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简要对照检查材料 （征求意见稿） ?一?、存在的问题 （一）形式主义方面。是理论学习不深入。挤时间学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、写体会、搞座谈等，形式上很丰富，实际效果不明显。是工作有时注重效应和吸引眼球在建设上，重建设、轻管理，。（二）官僚主义方面。是担当和责任意识不强。工作中不敢担当、不愿负责，有时回避一些矛盾和问题，尤其在管理上，缺乏有效管理约束机制，不能做到严格管理，严格监督。对存在的小问题视而不见，该提醒的没提醒，该谈心的没谈心。三是深入基层，解决实际问题不够。2年了，即使下去也是走马观花转一圈，深入解决实际问题少。（三）享乐主义方面。安逸思想严重。安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多、让自己补补觉，时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感缺乏。贪图享受现象。考虑到现在物质生活丰富了，自己吃好点穿好点都是正常的错误思想。（四）奢靡之风方面。艰苦朴素的意识有所淡化。对分管和在勤俭办及经费管理等方面监督、管理不到位原因分析 对政治理论学习重要性认识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作第一，学习第二的思想，学习的内在动力不足，对学习的要求不高。自己总是认为只要忠诚于党的事业，热爱祖国，积极工作，遵守党纪国法就可以了，没从更深层次去加强党的修养，进一步增强理想信念和宗旨意识，放松了对党的路线、方针、政策的系统学习。 对解放思想的认识不足缺乏开拓进取和创新意识发展意识不够强墨守成规，久而久之便成了形式主义的东西。 工作纪律一度没有严格执行，认为们总是加班，很多时候周末不能休息，按照规定又不能，平时晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松了管理，客观上造成了工作散漫现象。由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件建设滞后专职人员队伍建设薄弱等问题主观上存在改革创新力度不够大，发展意识不强社会上的一些不良风气，没有从思想反对铺张浪费，没有认识到这些行为就是奢靡之风，总认为奢靡之风与铺张浪费与自己挂不上钩，只要自己坚持清廉自律就不会有问题，放松了警惕，对于一些奢靡和浪费的苗头任其存在，任其自流。 、改进措施 加强理论学习的自觉性按照干部带头学习的要求，给加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误，两促进。改变工作第一，学习第二的思想状态，增强学习的自觉性。进一步加强党性修养，认真系统学习党的路线、方针、政策，学习法律知识，学习业务知识，学习历史、文学等知识，加强自身政治修养和文化修养，学以致用，更好地工作。进一步转变工作作风。提高科学管理水平；加大对各项工作的督促检查，抓好各项工作的落实，尤其是加大督促落实力度，与单位搞好协调，克服畏难情绪，出主意想办法完成年度任务；加强工作纪律的执行力度，严肃纪律要求，坚持请销假制度，对于无故迟到早退、有事不请假的人和事，要批评，同时也要创造的工作氛围。 -5-