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电力调度人员业务承载力分析方法研究周 挺1 ，周文俊2( 电力调度人员业务承载力分析方法研究 周 挺1 ，周文俊2 ( 1． 国网江苏省电力公司调度控制中心，南京 210096; 2． 国网镇江供电公司调度控制中心，江苏 镇江 212000) 摘 要: 在国家电网公司“大运行”体系建设日趋深入、完善的背景下，随着监控、调度业务的逐渐融合，传统 电力调度业务随之发生变化，现有的调度人员配置是否能够满足日益增长的调度业务需求已是亟待解决的 问题。建立了省、地、县三级调度业务承载力模型，得出现有人员与业务的匹配程度，进而初步推断出目前业 务水平下较为合理的人员配置。 关键词: 电力调度; 业务承载力; 业务匹配度; 人员配置 作者简介: 周 挺( 1979) ，男，高级工程师，从事电力调度管理工作。 中图分类号: TM72 文献标志码: B 文章编号: 1001-9529( 2014) 09-1893-04 Analysis Method for Business Bearing Capacity of Power Dispatching Personnal ZHOU Ting1 ，ZHOU Wen-jun2 ( 1． State Grid Dispatching and Control Center，Jiangsu Provincial Power Company，Nanjing 210096，China; 2． State Grid Dispatching and Control Center，Zhenjiang Power Supply Company，Zhenjiang 212000，China) Abstract: Under the background that the Big Operation system put forward by the state grid is being deepened and enhanced，and with the fusion of the monitoring and scheduling business，the traditional scheduling business has changed either． Consequently，whether the existing dispatching personnal allocation can meet the ever-growing de- mand of scheduling business becomes a problem to be solved as soon as possible． This research establishes the three- level model of the scheduling business bearing capacity for the provincial，municipal，and county scheduling，and thereby obtains the matching degree between the personnal allocation and scheduling business，then preliminarily de- rives the appropriate personnal allocation under the current scheduling business level． Key words: power dispatching; business bearing capacity; business matching degree; personnal allocation 些工作每个值班周期( 8 h) 必须完成，不因季节变 化或检修工作量不同而发生数量的变化。属于此 类型的工作有交接班、危险点分析、在线安全分 析、早( 晚) 峰报上级调度、主力发电厂影响出力 情况统计、各电厂缺燃料受阻情况统计、电网分区 平衡表、调度日报报送、调度员潮流计算、发用电 平衡表更新、完成江苏省调度日报、华东日报、国 调日报等 23 大项，27 小项工作。 第二类，不同时期业务量差异较大的工作。 这些工作随季节变化或检修工作量不同而发生量 的变化。属于此类的工作有: 检修申请单业务、调 度操作票业务、一般联系业务、机组开停业务、缺 陷处理、事故处理等。 第三类，偶然出现的工作。此类工作不是每 值必然发生，但会在运行工作中随机出现。属于 此类的工作有: 临时工作任务、制作稳定限额业 务、跨省市电能量交易业务等。 国家电网公司“大运行”体系建设已迈入“深 度磨合、