布：1993年７月２日，第八届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过 修订： 2012年8月31日，十一届全国人大常委会第二十八次会议审议通过 实施：2013年1月1日起;一、农业技术推广法修改背景;推广法的基本框架;第一章 总则;第一章 总则;第一章 总则;第一章 总则;第一章 总则;第二章 农业技术推广体系;第二章 农业技术推广体系;第二章 农业技术推广体系;第二章 农业技术推广体系;第二章 农业技术推广体系;第二章 农业技术推广体系;第二章 农业技术推广体系;第二章 农业技术推广体系;第三章 农业技术的推广应用;第三章 农业技术的推广应用;第三章 农业技术的推广应用;第三章 农业技术的推广应用;第三章 农业技术的推广应用;第四章 农业技术推广的保障措施;第四章 农业技术推广的保障措施;第四章 农业技术推广的保障措施;第五章 法律责任;第六章 附则;三、农技推广体系改革与发展;二、进一步加强基层农技推广体系职能建设 （三）明确公益性职能任务。各区县农业主管部门要严格落实中央有关文件要求及《中国人民共和国农业技术推广法》的有关规定，进一步确立乡镇农技推广机构的法律地位，进一步强化乡镇农业技术推广机构的公益性定位。根据农业农村经济发展需求，将乡镇农业技术推广机构主要承担的关键技术的引进、试验、示范，农作物有害生物及农业灾害的监测，病虫害防治和植物疫情处置，农产品生产过程中的标准化推广和质量安全检测、监测，农业资源、农业生态环境和农业投入品使用监测，农业公共信息和培训教育服务等方面的公益性职能细化成工作任务，明确职责和要求，落实到每个推广机构和每位农技人员。;二、进一步加强基层农技推广体系职能建设 （四）强化主管部门的管理指导职能。要争取区县政府的大力支持，进一步明确区县农业主管部门在农业技术推广计划制定、组织实施、工作考核、乡镇农技推广人员的调配、考评和晋升时的管理和指导职责。强化农业主管部门在基层农技推广体系建设与管理上的力度，切实解决目前因条块分割造成的管人和管事分离的问题，确保基层农技推广体系职能职责的履行。同时，农业主管部门要根据全国基层农技推广体系改革与建设项目的要求，围绕本地农业主导产业，组织力量完成主导品种和主推技术的筛选并及时进行发布。;三、农技推广体系改革与发展; 三、进一步加强人才队伍建设 （六）加强基层农技推广人员培训，创新培训方式方法。区县农业主管部门要根据本区县农业主导产业发展及农民需求变化情况，有计划、有步骤地组织开展农技人员知识更新培训。要认真制定培训计划，积极组织农技人员开展业务培训。在培训内容上，既要抓好理论知识培训，更要重视实践技能培训和交流，同时注重农技人员综合知识的培训。在培训方式上，要充分利用农民科技教育培训中心、试验示范基地等相关培训基地、现代远程教育系统等渠道，积极采取“请进来”和“走出去”的方法，开办专题培训讲座，邀请知名专家授课和实地指导等，切实提高培训质量和效果。对一些有培养前途的年轻农技人员，要创造条件，分期分批送到相关农业院校培训。要建立农技人员培训档案，开展培训满意度调查及培训效果跟踪调查，建立培训评价制度。真正达到农技人员参加培训后知识能够更新、推广能力得到提升、综合素质得到提高、100%满意。;四、进一步加快农技推广机制创新 （七）建立健全农业技术推广责任制度。进一步加强基层农技推广机构工作制度建设，区县农业主管部门要会同编制、人事、财政等相关单位建立健全人员聘用制度、推广责任制度、农技人员考评制度、农技人员培训制度、多元化推广制度并实现制度上墙，实现“制度管人、照章行事”。 （八）建立新型的绩效考核评价机制。要加强对基层农技推广人员考核工作，各区县农业主管部门要根据“量化到岗、责任到人”， 坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则，制订详细的考核办法，建立乡镇政府、业务主管部门、服务对象三方共同参与，考核权重比2∶2∶6（即服务对象为60%，其它两方各20%）的考核评价体系。要以《技术指导员手册》、《科技示范户手册》填写的主要内容为依据，对其德、能、勤、绩、廉进行综合考评。要建立考核结果与绩效工资挂钩，与基层农技推广体系项目的补助挂钩，与农技人员职务、职称晋升及进修培训、申报科技项目等挂钩的奖惩机制。; 四、进一步加快农技推广机制创新 （九）创新农技推广方式方法。要围绕现代农业发展要求和农民需求，不断创新农业技术推广方式方法。全面推行以农技人员包村联户（合作社