企业退休人员社会化管理培训材料.docVIP

劳动保障协管员培训资料 企业退休人员社会化管理服务 各位学员： 大家上午好。 能够和大家在这里相识、相聚，并且通过上课这种教与学的形式来共同探讨、共同提高我感到很荣幸。希望能为大家带来一些启发和帮助。 前面几位老师讲的都是企业职工从参保到办理退休这一在职期间的社会保障事项。那么退休后，我们的街道和社区还是在继续为退休人员提供着各种服务的。 这就是我今天要讲的企业退休人员社会化管理服务。 企业退休人员社会化管理服务工作，对于从事劳动保障工作的同志来说这是一项全新的工作，同时也是赋予我们在新的历史时期一项新的使命。目前，全国还没有一个统一的模式，大家也都在不断探索之中，因此，让我们共同来上好这一课，并在今后的工作中做好这道题。 今天的课我想讲四个方面内容：一是讲企业退休人员社会化管理服务的概念和重要意义，二是讲他的内容和形式，三是讲市区目前的进展情况，四是讲社区社会化管理服务工作的主要职责和任务。 一、企业退休人员社会化管理服务的概念、重要意义。 （一）企业退休人员社会化管理服务的概念 企业退休人员社会化管理服务作为社会保障的社会化管理服务中对企业退休人员进行管理和服务的一项重要内容，是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。 （二）企业退休人员社会化管理服务的意义 实行企业退休人员社会化管理服务的重要意义主要表现在四个方面： 首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。对老年人的保障程度如何，是衡量一个社会文明程度的重要标准。目前我国60岁以上的人口已达到1.77亿，占总人口的13%，这标志着我国已进入老龄化社会。近年来，离退休人员的数量增长较快。经过统计，截止目前，常州市区企业各类离退休人员已达19.59万人。实现养老金社会化发放后，企业退休人员晚年生活有了经济上的保障。在这个基础上，通过积极推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障。 其次，这是完善社会保障体系的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立，迫切要求建立与之相适应的独立于企业事业单位之外的社会保障体系。用人单位在依法缴纳社会保险费之后，不宜再承担管理社会保险对象的日常工作，这些工作就转为由政府指定的专门机构整合各项社会资源来完成。在我国，这个专门机构就是劳动保障部门下设的社会保险经办机构或社会化管理服务工作机构；完善的社会保障体系要面向企业退休人员提供养老、医疗保健、文化娱乐、精神慰藉等方位的服务。要将这些工作落实到位，就需要建立完善的社会化管理服务体系。 其三，这是经济、社会发展的客观要求。随着企业改革的深化和破产兼并企业的增加，客观上使一些企业退休人员失去了原单位的依托；即使是仍由原单位管理的退休人员，也越来越意识到自身的晚年生活不应当与企业生产经营的风险联系在一起。（经营好的不好的差别）此外，改革开放以来，我国的家庭结构正在发生深刻变化，（独生子女问题）不少退休人员不能得到子女的日常照料，也迫切希望社区组织给他们以更多的关心和照顾。因此，实现社会化管理是必然趋势。 最后，这是构建社会主义和谐社会的重要方面。党的十六届四中全会强调“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”。企业退休人员是社会的重要群体，将他们的日常管理服务工作从企业的生产经营活动中剥离出来，由政府建立管理服务机制，引入市场化运行机制，动员社会各方面力量，向他们提供基本养老的经济保障、医疗保健、日常生活照料、文化娱乐、精神慰藉等全方位的社会化管理服务，是建设和谐社会不可或缺的重要因素。 总的来看，全面开展社会化管理服务顺应了经济发展和社会进步的要求，满足了广大企业退休人员的需求，也是贯彻“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会的具体体现。 二、企业退休人员社会化管理服务的内容和形式 （一）企业退休人员社会化管理服务的内容 企业退休人员社会化管理服务的主要内容，共有四项：一是落实社会保险待遇，二是开展党组织活动，三是提供医疗保健服务，四是组织体育文化活动。 1、落实社会保险待遇 落实好养老、医疗等各项社会保险待遇，是保障企业退休人员基本生活的根本措施。街道社区劳动保障工作平台的一项重要职能就是协助办理社会保险事务。具体包括： （1）、配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活。对有特殊困难的退休人员，提供送养老金上门服务。 （2）、为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。 （3）、跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证。（主要是协助） （4）、帮助死亡企业退休人员的家属申