《绩效管理》模拟卷.docxVIP

《绩效管理》模拟卷?一、单选题：（每题1分，共20分）?1.认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（??B???）?A．体力劳动者???????????????B．高层管理者或者销售人员????????C．知识工作者????????????D．基层员工?2.下列不属于绩效反馈面谈原则的是（??A???）?A．实事求是???????????????????????B．多问少讲????????C．强调具体行为???????????????????D．多用“我们”?3.进行绩效考核的依据是（???A??）?A．绩效合同???????????????????????B．工作说明书????????C．劳动合同???????????????????????D．职位说明书?4.企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（??C???）?A．调研和准备?????????????????????B．分工和合作????????C．培训和研讨?????????????????????D．沟通和协调?5.在实施绩效管理时，员工最大的担心是（?B????）?A．自己的利益受损?????????????????????B．自己被蒙在鼓里????????C．人际关系紧张????????????D．职位不保?6.绩效管理系统应该（???C??）实施?A．自下而上???????????????????????????B．平行????????C．自上而下???????????????????????????D．自上而下或自上而下?7.比较法不包括（??A???）?A．强制分布排序法??????????????????B．简单排序法????????C．配对排序法??????????????????????D．间接排序法?8.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（??C???）?A．平衡记分卡????????????????B．关键绩效指标法?C．量表评定法?????????????????D．强制分布法?9.利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的方法是（??C???）?A．工作标准法??????????????????????B．等级评定表法????????C．自我报告法??????????????????????D．图解式考核法?10.以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（??A???）核心思想?A．目标管理????????????????????????B．质量管理?C．财务管理????????????????????????D．合同管理?11.选择营运类指标应不超过（??C???）个?A．4????????????????????????????????B．5???????C．6????????????????????????????????D．7?12.关键绩效指标应基于对（???D??）目标的分解?A．部门?????????????????????????????B．员工????????C．客户?????????????????????????????D．战略?13.下列不属于组织类指标的是（??B???）?A．员工总数?????????????????????????B．部门管理费用????C．培训覆盖率???????????????????????D．员工满意度?14.企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（?B????）的变化A．组织结构??????????????????????????B．经营环境????????C．市场环境??????????????????????????D．客户心理?15.传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对（?D????）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境?A．固定资产??????????????????????????B．流动资产?C．资本资产??????????????????????????D．无形资产和智力资产?16.财务业绩评价时期不包括（???B??）?A．以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段?????????????????B．简单成本业绩评价阶段????????C．以财务指标为主的业绩评价阶段?D．以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段?17.平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（?A????）层面?A．战略??????????????????????????????B．管理????????C．操作??????????????????????????????D．实践?18.运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（?D????）为关注点的绩效考核标准?A．绩效考核????????????????????????