GMcode总经理行为规范090916.docVIP

总经理行为规范管理规定 CODE FOR GENERAL MANAGERS 2009年月美国戴斯酒店集团（中国）针对各管理酒店在管理中发现的问题，特制订此规定，望自觉遵照执行。员工在任职期内，疏忽职责违反管理方制订的规定，管理方可在任何时间终止任期并无须给予通知或薪金补偿。下列行为属严重违反相关规定并且致使该职位任命的立即终止（所列出的条款不包括全部）： ‘Days Inn’ brand. If, during your term of service, you violate any of the policies, Days Inn China may terminate your contract at anytime without notice or compensation. The items listed below constitute a severe violation of the code of conduct and may result in termination of service (terms listed are not exhaustive). 个人素质方面：任职期间触犯中华人民共和国国家法律、法规；’s Republic of China; 私藏或服用违禁药物； 私藏或拥有武器；possession of or store weapons; 个人行为不检点，造成极坏影响，包括不允许与酒店员工结交身体接触的男女朋友；或辱骂员工；或经常说脏话； 在个人房间留宿女性朋友 Have a boyfriend or girlfriend stay overnight in your room; 无正当理由经常性迟到、早退或连续三个工作日缺勤； 酗酒、赌博等； 个人行为不端，严重损毁管理方或酒店信誉工作能力方面： 在任职期内连续三个月无法完成经营预算的80%； 到任后50天内仍不能提供酒店经营预算及人员编制（含人工成本预算）； 违反业主与管理方签订的管理合同； 不诚实； 不服从戴斯集团总裁、常务副总裁、运作总监及集团相关部门的工作指令； 无故解除员工合同，造成劳动纠纷；工作中不能保持公正态度，造成员工多次投诉； 不执行管理方直属上司指派的合理工作任务；; 不执行管理方提出工作要求的改进方案； 10、在任期内，因违反管理方提出合理的工作要求，两次收到《改善工作表现通知书》，仍然顽固不改；‘Notice for Work Improvement’ twice from the Head Office; 11、因重大疏忽或者蓄意，对酒店/管理方/顾客/员工财物造成毁损； 12、未主动与管理方相关部门进行联系，在接到管理方提供的工作支持信息及相关信息后，5个工作日之内未回复或不及时回复；relevant notice from the Head Office; 13、未得到业主和管理方的批准，而擅自离；未得到业主和管理方的批准，而擅自未经过管理方批准，擅自批准酒店部门负责人到任、离任及岗位调动；hina Head Office; 16、 未经许可将酒店财物带离酒店（包括未经许可将酒店的消费品赠送给他人）；做假账，包括但不仅限于员工申请书、薪资及财务报告及未经许可更改、加大帐单上的数目； 18、未经许可私自进入客人房间； 19、工作时间内非工作需要饮用含酒精类饮料；alcohol for non-business related purposes during working hours; 20、在酒店范围內或因工作上关系与人打架推撞、斗殴或类似行为；有违反酒店《员工手册》明确规定的立即解雇的各种情况出现；不能按时向管理方提交报表，包括： 次月5日前提交； 次月10日前提交；Market Share Report, PL, GM Report before the 10th of the next month; 未开业酒店每周提交。 Pre-opening Weekly Activity Reports before end of week. 本人已阅读并熟知上述内容，如愿接受酒店管理方采取终止任期或岗位调动及职务调整等措施。 reprimand. 酒店项目名称 员工本人签名 签字日期 总经理行为规范管理规定 CODE OF CONDUCT FOR GENERAL MANAGERS Page 4