员工手册制度规章管理.doc

东莞培训网 HYPERLINK 员工手册全套制度规章管理 招聘与录用 招聘： 1-1．公司招聘员工，贯彻公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用的原则，部分职位需专业测试； 1-2．员工聘用方式： 1-2-1．内聘：根据用人部门提出的需求和标准，在公司内部发布公开招聘信息，经过人力资源部初试，用人部门复试（包括专业操作水平测试），事业部经理领导复试（主管级以上岗位需要总经理复试）后，确定最终岗位人选。 1-2-2．外聘：根据公司业务发展需要，由人力资源部拟定招聘岗位和岗位需求标准。 公开向社会发布招聘信息，根据择优录取的原则进行甄选，经过相关复试（同内聘）后，确定最终岗位人选。 1-3．面试： 1-3-1．人力资源部确定面试的时间和形式； 1-3-2．面试时，应聘者需提供身份证原件和复印件，学历证书原件和复印件； 入职： 2-1．人力资源部为员工办理入职手续； 2-1-1．员工在办理入职手续时需提供身份证原件和复印件，学历证书原件和复印件，市级以上防疫部门提供的健康证原件和复印件，原单位离职证明原件和复印件，和指定银行的工资卡； 2-1-2．在审验员工提供的各类证件时，证件不齐、证件与本人不符或发现虚假证件者，人力资源部将不予办理入职手续； 2-1-3．办理入职手续时，员工签订为期三年的劳动合同，确立劳动关系； 2-2．在办理入职手续后，员工凭人力资源部发的《试工介绍单》、门禁卡到相关部门报到。 2-3．人力资源部带领新员工熟悉公司办公环境和同事，部门主管负责为其申领相关办公物料。 劳动合同： 员工入职后以书面形式确立劳动关系、双方的权利和义务；劳动合同的内容以及合同的签订、续订、变更和终止根据国家相关法律法规进行约定； 新入职员工第一次签订合同的期限为三年，第二次签订合同的期限为六年； 公司工作满九年的员工，签订无固定期限合同。 试用期： 职员级员工的试用期为三个月，主管级以上（含主管级）员工的试用期为六个月； 在试用期内工作表现达不到公司要求或员工不满意公司的工作，可以按程序解除合同； 员工在试用期内，按照部门制定的计划安排工作，每周需填写《非店铺试用期人员周工作跟进表》，并交人力资源部备案； 入职一个月内，新员工接受公司组织的公司简介和企业文化的培训； 在试用期内，部门主管应组织学习部门内部制度和相关业务知识； 未按要求参加或通过公司培训或相关考试的试用期员工不予转正。 转正 5-1．员工正常转正，需提前一周向部门主管递交《转正申请》，经部门主管和人力资源部批准后方可转正； 5-2．员工提前转正部门需提出申请，经总经理审批后方可提前转正； 5-3．转正前，部门主管对员工组织转正面谈； 5-4．转正后，员工享受公司规定的各种福利待遇。 员工的权利和义务 权利 6-1-1．宪法规定的公民权和中国法律给予的权利； 6-1-2．对公司的发展提出建议和评价； 6-1-3．知道公司公开颁布的消息； 6-1-4．按照劳动合同享受相应的待遇； 6-1-5．对公司作出特殊贡献的员工有权享受公司给予的精神及物质奖励。 义务 6-2-1．贡献自己的聪明才智，并尽自己的知识和能力完成承担的工作，为公司创造财富； 6-2-2．不泄露公司明确规定的秘密； 6-2-3．遵守国家法律，法规和公司的规章制度，并维护制度的严肃性； 6-2-4．维护公司的形象和利益； 6-2-5．发生火灾或其他直接危及人或物的危险时，每个员工都有义务报告，在保证自身安全的前提下采取一切可能的措施减少公司财产损失和人员伤亡。 考勤制度 工作时间： 1-1．员工每周工作40小时，职能部门周日安排公休，业务部门安排非节假日公休； 考勤纪律： 2-1．自觉记录考勤，早晚上下班及外出必须打卡； 2-2．替代他人或要求他人记录考勤者，将受到相应的纪律处分； 2-3．公司安排的培训和会议，属正常工作日出勤，如发生迟到和缺席，按照相关的考勤制度处理； 2-4．员工因公外出或出差不能正常打卡考勤的，需填写《考勤补充说明》，并经上级主管领导签字确认后方可生效； 2-5．员工出差需填写《出差申请单》登记出差信息。 加班： 3-1．加班须得到部门主管的同意，以1小时为计算单位。每月加班小时予以累计； 3-2．因工作质量和工作效率进行的管理性加班不计加班工资； 3-3．节假日加班按照国家相关劳动法规核算薪资。 3-4．以下情况视为加班： 3-4-1．国家规定的法定节日加班； 3-4-2．公司规定的加班。 补休 4-1．补休需提前申请，并填写《假期申请单》，经部门主管同意后方可补休； 4-2．因工作原因没有休完的假期，原则上以补薪或补休的形式予以补偿； 4-3．补休优先以调休的方式予以安排，通常在一个季度内补偿完毕。 4-4．员工不得在未完成本职工作的情况下申请补休。 迟到 5-1．每