当前基层银行青年职工思想状况调查分析——以N银行天津市分行为例.docx

2013年3月社科纵横Mal，2013总第28卷第3期SOCIAL SCIENCES REVIEWVOL 28N0．3当前基层银行青年职工思想状况调查分析——以N银行天津市分行为例杨昕(天津社会科学院天津300191)【内容摘要】随着我国金融体制改革的深入推进，目前，基层银行青年职工整体思想素质呈现出积极、健康、向上的发展态势；但实 地调查显示其中仍然存在一些倾向性的问题，因而企业思想政治工作应当从思路、内容、载体、机制等方面进行创新，以进一步改 进和提升青年职工思想素质。【关键词】基层银行青年职工思想状况中圈分类号：C915文献标识码：A文章编号：1007—9106(2013)03—0047—04为深入了解当前青年职工的思想状况，摸清 得晋升；此外，还有21．2％的调查对象认为晋升要 其思想脉搏，切实把握工作生活思想上存在的倾 有后台、背景支持。 向性问题，以便有针对性地开展工作，受N银行天2．对人生意义的看法(可多选)。在回答人生意 津市分行团委委托，我们在N银行天津市分行基义的提问中，有35．7％的青年职工认为是为社会做 层系统开展了一次较为深人的青年职工思想状况 出自己的贡献，有69．4％的青年职工认为是实现自 调研活动。调研采取召开座谈会、问卷调查等方身价值、受人尊敬，有28．9％的青年职工认为是实 式，根据区县的发展特点及区域分布，选取了天津现功成名就、事业有成，有64．2％的青年职工认为 市7个区县，调查访谈个案63人，其中有效访谈是建立美满幸福的家庭，有37．3％的青年职工认为 58人，实际发出问卷2494份，回收有效问卷为是有知心朋友，还有14．3％的青年职工认同平平淡2236份，并在此基础上运用SPSS软件对调查数据淡过一生。进行了统计和分析。3．对人生信条的看法。在回答关于人生信条的 一、青年职工思想状况分析问题中，42．4％的青年职工选择了“我为人人，人人 本次调查涉及青年职工思想状况的项目共有为我”，5．2％的青年职工选择了“有钱能使鬼推磨”， 十个问题，涉及世界观、人生观、价值观等各方面，11．5％的青年职工选择了“人生苦短，当及时行 较为全面地调查了解了青年职工对人生意义、价乐”，5．3％的青年职工选择了“有权就有真理”， 值信仰、社会热点现象、社会公益事业、党团组织 22．4％的青年职工选择了“走自己的路，让别人去活动等问题和情况的了解、认知以及参与程度，比说吧”，还有22．3％的青年职工选择了“其他”。 较客观地反映了广大青年职工的整体思想状况。4．对个人信仰的看法。在关于信仰问题的回答 具体情况与结果分析如下： 中，选择“信仰是人的精神支柱和心灵慰藉，不能1．对个人晋级的看法。针对“您认为获得晋级没有”的占36．9％，选择“信仰的东西是虚无的，可 要靠什么?”这一问题，在2236份有效问卷中，有有可无”的占8．5％，选择“个人生活的好坏与信仰 74．6％的青年职工认为晋级要靠工作业绩出色、工无关，没必要信什么”的占12．8％，选择“应该有信 作能力强来获得，有18。4％和14．8％的青年职工认仰，但不能依靠信仰去做事”的占43．2％。 为要靠个人品德好和与领导、同事搞好关系来获5．对国内外热点问题和重大事件的关注程度。·本文为N银行天津市分行委托项目“青年职工工作生活思想状况调查”的阶段性成果。·作者简介：杨昕(1980一)，男，天津社会科学院马克思主义研究所助理研究员，博士。47万方数据统计显示，在回答“您对国内外热点问题和重大事 查数据也反映出青年职工思想状况中仍然存在一 件的关注程度”这一问题时，有46．6％的青年职工 些需要加以关注和解决的问题。虽然这些问题整 选择了“很关心，经常通过媒体了解”，有46．1％的 体上看是带有局部性特点的，但是从动态发展的 青年职工选择了“一般，偶尔看一下”，有2．6％的 角度看，如果这些问题不能得到有效地化解，就有 青年职工选择了“根本不关心，也不想去了解”，另 可能在某些方面或层次上，成为制约企业进一步 有4．7％的青年职工未作回答。推进改革和发展的影响因素，因而应当引起高度6．对社会公益的参与度。在社会公益参与度方重视。 面，选择“不仅关心，而且积极参加”的占16．4％，(一)部分青年职工职业晋升观需进一步改进 选择“虽然关心，但缺少参与的渠道”的占62．5％， 调查数据显示，绝大部分青年职工都能客观 选择“偶尔参与”的占17．6％，选择“不关心”的占看待和正确认识自身的职业晋升与发展，认为要 3．4％，另有0．1％的受访者未作答。靠自身出色的工作业绩和工作能力来获得职位晋7．对自己现在思想实际的评判。在回答什么情 升的机会，同时注重在职业生涯中培养良好的个 况最符合自己现在的思想实际这一问题中，“愿意 人品德，并注意与领导、同事