企业员工的三大纪律八项注意.doc

上篇 三大纪律(第一节) 　　第一大纪律懂得服从 　　——有规则的组织才能打胜仗， 　　守规矩的人才有成功的机会 　　服从，是最基本的职业准则。服从，是对社会、对组织规则、对人性、对自己的敬畏。人要懂得敬畏，没有敬畏之心的人，不可能成功。 　　1.规则是现代文明的标志 　　——红绿灯和斑马线是用来服从和遵守的，而不是用来谈判的 　　★★★★★ 　　35岁以前必须要做到：学会尊重那些你认为不如你的人；学会服从那些你认为不正确、不公平的游戏规则。 　　★★★★★ 　　制度意识、规则意识、流程意识，是我们生活和工作中必须具备的素养。 　　作为现代人的一个基本素养是：你过马路时，必须遵守红绿灯的指挥。因为这不仅是文明、有教养的表现，更是一个人在社会中生活的必备准则。因为所有人都明白，红绿灯背后站着的是这个国家的强力机构——警察和监狱。无论这个“红绿灯”设置得合不合理，你都必须遵守。违反，将会受到处罚。其中的道理非常简单，对每一个公民来讲，红绿灯是用来服从的，而不是用来谈判的。当然，也正是因为有“红绿灯”这些规则，我们才能生活在一个文明的社会中。 　　中国社会经过2000多年的变迁，告别了“日出而作、日落而息”的农耕时代，步入工业时代。从以地缘、血缘为纽带的农耕组织为主体的社会，走向以工作和事业为基础的现代社会。 　　在这个社会，有规则的组织才能生存，守规则的人才能发展。在这个社会，有规则的组织才能生存，守规则的人才能发展。 　　人类任何组织的创立，都从立规矩开始。1927年，毛泽东带着秋收起义失败的部队上了井冈山后不久，颁布了“三大纪律六项注意”，使这支军队向新型人民军队迈出了重要的一步。 　　今天，我们重读当时的“三大纪律六项注意”，这些条例现在看起来似乎有些简单，但恰恰是这简朴的规则，带领中国人民解放军从小到大、从弱到强、从失败走向失败，最终走向了胜利。 　　有人说毛泽东的胜利是农民的胜利。我却不这么认为。当毛泽东举行秋收起义的时候，中国这个土地上最大的农民武装并不是毛泽东的秋收起义部队，而是河南的土匪“白狼”，“白狼”当时有六万人。而到1935年，毛泽东的红军已经拥有十万人的时候，这个曾有六万人的“白狼”已销声匿迹了，为什么它消失了而红军强大了？这就是有规则和没有规则的区别。可见，在一个组织的胜利中，规则起到了至关重要的作用。 　　第一大纪律懂得服从“纪律是军队的生命”。没有严明的纪律，装备再好、个体素质再高，也难以发挥强大的战斗力。企业的纪律，就是一个个的规则。规则是需要服从和遵守的。 　　每个伟大的组织，都是由普通人组成的。组织的功用，就是让普通人做出不平凡的业绩。遵守规则，对组织成员来说，就是服从。每位组织成员都必须服从组织规则，如同每个军人都必须服从命令、听从指挥一样。大到国家、军队，小到企业、部门，其成败很大程度上就取决于其成员是否完美地贯彻了服从的观念，从而实现步调一致。每个伟大的组织，都是由普通人组成的。组织的功用，就是让普通人做出不平凡的业绩。 几十年前我刚入伍时，喜欢说的一句话是：“不想当将军的士兵不是好士兵。”很多年过去了，生活让我重新理解了这句话：“将军之路从服从开始。”无论多么想当将军，如果不懂服从，不会服从，早晚会被组织淘汰。 上篇 三大纪律(第二节) 　　在企业中工作也一样，不服从组织、不服从制度、不服从领导的人，都不会有好的结果。对组织来说，没有服从就没有执行，而没有执行就意味着组织的各种决策、战略、目标不能实施，组织无法生存。现代化的大生产，强调的是整体的能力，而整体能力的协调，首要条件就是服从。只有服从，才能保证企业生产经营的正常运转。 　　人的成长是有阶段性的。我曾和很多年轻人讲，在你35岁之前，一定要学会“必须如此”！什么是必须如此？就是你要学会尊重那些你认为不如你的人，那些你认为不正确、不公平的游戏规则。 　　要奋斗就会有牺牲。在成长的路上，每个人都希望做更大的事儿、担更大的责任，而要实现自己的人生目标，在前行的过程中，服从实际上也是对自己内心、自己理想的尊崇。如同我们学习驾驶汽车，上路之前，你必须要学会交通规则一样，这是必须的，没有谈判余地。 　　制度、规则、流程意识，是职场人必备的现代职业意识。 　　2.决策前群策群力，决定后百分百服从——将军之路从服从开始 　　★★★★★ 　　并不是想当将军的好士兵就能成为将军，但将军一定是个好士兵。好士兵必须做到：一切行动听指挥！ 　　★★★★★ 　　我们讲服从，但并不是完全禁止组织成员发表意见。服从，也绝对不是盲从，而是说，在命令（决定）下达前，可以按组织规则提出意见和建议，这在组织中，称为“群策群力”。在命令（决定）下达后，则要无条件执行。有效率的组织都是能够坚决服从命令的组织。 　　在军队中，下级对上级只能说两句话： 　　“是，保证完成任务