干部任用条例检查工作方案.docVIP

关于对贯彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况进行检查的工作方案 按照年初的工作要点和全市干部监督工作会议的精神，经研究，拟从7月下旬开始，对各县区、部分市直单位、市管企业贯彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况和选任干部的情况进行检查。 一、指导思想 以科学发展观为指导，深入贯彻全省和全市干部监督工作会议精神，以深入整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度为目标，规范选拔任用干部工作，强化干部监督措施，进一步树立正确的用人导向，加强高素质领导干部队伍建设，为我市经济发展和社会进步提供坚强的组织保证。 二、检查内容 （一）贯彻执行《干部任用条例》情况。主要检查各单位从2009年7月以来选拔任用干部工作情况。在选拔任用干部工作中，是否严格执行干部选拔任用的政策法规，特别是有无违反资格条件、民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定、“十不准”纪律等规定的情况。 （二）贯彻执行选任政策法规情况。有无超职数、超职级任用干部和“带病提拔”、“带病交流”的情况，各县区、市直机关助理配备情况。市管企业在选任干部中，选用标准、决策程序、管理监督能否执行有关政策法规，存在哪些问题。 （三）上级批转举报件的查核情况。对今年上级转去未结的要结果举报件，进行核实或督办。 （四）贯彻落实全市干部监督工作会议精神，开展深入整治用人上不正之风工作情况。对全市干部监督工作会议精神的贯彻落实，党委是否重视，是否组织过专题学习，有什么具体措施；在深入整治用人上不正之风上是否采取有力措施，如何提高选人用人公信度，取得了哪些成效，存在哪些问题，特别是对开展治理拉票行为专项行动是否进行了安排部署，落实情况如何。 （五）年度自查和上次检查整改情况。各单位是否按照规定每年开展选拔任用干部工作的自查，措施有哪些，效果如何；各单位对2009年市委组织部检查中发现的问题是否采取措施进行了整改。 三、检查步骤和方法 （一）组织开展自查。各单位要按照要求认真开展自查，对存在问题要进行自查自纠，特别是对存在超职数、超职级任用干部，自设机构、自定规格、自任职务、滥设助理、带“病”提拔的要在自查中主动纠正，要求在7月30日前上报自查报告。 （二）发布公告。检查组到达被检查单位后要发布检查公告。公告内容包括检查目的、检查时间、检查内容和要求、检查组驻地和联系电话等。 （三）听取汇报。听取被检查单位对上述“五查”内容的情况汇报。汇报会由各被检查单位党委（党组）主要负责人主持并汇报，党委（党组）副书记、纪委书记（纪检组长）、组织部（人事科）长、副部长及干部科室的有关负责同志参加。对好的做法和经验要形成专题汇报材料。 （四）个别谈话。县区谈话范围：副县级以上领导干部、纪委副书记、组织部副部长及干部科室的负责同志；市直单位谈话范围：党政班子成员、各科室负责人、直属单位主要负责同志；市管企业谈话范围：党政班子成员、内设机构和下属单位主要负责同志及组织人事科长。如需要进一步了解情况，可根据情况扩大谈话范围。谈话内容为：对本单位党委（党组）选任干部工作和用人风气的评价，存在的问题及改进的意见和建议。 （五）选任干部抽查。重点抽查2009年7月以来提拔的干部，少于30人的全部检查，30人以上的抽查30人。主要查阅资料《2009年7月以来调整干部花名表》、《提拔干部花名表》，干部名册，“三定”方案，研究干部的组织部部务会、党委（党组）会原始记录，被抽查干部的档案、推荐材料、征求意见情况、考察材料、上会表、公示举报及调查材料、任职文件、职数审批表等。 （六）进行问卷民意调查。县区参会人员30人，在副县级以上干部、科级干部、一般干部、“两代表一委员”中随机选取；市直单位和市管企业参会人员，单位人数较多的30人，人数较少的15人，在班子成员、科级干部和一般干部中随机选取。民主评议表由检查组进行汇总，并形成书面说明材料。 （七）召开座谈会或随机走访。约请被检查单位执纪执法部门及联席会议、征求意见单位有关同志召开座谈会；根据工作需要和实际情况，也可以随机走访当地有关部门，听取意见。谈话内容为：对本地本单位党委（党组）选任干部工作的总体评价，存在的问题；提高选人用人公信度的意见和建议；如何进一步改进和规范任前征求意见工作。 （八）案件督查。对今年以来中组部和省委组织部批转未结的反映案件进行调查或督办。在检查中，对受理线索具体的举报件，要填写《问题登记表》，要采取适当方式进行调查核实。有的可请被检查单位党委（党组）负责调查，有的由检查组进行初步了解。 （九）专题汇报。检查工作结束后，各检查组要形成书面汇报材料。汇报材料分三个部分，即主要成绩、存在问题和整改建议。每个地方的汇报材料在3000字以内，典型经验可附2000字以内的专题材料，向部务会汇报。 （十）反馈情况。向部务会汇报后，适时将检查情况向被检查单位党委（党组