业务人员销售技巧训练课程ST-0200Ning.PPT

『勞工安全衛生法』宣導課程 講授大綱 1.前言 2.安全衛生法規 3.亞太電信安全衛生工作 守則介紹 4.交通安全之宣導 5.健康管理促進 在職教育之法源依據 依勞工安全衛生法第二十三條第2項規定及 勞工安全衛生教育訓練規則 第十七條1項1～12款之規定 每3年有至少接受3-6小時 安全衛生教育訓練的義務 勞工安全衛生管理 定期接受安全衛生在職教育訓練(回訓)之時數 在職教育目的 為提昇工作人員對 1.安全衛生之意識 2.認識安全衛生之重要性 3.明瞭工作場所之環境概況 4.職業災害危害因素 5.勞工安全衛生有關法令(含相關之法令修訂)規定 6.各種安全衛生防護具之正確使用要領，藉以 預防災變之發生，確保勞工安全與健康 安全衛生法規、概念、自動檢查及作業程序 安全衛生法規相關知識 職業災害案例 安全衛生責任 　提供符合安全衛生之設施設備 　危險預知 　危害告知責任 　自動檢查落實 作業程序 罰責 勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法(修正) 第一條之一: 雇主應依其事業之規模、性質，設置安全衛生組織、 人員及參照中央主管機關公告之相關指引，建立職 業安全衛生管理系統， 透過規劃、實施、檢查及改進等管理功能， 實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理 水準。 勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法(修正) 第2條：本辦法所稱事業，依危害風險之不同區分如 下： 一、第一類事業：具顯著風險者。 二、第二類事業：具中度風險者。通信業屬之 三、第三類事業：具低度風險者。 勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法(修正) 第2-1條：事業單位應依下列規定設勞工安全衛生管理單位 （以下簡稱管理單位）： 一、第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者，應設 直接隸屬雇主之專責一級管理單位。 二、第二類事業勞工人數在三百人以上者，應設直接隸屬 雇主之一級管理單位。 前項第一款專責一級管理單位之設置，於 勞工人數在三百人以上者，自本辦法中華民國九十九年一月九日施行； 勞工人數在二百人至二百九十九人者，自一百年一月九日施行； 勞工人數在一百人至一百九十九人者，自一百零一年一月九日施行。 三百人以上之事業單位 管理計劃＋管理規章＋管理單位 建立職業安全衛生管理系統TOSHMS 風險評估、防災規劃 履約要件 　機械器具、設備、原物料、防護具，契約符合安衛規範。 　營繕工程具體防災規劃，列入履約要件。 承攬管理計劃 　訂定承攬管理計劃 　交付承攬、危害告知、安衛雇主責任、連帶責任 　共同作業協議組織 緊急應變計劃、演練 　潛在風險 　緊急狀況預防、準備、應變計劃、實施演練 勞動檢查重點 墜落災害防止 物體倒塌、崩塌災害 被撞、被夾、被捲、被擠壓 感電危害防止 有害物質中毒、污染危害（有毒氣體、有機溶劑、特化物質、粉塵、燻煙、煙、噴霧、霧滴） 火災、爆炸、危害防止 侷限空間危害（中毒、缺氧、火災爆炸、感電） 溺斃、水患危害防止 就業場所安全衛生事故 危害認知 時時與我同在 但 我不自覺 　　　　　發自內心… 　　　　　　　　…說：我願意遵守 　　　　　　　　　安全衛生　法律規定 職災案例2-車輛駕駛需用心，四周人車得掌握 99年10月20日偉○建設股份有限公司至忠孝東路五段（捷運市政府站前方） 道路從事道路平坦度檢測作業，上午10時40分左右，自捷運站出口前方人 行道，欲行走至內側第二車道時，被該車道正在進行倒車之工程車（總重 3.49公噸）撞擊，造成顱內出血並陷入昏迷，現場同事立即通知救護車送 往國泰綜合醫院進行急救。 安全衛生法規介紹 二、勞工安全衛生法解析 ．立法目的（§1） 防止職業災害，保障勞工安全與健康。 ．權利、義務主體 勞工安全衛生法主要是在規範雇主、事業單位 及勞工對防止職業災害所應作為或不應作為之 各項措施。 ．雇主係指謂事業主或事業之經營負責人（§2）。 ．勞工係指受僱從事工作獲致工資者（§2）。 安衛法相關 雇主應： 　就業場所、工作場所、作業場所 　職業災害、因果關係、緊急搶救、24小時、破壞禁止 　應符合安全衛生設備 　應妥為規劃措施 　應環境測定、危害物應標示、注意事項應公告周知 　立即危險應及停止並退避 　應設置安衛組織、人員、自動檢查 　童工、女工、孕工 　承攬關係、危害告知、共同作業協議組織 勞工應： 　健康檢查、防災教育訓練、工作守則 勞工安全法 職業災害 謂 勞工 就業場所 之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、 蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因 引起之 勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。 安衛法罰責 刑事處分（雇主） 3年有期徒刑、拘役或