【劳动合同管理条例】劳动合同管理制度.docVIP

　　【劳动合同管理条例】劳动合同管理制度 　　第一节 总 则 　　第一条 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障甲、乙双方的合法权益，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 　　第二条 劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。 　　第三条 凡是与和泰纸业公司确定劳动关系的应当订立劳动合同。本劳动合同规定适用于公司所有员工。 　　第四条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。 　　第五条 劳动合同由人力资源部代表公司与员工签订，总经理办公室负责对劳动合同进行指导、审查、监督。 　　第二节 劳动合同的订立和变更 　　第六条 劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同规定的义务。 　　第七条 公司与员工在确立聘用关系后应与员工签订试用劳动合同，试用合同届满前10天双方确定是否继续聘用关系，如果决定继续聘用，公司应在员工办理转正手续时一并签订正式劳动合同。 　　第八条 公司与员工双方订立劳动合同，经协商达成合同后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自公司与员工双方签字之日起生效。 　　第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效： 　　1. 违反法律、法规的; 　　2. 当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的; 　　3. 损害国家、集体和社会利益的; 　　4. 限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。 　　第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 　　第十一条 劳动合同具有以下内容： 　　1、合同期限; 　　2、工作任务和工种、岗位; 　　3、工作条件; 　　4、教育与培训; 　　5、劳动纪律; 　　6、劳动保护; 　　7、劳动报酬; 　　8、劳动保险福利待遇; 　　9、工作时间与休息、休假; 　　10、 劳动合同解除和终止的条件; 　　11、 违反劳动合同应承担的责任; 　　12、 劳动合同除前款规定的条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。 　　第十二条 劳动合同文本，由和泰纸业公司聘请的法律顾问参照湖南省劳动行政部门统一制定。 　　第十三条 劳动合同期限分为： 　　1、有固定期限的。其中临时工合同期不得超过1年，普通员工一般为1年，部门主任级员工一般为2年，部门经理级员工一般为3年，高级管理人员一般为3-5年; 　　2、无固定期限的。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。 　　3、以完成某一项任务为期限的。 　　4、试用劳动合同期限最长不得超过6个月，具体试用期限由合同双方约定。 　　第十四条 属下列情况之一的，可以变更劳动合同： 　　1、 双方协商同意的; 　　2、 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的; 　　3、 企业合并、停产、转产或依法宣告破产的; 　　4、 因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 　　5、 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通 知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 　　第十五条 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外： 　　1、 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾; 　　2、 因工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动; 　　3、 法律、法规和规章规定的其他情况。 　　第三节 劳动报酬的支付形式 　　第十六条 公司每月10日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则按最近的工作日支付。 　　第十七条 试用期员工实行月薪工资制，每月按试用期月薪的60%发放，剩余的40%待试用期届满一次性在转正后的第一个月工资中全额补发。如员工在试用期满或试用期内离职，并按公司规定办理好离职手续，公司在结清工资时一并将剩余工资补发给员工。 　　第十八条 正式员工按职务级别分别实行年薪工资制和月薪工资制，其发放形式如下： 　　1、 实行月薪制的员工，每月劳动报酬按月工资的90%发放，剩余的10%在工作每满1年结算1次，在每满1年的次月工资中一次性补发，如此类推。 　　2、 实行年薪制的员工，每月劳动报酬按月平均工资(年薪工资/12)的70%发放，剩余的30%在每年12月进行结算，其中剩余工资的90%在次年1月一次性发放，另外10%留待次年再进行结算，如此类推。 　　方案二：实行年薪制的员工，每月