第三届人力资源战略与开发国际会议-北京科技大学.docVIP

第三届人力资源战略与开发国际会议 经济危机、环境危机、人文危机日益被认知、日益引起人们更多反思，让我们聚首，从精神、智慧、方法、工具等多角度，从行业、企业、专业等多维度共同探讨和分享“后危机时期人力资源战略与开发”。在2009人力资源战略与开发国际会议（中国?济南）圆满举办的基础上，“2010第三届人力资源战略与开发国际会议”将于2010年10月在美丽的泉城—中国济南召开。会议将邀请国内外有影响力的人力资源领域的著名专家、知名教授学者、企业家以及有关政府官员，聚焦人力资源管理发展趋势，交流人力资源战略与开发的先进经验，探索人力资源管理与开发的创新思维，促进“后危机时期”人力资源管理研究的新发展。 主办单位： 中国?济南大学 承办单位： 济南大学管理学院 济南大学人力资源与战略管理研究所 会议主题： 后危机时期人力资源战略与开发 议题参考范围： Ⅰ 面向企业实践的议题 Enterprise Practice Focusing ? 薪酬管理研究 Salary Management Studies ? 人力资源激励问题 Incentive Program Study ? 企业人力资源培训体系建设 Training System with Coaching and Mentoring in Enterprise ? 经济危机下的企业人力资源成本控制 Cost-effective Management under Current Economic Crisis ? 跨文化的企业人力资源战略创新 Explore on Cross-Culture Human Resources beyond Enterprise Strategic Innovation ? 企业文化与人力资源核心竞争力 Corporate Culture and Core Competency in Human Resources ? Internet与企业人力资源体系研究 Correlation between Internet and Enterprise HRM ? 农产品流通领域电子商务人才培训机制 The E-business Talents Training Mechanism about Agricultural Commodity Circulation Ⅱ 面向现代的交叉科学的议题 Modern Scientific Inter-discipline Applications ? 商业领军人物研究 Business Leaders Study ? e 时代人力资源职能的转变 Changing Roles in E-era ? 劳动保障再就业培训与人力资源开发 Work Secure and Re-employment Training Program ? 大学生科学就业问题研究 Graduate Employment Issues ? 农村转移劳动力问题研究 Research on Rural Labor Force Movement ? 失业精英的管理问题 Elite Unemployment Issue ? 儒家思想对企业人力资源管理的影响 Impact of Confucianism in HRM ? 统一养老保险转移接续制度 An Unified Pension Agreement: Transferable and Continuity ? 企业高管限薪问题 Capped Salary Policy among Enterprise CEOs ? 社会保险费实行统一征收 Collection Plan of Social Insurance Premiums ? 事业单位绩效工资管理 Staff Performance Wages Policy in Public Sector ? “同工同酬”问题 Equal Payment for Equal Work Issue ? 女性员工薪酬问题 Wages for Women Workers ? 企业文化在招聘中的应用 Corporate Culture in Recruitment ? 人才生态环境研究 Ecologic Research in Talent Pool Ⅲ 面向学术研究的议题 Academic Circle Research ? 组织机构和员工共同发展课题 Organization’s Structure and Staff Development ? 后现代化社会人力资源结构与配置 Human Resources Structure and Configuration under Po