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公司过节费方案 公司过节费方案(一)：企业员工薪酬方案 　　企业员工薪酬方案(拟稿) 　　第一章 总则 　　第一条 目的 　　为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。 　　第二条 适用范围 　　本制度适用于本公司所有员工。 　　第三条 制定的原则 　　战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展; 　　市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力; 　　公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平; 　　绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。 　　第四条 影响岗位工资等级高低的因素 　　包括以下几方面： 　　工作的目标、任务与责任;工作的复杂性;劳动强度;工作的环境。 　　第二章 薪酬性质划分 　　第五条 公司根据职务性质的不同，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和销售岗位薪酬系列。 　　第六条 后勤岗位薪酬系列共划分为八个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级。 　　第七条 销售岗位薪酬系列共划分为五个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级。 　　第三章 薪酬构成 　　第八条 后勤岗位员工每月薪酬由工资、激励奖、半年全勤奖、过节费、年终（中）奖等福利奖金和出差/加班补贴构成。 　　销售岗位员工每月薪酬由工资、激励奖、半年全勤奖、过节费、年终（中）奖等福利奖金和出差/加班补贴及个人销售提成、团队奖和超额奖等销售工资构成。 　　第九条 后勤员工的工资分为基本工资和绩效工资，各占工资标准的50% 。其中绩效工资是根据员工个人工作绩效计发。公司按相关规定每月依据员工绩效考核结果评定和发放。员工绩效考核结果分为优 、优、良 、良、一般、差五个等级，绩效发放比例分别是110%、100%、90%、80%、50% 。 销售人员的工资按照完成业绩量计发。先预发，每季度末根据核算的累计业绩量，再进行补发。 　　第十条 激励奖是为增强企业凝聚力，表彰先进，树立楷模，激发员工爱岗敬业奋发上进而设立的。 　　激励奖激励评比的项目有： 　　1. 销售人员方面：销售冠军、服务之星、铁人奖等; 　　2. 销售团队方面：冠军门面、最佳店面培训等; 　　3. 分公司后勤人员方面：最佳办公室主任、最佳培训专员; 　　…… 　　具体细则参看各时期的销售竞赛等方案。 　　第十一条 半年全勤奖奖励：本公司为表示对长时间坚守岗位的员工予以感谢与鼓励，特设立“半年全勤奖”的奖励，对于每年1月-6月、7月-12月期间无请假、旷工、迟到/早退等缺勤现象的正式期员工颁发***元的半年全勤奖金;全勤名单由各人事专员根据实际考勤情况统计结果上报，后由人力资源部将奖金计入员工6月、12月工资中兑现。 　　第十二条 过节费是为了加强员工归属感，体现人文关怀，推动公司企业文化建设，形成良好的企业凝聚力和较强的核心竞争力而设计的。具体节日为元旦、春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。 　　第十三条 年终奖：公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。 　　第十四条 其他补贴、津贴等相关福利。具体细则参看相应管理制度。 　　第十五条薪资方案中缺勤扣款的计算方法： 　　基本薪资=工资总额 业绩奖 　　事假扣款=基本薪资/21.75*事假天数 　　年假扣款=业绩奖金/21.75*年假天数 　　婚假扣款=业绩奖金/21.75*婚假天数 　　丧假扣款=业绩奖金/21.75*丧假天数 　　产假扣款=（工资总额 业绩奖 业绩奖金）/21.75*产假天数 　　旷工、病假、迟到早退等详细规定及执行办法见“员工考勤管理制度” 　　第十六条 销售提成是公司根据销售岗位人员的业务收入按一定的比例发放的薪酬;员工级销售提成由个人提成、团队提成和超额奖三部分构成;销售部门负责人销售提成由团队提成和超额奖两部分构成。 　　第四章 薪酬调整 　　第十七条 薪酬调整共分为整体调整和个别调整两种。 第十八条 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由人力资源部根据公司经营状况，拟定调整方案报集团董事会审批同意后执行。 　　公司过节费方案(二)：公司员工激励方案 　　一、 背景 　　公司员工激励机制方案 　　1、 2011年集团薪酬管理工作中，对集团和分院的员工薪酬制度进行