2012华南师范大学网络公选劳动合同法期中作业.docVIP

简答题（每小题8分，共24分） 1. 简述劳动合同的特征。（）合同以在当事人之间产生权利义务为目的（）合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议（）合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图2. 简述《劳动合同法》中关于试用期的条款。 （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（6）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（7）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。3. 简述劳动合同和集体合同的区别。劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法 律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。第二，劳动合同和集体合同的内容不同第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。第四，劳动合同和集体合同的作用不同。第五，劳动合同和集体合同的效力不同。 二、 论述题（每小题10分，共10分）4. 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期或者竞业限制条款规定，用人单位可以与劳动者约由劳动者承担违约金。请你谈谈此项规定的现实意义。三、 分析计算题（每小题12分，共12分） 5. 陈先生于2008年6月1日入职IT公司，职位为项目经理，月工资为10000元，劳动合同期为3年。2010年1月1日，公司认为陈先生的业务能力不强，决定与之解除劳动合同，最终公司与陈先生双方协商解除劳动合同。 请计算公司应该向陈先生支付多少的经济补偿？已知当地上年度职工月平均工资为3000元。 上年度职工月平均工资四、案例分析题（每小题18分，共54分）6. 高某于2009年4月10日入职某广告公司从事设计工作，该公司与其签订了期限为6个月的《试用协议》，约定试用期六个月，试用期工资为3000元/月；试用期满后的薪酬标准按《员工薪酬考核制度》考核确定。经查明，按《员工薪酬考核制度》规定，与高某相同岗位员工试用期满后新入职档次的工资是到4000元。2009年10月8日，该公司认为刘某的设计能力不行，7月3日向高某发出《解除试用协议通知书》，其中称“经考核，你设计能力不符合岗位要求，现按劳动合同法第三十条第一项规定解除双方试用关系”。高某按要求办理离职手续，但公司为对其进行经济补偿。高某认为公司违法解除劳动关系，10月20日申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金以及支付违法约定试用期并已实际履行的赔偿金。 请问劳动争议仲裁机构会支持高某的请求吗？为什劳动争议仲裁机构会支持高某的请求 7. 林小姐就职于某公司，担任行政工作。2007年底，林小姐发现自己怀孕了，公司领导知道后即书面通知林小姐已被公司被辞退了。林小姐认为生育是妇女的权利，公司因为自己怀孕而欲与自己解除劳动合同是违法的，于是林小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退通知，继续履行劳动合同。 请问:劳动争议仲裁委员会是否会支持林小姐的请求？为什么？ 8. 2008年2月，张先生就职于北京市某设计公司担任技术研发部门主管的职务，双方签订了2年期的劳动合同，并且公司与张先生签订了竞业限制条款。条款约定，双方在解除或者终止劳动合同后，张先生自离开公司之日起1年内，不得到生产经营同类产品或业务且有竞争业务的其他公司任职，也不得自己生产经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务，否则将赔偿企业的经济损失。2010年1月30日，公司书面通知张先生双方合同到期，不再与其续签劳动合同。张先生办理了相关离职手续，考虑到与公司签订的竞业限制条款，张先生一直未找到工作。但是离职已有3个多月了，张先生一直未收到公司按合同需支付的经济补偿金，与公司进行几次交涉之后，公司总是以各种借口推脱不支付经济补偿金。张先生的生活陷入困难，迫于无奈之下，张先生只好到与之前的公司相类似的公司从事研发工作，北京市某公司得知后诉之劳动争议仲裁部门，要求张先生赔偿因未履行竞业限制条款的赔偿金。 请结合《劳动合同法》相关规定，分析劳动争议仲裁委员会是否会支持北京市某公司的请求