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某某公司员工管理办法 总 则 为规范企业员工行为，做到各司其职，加强员工工作效率，增强企业活力，提高企业竞争力，营造良好的企业氛围，公司秉承着公开、公正的原则，根据国家的相关规定制定以下办法，望全体员工全面配合。 适用范围： 本办法适用于本公司的所有正式员工和在试用期和实习期等非正式用工。 分 则 考勤 1、公司员工必须准时上下班（业务人员除外），公司工作周期，星期一到星期六，周日休息，工作时间9:00--11:00,12:00--5:00。公司实行打卡制度，每位员工在上下班时进行打卡，迟到或早退将按情节严重程度进行不同程度的惩罚。迟到或早退在30分钟以内，算迟到或早退1次，迟到或早退在30分钟以上，1小时以内的算旷工半天，迟到或早退在1小时以上的算旷工一天。 2、业务人员需每天在返回公司后打卡及向有关主管人员签名。若有一天未打卡和签名则按旷工一天处理。 3、公司员工无故不得擅离岗位，否则算旷工。 二、休假 1、每位员工可以享受一周一天的休息时间和国家规定的假期。如果确有需要，可以向有关部门申请普通假期，公司不实行带薪假期，原则上期间不能超过7天以上。 2、女员工可以享受两个月的带薪产假，超出两个月则算是普通休假，按普通休假制度处理。男员工可以享受15天的带薪陪产假，超出15天则算是普通休假，按普通休假处理。 3、婚假、探亲假等按照国家有关规定享受假期。 4、病假申请需在工作时间前30分钟，通过电话或邮件等形式告知主管人员，经主管人员同意，方可请假。如若不然，则视为旷工处理。病愈后，要携带相关医院的就诊证明向主管人员出示证明。实行带薪病假，按基本工资的50%支付，医疗期限按国家有关规定实行。 5、根据员工自身的情况，需要申请事假的，因向有关主管人员报备，填写事假单，经主管人员同意方可请假。 6、未申请假期，未经有关主管人员的同意，无故擅自离开岗位的，算旷工处理。 三、工资 1、年薪制。公司的一般员工的工资由基本工资+年终奖所构成。 2、提成工资制。业务员的工资由基本工资+绩效工资+提成工资+年终奖所构成。 3、固定工资制。后勤工作人员等工作量容易衡量的员工。 4、新进员工工资。试用期及实习期内的员工按照一般员工的基本工资的70%，无年终奖，试用期和实习期内工资无浮动变化。 5、加班工资。对于公事需要而超出公司所规定的上班时间的时间算作加班时间，加班时间的工资按照上班时间工资的2倍计算。加班工资的结算和年终奖一起在年底发放。 6、公司发工资的日期为每月的月底，年终奖在年底发放。工资发放的形式以银行转账直接发放到员工的个人账户中。员工如有特殊情况，提前申请领工资或预支工资，须向有关部门提出申请，填写有关表格，经有关主管人员的同意签字，携带有关证明前往财政部领取工资。 四、公司固定资产使用 1、公司员工为每位员工配备一台电脑，电脑只准员工公事使用，电脑不准使用于公事以外的用途。一旦发现则记小过一次。员工要爱护电脑，在下班之前要把电脑的电源切断方可下班。 2、公司为员工配备了茶水间，员工可在期间随意取用食物，同时保持茶水间的整洁，维护茶水间的公共财产，不得蓄意破坏，也不得私自挪用公物，一经发现，则罚现金100元。 3、员工需要使用复印机和打印机前须阅读有关使用说明，确保能正确使用，避免出现因使用不当而产生的仪器的损坏。 4、公司的固定资产，如电脑、桌、椅等非人为损坏可打电话通知相关部门的人员前来维修。 五、出差 1、员工因公事出差，因先向上级主管报备，经上级主管签字后，向财务部出示领取出差公费。 2、员工因公出差的一切费用由公司承担，对于超出出差公费的费用，在员工返回公司后，向财务部出示车票、机票等相关票据证明领取相应的补贴。 3、员工在出差期间，因以公事为先，不得公费私用，一经查出，将记大过一次。 4、对于出差时间一年总计达到1个月的员工，公司将奖励奖金2000元，出差时间一年总计达到1—2个月的，公司奖励奖金4000元，出差时间一年总计达到3个月及以上的，公司奖励奖金8000元。 5、原则上，员工出差需在指定的日期内返回公司，如若有事，需事先向有关主管人员报备，经主管人员同意方可延迟返回。否则，则按旷工处理。 6、员工在出差期间由于飞机失事等意外事故造成员工死亡的，公司将承担一切责任，并给予其家属一定的经济补偿。 六、必威体育官网网址 1、员工对于公司机密事件，不得对公司以外的人谈起。如若因泄密而造成公司的财产损失，一经查实，则有该员工承担相应的金钱赔偿，并作开除处分。 2、员工借阅机密文件须向有关部门提出申请，经同意方可阅览。在阅览期间不可随意拍照等会使机密文件泄露的行为，一旦发现，按情节的严重程度，做记大过或开除处分。 3、员工使用硬盘存储机密文件，不得将公司的机密存在网上或发表在网上，一经查实，