控股公司安全及业务技能培训方案(2016.2.22).docxVIP

控股公司2016年安全及业务技能培训方案 控股公司安全培训主要包括新员工“四级”安全教育培训、日常安全教育培训、业务技能培训、相关方培训等内容，根据相关法规、制度要求，结合控股公司实际，制定2016年安全培训方案如下：一、新员工“四级”安全培训（一）“控股级”安全培训1、拟招入的新员工经过人力资源部及子公司面试通过后，由人力资源部组织各类培训，其中包括“控股级”安全培训。“控股级”安全培训由安全环保部负责实施，培训时长至少8学时，培训课件由安全环保部统一编制，主要培训内容包括：控股公司安全组织架构及安全生产基本情况；《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规知识；《安全管理规定》、《安全培训管理规定》等控股公司主要安全规章制度；控股公司主要劳动纪律；劳动防护用品的种类及正确佩戴方法；控股公司主要危险源及控制措施；控股公司发生的典型事故案例；隐患排查、消防、职业健康等基础安全管理知识；其他需要培训的内容。2、培训结束后由人力资源部组织统一考试，试卷内容为安全培训的相关知识，考试由人力资源部和安全环保部联合监考、阅卷。考试合格的人员由人力资源部负责派遣到相应事业部、子公司或部门。3、考试不及格的人员可在3日后（7日内）申请补考，经两次考试不及格的不予录用。4、考试试卷由人力资源部、安全环保部联合编制，每年1月份统一修订，试卷数量保持3套及以上。（二）“公司级”安全培训1、通过“控股级”培训考试的新员工由事业部、子公司人力资源部门负责组织“公司级”安全培训。公司级安全培训由安全员实施，培训时长至少32学时，主要培训内容包括：本公司安全生产情况、安全生产目标及安全生产基本知识；本公司安全生产规章制度和劳动纪律；本行业安全规程；《安全设施验收报告》或《安全现状评价报告》相关知识；本公司存在的主要危险源、风险因素及预防控制措施； 从业人员在安全生产过程中享有的权利和应尽义务；本公司或同行业发生的典型事故案例；带领参观生产现场，实地介绍重要危险源及安全措施；其他需要培训的内容。2、培训结束后组织安全考试，考试过程控股安全环保部或人力资源部有权进行抽查。考试合格的人员由子公司人力资源部门建立新员工“三级”安全教育培训卡，填写 “公司级”培训信息，并安排人员至相应车间（工段）或部门。3、考试不合格的可进行一次补考，补考试卷不得与初考试卷相同。经两次培训考试不合格的不予录用。4、考试试卷应根据培训内容编制，试卷量保持5套及以上。（三）“车间级”安全培训1、通过“公司级”安全培训的新员工到达车间后由车间主任组织“车间级”安全培训，培训可由车间主任或专人实施，培训时间不得少于8学时，主要培训内容包括：本车间工作环境及危险因素；本车间可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 本车间的安全职责、操作技能及强制性标准；本车间发生突发事件时自救互救、急救方法、疏散和现场紧急处置；本车间主要生产设备、安全设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；本车间发生的事故案例和典型违章违纪行为；其他需要培训的内容。2、培训结束后组织安全考试，考试过程各子公司安全员应当进行监督检查，考试合格的人员由车间主任填写新员工“三级”安全教育培训卡 “车间级”培训信息，并将人员安排至班组。3、考试不合格的人员可进行一次补考，补考试卷不得与初考试卷相同。经两次培训考试不合格的人员不予录用。4、考试试卷应根据培训内容编制，试卷数量保持5套及以上。（四）“班组级”安全培训1、通过“车间级”安全培训的新员工到达班组后由班组长组织班组级安全培训，培训可由班组长或专人实施，培训时间不得少于16学时，主要培训内容包括：岗位安全操作规程理论知识及操作技能；岗位主要危险源、风险因素及预防控制措施；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项；本班组发生的事故案例和典型违章违纪行为；其他需要培训的内容。2、培训结束后组织安全考试，考试过程各子公司安全员应当进行监督检查，考试合格的人员由班组长填写新员工“三级”安全教育培训卡 “班组级”培训信息，填写完成后将培训卡交至各子公司安全员，新员工由班组长安排上岗跟从熟练工进行实习。3、考试不合格的人员可进行一次补考，补考试卷不得与初考试卷相同。经两次培训考试不合格的人员不予录用。4、考试试卷应根据培训内容编制，试卷量保持3套及以上。新员工“四级”安全培训落实完成后，转入上岗实习期。经检查，未严格安全“四级”安全培训执行的相关部门或人员依据《安全培训管理规定》进行处罚。二、日常安全培训1、日常安全教育培训由事业部、子公司根据年度安全培训计划自行组织，每月培训不得少于2次，每次培训不得少于1学时，安全环保部将培训实施情况和培训效果纳入《5S及安全标准化》检查范围。2、特殊作业、大型检维修作业实施前，由各