浙江江南工程管理股份有限公司员工手册..doc

　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 I 3　　 3　 1. 3　　 2. 3　　 3. 5　　 4. 5　 5. 5　　 6. 5　 5　　　 1. 5　　 2. 6　 6　　 1. 6　　　 2. 7　　　 8　　 总则 8　 员工招聘管理制度 8　　 员工录用及试用期管理制度 10　　　 劳动合同管理制度 12　　 员工档案管理制度 14　 离职管理制度 15　　　 考勤管理制度 16　 薪酬与福利管理制度 19　 培训考试管理制度 20　 员工守则 22　 24　　 29　 29　　 1. 29　　 2. 29　　 3. 29　　 　　　创建于19年，1989年， “江南监理”被确定为全国第一批监理机构试点单位。　　 1993年，经建设部批准为全国首批监理甲级监理单位，可以跨地区、跨行业从事各类工程的监理业务。　 1995年，经建设部批准，获工程造价咨询甲级资质。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　 　　　　 　 　　　　 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　价值取向公司不尚浮华，不慕虚荣，注重现实主义的经营态度，科学严密的管理秩序，严肃认真的工作作风，健康和谐的人文环境。公司尊重每位员工的人格与才华，尊重每位员工的荣誉感与成就感，尊重合作者的真诚合作愿望。 ??　　　????欢迎您加入浙江江南工程管理股份有限公司，祝公司全体同仁在工作中精诚合作，业绩卓著!　　　　　　为使规范化、制度化和统一化，使员工管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。　　　　　　　　　　　　　　　在确认并无内部横向调职的可能性后，向递交书面详细审核　　　　　　　　　　　　　　　采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　 　　　　　 第四章 劳动合同管理制度　　 公司实行全员劳动合同制。所有被公司录用的员工，从录用之日起一个月内，必须与公司签订劳动合同。公司人力资源部负责劳动合同的管理、订立、变更、终止和解除等工作。　 合同的订立：公司与员工签订的劳动合同，必须遵守国家和地方政府的规定，在双方平等自愿和协商的基础上，以书面形式订立，双方签字确认后生效。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　　工考勤主要考查工出勤、会议、集体活动、休假、病假、事假、值班、加班、公差、等情况。　　　 工考勤由本人和考勤员负责登记。每月日前将考勤　　　。应严格按照规定的作息时间上下班。超过上班时间15分钟，即为迟到；提前15分钟下班，即为早退上班时间未经领导批准擅离岗位30分钟以上，即为脱岗；脱岗以上，或请假未批而不到岗者，即为旷工。旷工不到半天按半天计算。工因公务不能到岗者，应向负责人或说明事由迟到、早退、脱岗、旷工者由考勤员负责登记，并将考勤情况通知。　　　不按时接班者20分钟以内以迟到处理，20分钟以后以旷工处理；不交班而下班者以脱岗处理。　　　召开会议或组织集体活动，由按通知时间统一考勤。未经领导批准，不按时参加、不参加或中途退出者，按第条处理。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　祖父母、兄弟姊妹父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第章　 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。　　　员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对公司、社会负责为目的。不得利用职务之便为个人谋取利益。　　　?因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，将提请司法机关追究其刑事责任。业务活动员工不能超越本职业务和职权范围开展业务活动。员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动　　　以公司名义谈判、签约；以公司名义提供担保、开具证明；　　　以公司名义向有关政府职能部门或者新闻媒介发表意见、发布消息等。员工未经公司批准，不得在外兼任获得薪金的工作。　　　禁止下列情形的兼职：在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事非公司业务的工作；　　　兼职于公司的业务关联单位或者竞争对手；因兼职影响本职工作或有损公司