第一章--职业生涯发展与规划PPT.pptVIP

第一章 职业生涯发展与规划;一、研究职业生涯发展与规划的战略意义;一、研究职业生涯发展与规划的战略意义;二、职业生涯规划问题的提出与背景;二、职业的特点;三、现代职业的分类 根据不同的标准，社会中众多的职业可以分为不同的类型。采用不同的分类标准和方法可以把职业划分为不同的种类，产生不同的结果。下面介绍我国介绍分类的几种情况。(一)按人口普查的职业分类; 三、现代职业的分类  (二) 按国民经济行业分类;三、现代职业的分类(三)按职业工种分类 可分45大类，4700多个工种，遍及各行业。1.民政；2.印钞造币；3.商业；4.旅游；5.对外经济贸易；6.农业；7.林业；8.机械工业；9.航天航空工业；10.电力；11.水利；12.建设；13.地质矿产；14.冶金工业；15.化学工业；16.纺织业；17.轻工业；18.铁道；19.交通；20.邮电；21.文化；22.广播电影电视；23.体育；24.建筑材料工业；25.民用航空；26.海洋；27.测验；28.新闻出版；29.技术监督；30.黄金工业；31.烟草工业；32.医药；33.中医药；34.环境保护；35.电子工业；36.船舶工业；37.石油化工；38.有色金属工业；39.石油天然气；40.矿山重工业；41.核工业；42.兵器工业；43.汽车工业；44.海洋石油；45.其他。 以上三种分类简明扼要，符合我国的社会职业状况，具有很强的指导意义。 调查表明，我国大学毕业生主要流向“四大院”即：进高校、进医院、进科研院所、进国有企业。从多年的就业情况来看，我校毕业生就业主要流向各级党和国家机关、事业单位、国有企业，合资企业、外企、私企这几年也有所增加。;针对性介绍;针对性介绍2 事业单位 一般来说，凡是不履行党政群机关职能、以非生产劳动为主，靠国家财政拨款为主要经济来源，不以营利为直接目的，把创造出来的物质和精神产品直接或间接服务于整个社会的单位统称为事业单位。可以从不同角度分为13类。 (1)科研事业单位；(2)勘察设计事业单位；(3)教育事业单位；(4)文化艺术事业单位；(5)新闻出版事业单位；(6)体育事业单位；(7)卫生事业单位；(8)农林水牧事业单位；(9)社会福利事业单位；(10)城市公用事业单位，包括公园、动物园、市政建设管理；(11)综合服务事业单位，包括气象台、地震台、公路和港航养护站、环保检测管理站；(12)机关服务事业单位，包括档案馆、招待所等；(13)学会、协会及其它事业单位。 按事业单位所有制分：(1)全民所有制事业单位；(2)集体所有制事业单位；(3)个体所有制事业单位；(4)企业所属事业单位。   按事业单位经费来源分：(1)财政金额供给事业单位(2)财政差额补贴事业单位(3)经费自收自支事业单位;针对性介绍3 企业单位;※资料： 不同领域，以下专业的毕业生更受欢迎： ;第二节 职业评价与自我评价;一、职业评价;一、职业评价 由于职业声望是人们对职业社会地位的主观反映，因此，不可避免地带有个人的偏见以及受社会环境、舆论氛围等其他因素的影响，使职业声望和社会地位一定的差异性， 主要表现在：;二、自我评价;二、自我评价（一）兴趣;二、自我评价;二、自我评价;二、自我评价;职业性格类型划分与职业性格对照表：;二、自我评价;※资料选择单位应考虑的几个问题 (一)用人单位对人才需求的迫切程度 一般来说，凡迫切需要毕业生的单位就比较重视毕业生，安排也较合理。这一点可以从面试主持人的诚意和面试过程是否完善、题目设计是否科学等方面获得相关信息。(二)领导人的素质 明智的领导人不仅重视人才，还会使用人才。虽然我们很难很快地接触到高层领导，但领导是否英明可以反映在下属身上。(三)就业单位的发展前景 选择单位，一定要对这个单位的综合情况进行全面了解。比如选企业，要注意市场、企业规模与技术装备水平，领导及职工文化素质，地理位置。最好能选择那些拥有可持续发展战略，科技含量高、较正规的企业。这些企业基础坚实，资金、技术力量到位，比较有生命力，年轻人置身其中更能充分发挥自身价值。 (四)人际关系 一般来说，外企内部人际关系较简单，国企或机关内部领导与职员，职员与职员间关系复杂。私企更是如此。(五)深造的机会和条件 为了今后的发展，择业应考虑单位是否具有学习深造的条件。包括学习环境、学习用品、科研设备、图书等，能否为进一步学习提供机会。;第三节 职业生涯规划;一、什么是职业生涯;二、职业生涯规划;三、如何进行职业生涯规划 ;四、何为职业生涯成功;五、走向职业生涯的第一步