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我国创意产业发展的人才瓶颈与对策赵根良( 安徽商贸职业技术学院，安徽芜湖241000)摘 要 在知识经济时代，创意产业作为一种新兴产业，其发展水平已成为衡量一个国家、区域或城市的综合竞争力水平高低的一个重要标志。人才是产业发展的根本，但人才问题已成为制约我国创意产业发展的瓶 颈。文章分析了我国创意产业发展人才瓶颈的具体表现，并从政府、教育和企业三个层面提出了解决我国创 意产业发展人才瓶颈的对策，以期为解决我国创意产业发展的人才瓶颈问题提供建议。关键词创意产业; 人才瓶颈; 创意人才作者简介 赵根良( 1982—) ，男，安徽池州人，安徽商贸职业技术学院讲师，管理学硕士。研究方向: 经营管理。创意产业 作 为 21 世纪的朝阳产业和新兴产 业，在我国蓬勃发展，创意产业逐渐成为我国城市 经济发展的重要支柱。创意产业的发展需要创意 人才，人才是我国创意产业发展的根本保障，也是 我国创意产业持久发展的最重要条件。但由于我 国创意产业刚刚起步、创意产业涉及范围广、创意 人才培养滞后等原 因，人才问题也成为制约我国 创意产业发展的瓶颈，因此，研究我国创意产业发 展的人才瓶颈与对策，具有重要的现实意义。一、我国创意产业发展的人才瓶颈我国创意产业发展的人才瓶颈具体表现在以 下几个方面。( 一) 我国创意产业人才数量匮乏发达国家的创意产业在 21 世纪蓬勃发展，这 与发达国家拥有充足的创意人才是密切相关的。 比如，英国目前的创意产业人才总数大约为 230 万， 美国目前的创意产业人才总数达到了 3850 万人。 而相比之 下，我国目前的创意产业人才缺口达到 100 万以上，我国创意产业人才总量远不能满足我 国创意产业的发展需求。以动漫产业为例，目前我 国创意产业市场的创意人才需求量是 60 万人，但专 业动漫设计制作人员却只有不到 3000 人。［1］此外再 比如我国网络游戏人才的缺口达 60 万人，广告创意 人才的缺口达 74% 。［2］另一方面，我国创意从业人 员在总就业人口中所占比例不足千分之一，相比较 而言，英国创意产业从业人员在总就业人口中所占 比例为 14% ，日本是 15% ，美国为 30% 。我国创意产业人才数量的极端匮乏是目前制约我国创意产业发展的主要瓶颈。( 二) 我国创意产业人才质量不高根据调查表明，有超过 60% 的创意产业从业 人员认为，人才质量是制约创意产业进一步发展 的最大瓶颈。创意产业的发展需要高素质、高 质 量的创意人才，而创意人才的特殊创意才能，既需 要有先天禀赋，又需要经过后天长期的培养和训 练，不是经过简单的、短期的培训和训练就能获得 或达成的，也不是其他产业的专业人才可以嫁接 的。然而，根据调查显示，我国创意产业人才呈现 年轻化的特点，百分之六十以上的创意产业人才 在 20 岁至 30 岁之间，超过七成的创意产业 人 才 从业年限在两年之内，而且与发达国家相比，我国 创意产业人才大多是从其他传统产业专业人才转 移过来的，这些人才缺乏专门的创意理论学习和 创意实践训练，一般缺少创意产业从业经验和知 识的积累，且整体素质偏低。［3］ 因 此，我 国 创 意 产 业人才质量不高是目前我国创意产业发展的最大 瓶颈。( 三) 我国创意产业人才结构不合理创意产业对人才的需求是多方面的，而 我 国 目前的创意产业人才结构的不合理，是 当 前 影 响 我国创意产业发展的突出瓶颈。我国创意产业人 才结构的不合理包括学历结构不合理、年 龄 结 构 不合理、专业结构不合理等，而其中创意产业人才 专业结构不合理是影响和制约我国创意产业发展【基金项目】 本文是中央财政支持高等职业院校提升专业服务产业发展能力项目( 教职成厅函〔2011〕71 号) 阶段性成果。16赵根良: 我国创意产业发展的人才瓶颈与对策第 29 卷第 5 期的关键瓶颈，具体表现在以下几个方面。1． 缺乏原创性创意人才原创是创意产业的资本，创新是民族之魂。 然而，我国创意产业中缺少原创性创意人才，更多 的是掌握较低技术层次的加工匠、模 仿 性 的 创 作 人才，进而导致我国创意产业缺少原创设计和产 品，多的是复制品或模仿品。此外，目前我国创意 产业特别缺少那种能把我国丰富的历史文化等创 意资源开发成在世界创意市场上具有竞争力和民 族特色的创意产业的开拓性人才。原创性创意人 才的缺乏，会导致我国创意产业企业的核心竞争 不强，进而在一定程度上制约了我国创意产业向 更高水平的发展。2． 缺乏创意经营管理人才任何产业都需要相应的经营管理 人 才，创 意 产业也需要能将创意内容市场化和产业化的创意 经营管理人 才。创意产业的创意产品，只 有 在 遇 到伯乐似的创意经营管理人才时，才 能 更 好 地 实 现其市场经 济 价 值。然 而 事 实 证 明，我 国 创 意