人力资源管理师-劳动关系和劳动合同.ppt

劳动关系 和  劳动合同 高级人力资源管理师 杨 培 健 2010-01 内 容 分 享 第一章 法律体系常识补充 第二章 劳动关系 第三章 劳动合同 第四章 劳动争议的预防与处理 第一章 法律体系常识补充 1.法律 基本法律 人大 《宪法》 其他法律 人大常委会 《劳动法》《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 2.法规 行政法规 国务院 《职工带薪年休假条例》 《劳动合同法实施条例》 地方法规 地方人大 《上海市劳动合同条例》 《上海市职业教育条例》 《上海市集体合同条例》 法律体系常识补充 与劳动就业有关的主要法律 宪法 民法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法 劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、妇女 权益保障法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调 解仲裁法 目前正在审议中的社会保险法、集体合同法、工资支 付条例等   法律的层级关系 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 　　　　　　并列关系 —— 《劳动合同法》立法可以突破《劳动法》 两部法律同时适用，但应遵循：新法优于旧法的原则。 同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规 章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定 ——《立法法》第83条 《劳动合同法》与《上海市劳动合同条例》的关系 　　　　　　上下位关系 —— 增加上位法的可操作性 省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府可以就“为执行法律、行 政规、地方性法规的规定需要制定规章的事项”作出规定。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ——《立法法》第73条 第二章　劳动关系 一、劳动关系的概念 　　 劳动关系是劳动力的所有者和使用者在使用和让渡劳动力的过程中所形成的社会关系。 　二、劳动关系的特征: 三、劳动关系的主体 劳动者—— 年满十六周岁以上、具有劳动能力的公民 即具有劳动权利能力、劳动行为能力的自然人 用人单位— 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会 团体（劳动合同法第二、三条） 民办非企业：合伙组织、基金会 分支机构：如 分公司、办事处 四、劳动关系类别 1．标准劳动关系 2．特殊劳动关系 用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下 劳动基准标准： 1．工作时间规定； 　2．劳动保护规定； 　3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 --《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》》 特殊劳动关系 法规链接 本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的