直营各岗位职责.docVIP

直营部经理 岗位名称 直营经理 岗位编号 可按入职时间编定 所在部门 营销中心直营部 岗位定员 1名 直接上级 总经理 直接下级 直营零售区长 本岗位关键职责描述： 带领直营部全体员工完成公司有相关直营部管理制度，经呈报上级批准后组织实施并进行监督 职责与工作任务 职责一 职责描述：组织起草公司有关直营部管理制度，经呈报上级批准后组织实施并进行监督 工作任务 参与起草公司有关直营部管理的有关规章制度，并负责呈报上级审定 频次：不定期 相关制度经批准后，负责制度的执行和监督 频次：日常 对公司直营管理制度进行跟踪研究，提出制度修改建议，并呈报公司审定 频次：不定期 职责二 职责表述：根据公司年度计划，组织直营部制定本部门各岗位的工作目标及计划，报上级审定后组织实施并对实施过程进行监控 工作任务 根据公司年度工作目标及计划，组织制定直营部工作业绩目标、计划和实施步骤，报上级审定 频次：1次/年 根据部门工作业绩目标组织制定部门月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位 频次：12次/年 组织部门人员年度、季度、月度及日工作计划 频次：不定期 督进、检查部门各项工作计划的执行情况，并完成工作总结 频次：日常 职责三 职责描述：协助制定直营发展战略并组织实施 工作任务 协助营销总监建立全面的直营发展战略级品牌推广战略，并贯彻实施 频次：日常 负责直营区域的整体市场营销、商场拓展规划、直营店铺经营计划、财务预算、员工配需计划的制定与组织实施 频次：日常 根据公司的营销规划及 直营市场特征，进行针对性的市场推广及促销方案 频次：日常 负责直营新品上市、促销活动及货品清库促销工作计划及实施 频次：日常 职责四 职责表述：负责直营市场监督 工作任务 监督检查直营店铺上报的数据及时性和准确性、并对上报的销售数据进行总结、对比分析 频次：日常 及时检查各直营店铺补货情况，汇总补货未齐情况，根据直营店铺可销售时间、总量，提前备单补货 频次：日常 对直营店铺进行实施检查，以充分了解及掌握店铺的实际情况 频次：日常 职责五 职责表述：建立、健全营销系统组织，规范工作流程，使各项工作有序、高效的运行 工作任务 建立健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范科学化 频次：日常 培训所辖部门人员、建设、高效管理、高职业素养的营销团队，并指导其完成公司的营销计划、任务 频次：日常 管理监督营销中心运营费用情况，审核所辖各部门年度、月度各项预算，并监督其预算费用与费用开支状况 频次：日常 组织营销中心召开年度、季度、月度工作例会，对上期工作进行汇报、总结，对下期工作进行部署、安排 频次：日常 对所辖部门相关工作报表进行汇总、归类及分析、定期提供相关信息呈报上级 频次：日常 职责六 职责表述：主持所辖部门之间的工作协调、调度，并指导各部门经理经营管理项目工作 工作任务 协调所辖部门经理工作关系，对各部门重要事项进行决策，必要时呈报上级审定 频次：日常 接受所辖各部门经理的日常工作汇报，并作出相应建议和指导，必要时会知上级领导 频次：日常 负责工作范围内其他相关工作 频次：日常 权利： 对职责范围内的各项报告、报表、文件、单据等有审核批准权 对所属部门员工有岗位调配权、工作安排权、工作争议裁判权 对所属部门聘用的员工有面试考察权和录用建议权 对所属部门员工的工作指导、监督、检察权 对所属部门员工工作业绩有考核权和奖惩建议权 对职责范围内的各项报告、报表、文件、单据等有审核批准权 工作协作关系： 内部协调关系 公司内部其他相关部门、人员 外部协调关系 客户、店铺、商场租赁商 任职资格： 学历要求 大学本科及以上学历 专业要求 市场营销、工商管理等相关专业 职称要求 无 执业资格要求 无 技能要求 独立熟练操作办公软件 知识要求 有市场营销相关知识，熟悉现代直营零售管理模式有工商管理/企业管理及财务管理相关的知识有企业管理、市场营销、合同法、服装商品知识等方面的培训 工作经验 五年以上服装行业工作经验，其中有两年以上同岗位工作经验 其他： 使用工具设备 一般办公设备 工作场所 一般办公空间、外出较多 工作时间 正常工作时间，偶尔加班 备注 直营部零售区长 岗位名称 直营区长 岗位编号 可按入职时间编定 所在部门 营销中心直营部 岗位定员 按区域数量计定 直接上级 直营经理 直接下级 所辖区域店长 本岗位关键职责描述： 指导和管理所辖区域店铺在人员/货品/店铺运营/促销等方面达到预期销售目标并实现人才培养的提升 职责与工作任务 职责一 职责表述：负责所辖区域店铺综合管理