企业会计准则(职工薪酬)1.pptVIP

做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * 聚成华企在线商学院 企业会计准则 之 职工薪酬 讲师：李林杰 企业会计准则第9号--职工薪酬 一、职工薪酬的涵义、范围 二、职工薪酬的确认和计量 三、辞退福利的确认和计量 四、职工薪酬涉税的处理 主要内容 “五险一金”：医疗、养老、失业、工伤、生育和住房公积金； 解除劳动关系：辞退福利； 构成工资总额组成部分：与国家统计局口径一致； 一、职工薪酬的涵义和范围 （一）涵义 为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以其他相关支出。 非货币性福利：如产品作为福利发放给职工； 职工福利费； 工会经费和职工教育经费； 除股份支付形式外的薪酬（cas11），均在本准则规范。 1、职工的范围 一、职工薪酬的涵义和范围 （二）范围 虽未签订正式的劳动合同或未有正式任命、但在企业的计划、领导以及控制下提供类似服务的人员。 2 3 1 与企业订立劳动合同的所有人员 （含全职、兼职和临时职工）； 由企业正式任命的人员 （如董事会、监事会、内部审计委员会成员等）； 2、职工薪酬的范围 在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； 提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等； 以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。 （二）范围 过去核算科目 现在核算科目 应付工资 应付福利费 应付职工薪酬 其他应付款 计提职工工资、福利费时：在计提时根据领用公司的人员的部门、岗位、职责等分别把他们资本化到在建工程，生产成本及记到利润表上的管理费用，销售费用等。 二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间内，要根据受益对象， 将应付的职工薪酬确认为负债。全部记入当期资产的成本 或当期费用，辞退福利除外。 应付职工薪酬作为一项负债必须符合负债要素确定的条件： 必须是企业已经承担的现实义务； 经济利益会流出企业； 金额能够可靠的计量。 1 有计提的基础和计提比例,按照规定标准计提； “五险一金”，要求期末企业按照既定的标准和比例进行计提。 没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史 经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额。 2 二、职工薪酬的确认和计量 会计上进行福利费的负债确认？还是 税法上福利费的列支条件？ 职工福利费是否还能计提？ 2006年新企业财务通则只对工会经费和职工教育经费进行规定，取消按14%计提福利费。企业实际支付的福利费在会计上没有14%这个限额，只要是实际发生，可以记入相应的成本费用。 90年代初财务通则规定：企业按照工资总额的14%计提福利费； 税法在针对内资企业的企业所得税条例里规定： 企业按照财务通则规定计提的福利费可以税前列支。 ——导致几乎所有企业无论是否实际发生，都按14%计提。 从会计角度：取消掉的并不是计提福利费，而是按照14%僵化计提。 分析：就企业而言1、这是一个现实义务；2、会导致经济利益的流出；3、金额（按照有关规定2000元），即使没有支付，也应该借记有关的费用类科目，贷记应付职工薪酬—应付福利费。 若给这个职工2个亿的福利费， 在会计上：仍然可以计提，因为这是一项负债，没有14%的比例限制。 但在税法上：不允许企业以福利费的方式去任意的扩大和税前列支的金额。 所以必须给一个相应的标准。新税法要求实际支付。 【例】2008年12月31日一职工亲属去世，企业给2000元抚恤金， 但12月31日没有实际发放。 会计上和税法上的权责发生制的区别： 税法上对很多费用项目都要求实际支付。 （二）非货币性福利的处理方法 以自己生产的产品作为福利：应计入成本或费用金额，要视同 销售，要通过应付职工薪酬这个科目去进行相应的账务处理。 无偿向职工提供住房：根据应计提折旧，计入资产成本或费用。 账务处理时，对资产计提折旧。过去是“借记管理费用，贷记累计折旧” 新准则要求：根据职工的类别计提。 提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。 如整栋楼居住的都是生产工人，应“借记制造费用，贷记应付职工薪酬—非货币性福利“，”借记应付职工薪酬，贷记累计折旧“。 如不能准确分清居住的是管理人员、生产人员还是销售人员，直接记到当期损益，记到管理费用里面。 必须满足的条件： 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划并将实施。 —正式的计划应由企业的有权部门去批准， —实质性辞退工作应当在一年内实施完毕，但因付款程序 推迟到一年后付款的，视同符合确认条件。 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划。　 三、辞退福利的确认和计量 （一）概念 在职工劳动合同到期之前，企业决定与职工解除劳动关系而给予的补偿，职工没有