佛山市卫生系统╲〞青年文明号╲〞考核评分标准.docVIP

佛山市卫生系统“青年0.5分 无创建口号扣1分， 无服务承诺扣1分，承诺不上墙扣0.5分， 5、“青年文明号”号长政治素质好，业务能力强，工作主动，能自觉带领青年争先创优。 2分 号长工作不主动扣1分。 号长被评为省级“青年岗位能手”加1分。 项目 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 考核方法 考 核 情 况 考核得分 备注 岗 位 文 明 20 分 1、认真学习邓小平理论和党的路线、方针、政策，坚持开展“三观”教育和“三德”教育。创建“青年文明号”成员年度考核合格率达100%。 4分 政治理论学习每月一次，每少一次扣1分；年度考核合格率未达到100%取消考评资格。 查看有关资料、各类记录，明查暗访，征求病人意见。 2、恪守职业道德，遵守医德规范，有医德教育、廉正行医措施，无举报、投诉现象。 4分 每查实一例病人投诉扣2分，无医德教育、廉洁行医措施扣2分 3、建立健全群众和社会监督制度、办事制度；收费标准公开；在醒目位置设有群众监督信箱；实行挂牌服务。 4分 每一项不落实扣1分。 4、规范文明用语，禁用岗位忌语；服务规范，规范服务普及率达到95%；环境优美，仪表整洁，秩序良好。 4分 无或不落实文明用语、禁用岗位忌语扣1分；环境脏乱扣1分，仪表不整洁扣1分，秩序不好扣1分。 5、按规定程序、要求推行了“青年文明号”服务卡、便民、利民措施上墙并落到实处。 4分 无服务卡不得分，服务卡不规范扣2分；无便民、利民措施扣2分，便民措施不上墙扣1分，不落实扣1分。 项目 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 考核方法 考 核 情 况 考核得分 备注 岗 位 技 能 22 分 1、单位有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施。 4分 无计划扣2分， 无措施扣2分。 听汇报，检查考核记录、学术杂志。 2、加强“三基教育”训练，青年职工年培训率≥15%，对青年业务水平的考核每年不少于一次，技术操作合格率达100%，50%以上青年成为岗位能手和业务骨干。 6分 一项做不到扣2分，“三基”考核合格率达不包100%或50%以上青年未成为岗位能手和业务骨干取消评选资格。 3、有支持青年继续深造的措施，鼓励青年积极参加学术交流，参加医学继续教育，参加各类知识竞赛和技术操作比赛。 4分 无措施扣2分，措施不得力扣1-2分，每一人未达到年度继续教育要求扣1分。在省级、全国知识竞赛、技术比赛中获奖分别加1、2分。 4、积极让青年参与科研、学术气氛浓厚，经常举办各类专题学术讲座。35岁以下青年撰写并发表在市级以上刊物上论文每年人均0.5篇以上。 4分 讲座每月少于1次扣1分，论文每降低0.1扣1分，扣完为止。 5、严格遵守操作规范，不发生技术差错。 4分 每发生一次差错扣1分，扣完为止。 项目 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 考核方法 考 核 情 况 考核得分 备注 岗 位 效 益 20 分 1、完成年度业务、经济指标、经济效益或工作效率不断提高。 8分 完不成任务不得分，经济效益、工作效率无明显提高酌情扣1-3分 调查了解，产看证书、锦旗、牌匾，向病人问卷调查。 2、每月发放意见征询表，服务对象对本集体的综合满意度≥95%。 5分 综合满意度每降低1%扣0.5分，扣完为止；低于90%取消评选资格。 3、本集体有1名市级以上青年岗位能手 2分 没有不得分。有省级青年岗位能手加1分。 4、开展卫生文化建设扎实、有效，取得一定社会效益。 5分 无开展不得分，开展不活跃扣2-4分。 项目 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 考核方法 考 核 情 况 考核得分 备注 团 的 建 设 18 分 1、团的基层组织设置健全；使用《团支部工作手册》。 4分 团的组织建设不健全扣2分，无负责团干部扣1分，不按规定使用《团支部工作手册》扣1分。 查看团组织档案、会议记录、团费收缴单据。 2、坚持“三会一课”制度，团费收缴正常。 4分 缺一项扣1分，其中组织生活、团费收缴各扣2分。 3、积极开展党章学习小组活动， “推优”措施落实，成效明显。 3分 无活动扣1分，无“推优”措施和申请入党者扣1分。 4、扩展创建成效，推出有独创性的特色服务活动。 3分 有一项给一分，最高3分。 5、积极开展青年志愿者活动，社区服务。 4分 青年志愿者活动或社区服务每季度少于一次扣1分。 项目 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 考核方法 考 核 情 况 考核得分 备注 附 加 分